АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2005 г. № 110-37-1038
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
от 21.02.2011 № 110-37-82-11)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, в целях исполнения пункта 4 постановления главы администрации г. Саянска от 14.01.2005 № 110-37-10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования г. Саянска", пункта 1 распоряжения главы администрации г. Саянска от 19.10.2005 № 110-47-211 "О разработке порядка и условий применения компенсационных выплат", руководствуясь статьей 39
Устава муниципального образования "город Саянск", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда и условиях применения компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений образования (Приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2006.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования Ермакова А.В.
Глава администрации
А.ТРУХИН
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
от 21.02.2011 № 110-37-82-11)
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации г. Саянска от 14.01.2005 № 110-37-10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования г. Саянска" и устанавливает порядок и условия применения компенсационных выплат (доплат, надбавок) работникам муниципальных учреждений образования г. Саянска.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение применяется с целью дифференциации в уровне заработной платы труда работников муниципальных учреждений образования, находящихся в ведении муниципального образования г. Саянска (далее - учреждения образования).
1.2. К учреждениям образования относятся муниципальные учреждения образования, подведомственные Управлению образования администрации муниципального образования "город Саянск".
1.3. Оплата труда работников учреждений образования осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования г. Саянска, с применением выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования г. Саянск (далее - Единая тарифная сетка), определяется администрацией г. Саянска не ниже тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых администрацией г. Саянска межразрядных тарифных коэффициентов (не ниже межразрядных тарифных коэффициентов для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений), за исключением случаев, установленных законом.
2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) работникам устанавливаются в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом.
2.4. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа;
- при изменении ставки (оклада) первого разряда или тарифного коэффициента органами местного самоуправления или другими нормативными документами;
- при получении образования или восстановлении документа об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания со дня присвоения.
2.5. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.
3. УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
3.1. Условия применения оплаты труда исходя из более высокого разряда.
Оплата труда отдельных категорий работников может производиться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования:
3.1.1. Оплата труда работников учреждений образования, имеющих почетные звания "Заслуженный учитель" "Народный учитель", устанавливается на два разряда выше (при условии прохождения аттестации).
3.1.2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно перечню
, установленному Приложением № 1 к настоящему Положению.
3.2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.
Работникам учреждений образования за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (классах, группах) осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах:
3.2.1. Логопедам, специалистам психолого-медико-педагогической комиссии (консультации) - на 20,0%.
3.2.2. Педагогическим и другим работникам в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп), повышение производится за все часы работы - на 20,0%.
3.2.3. Педагогическим работникам и специалистам за работу в детских дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований для детей слабовидящих, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением речи за часы работы в этих группах - на 20,0%.
Работникам хозяйственного и обслуживающего персонала повышение ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
3.2.4. Обслуживающему персоналу (за исключением помощников воспитателей, которые не работают в этих группах) в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп), повышение производится за все часы работы - на 15,0%.
3.2.5. Помощникам воспитателей за работу в детских дошкольных образовательных учреждениях (группах) всех типов и наименований для детей слабовидящих, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением речи за часы работы в этих группах - на 15,0%.
3.2.6. Медицинским работникам, занятым на работах с несколькими условиями вредности или опасности (в тубинфицированных группах, в группах с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением зрения, нарушением речи), ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 30,0%.
3.2.7. Медицинским работникам, занятым на работах с одним из условий вредности или опасности (в тубинфицированных группах, в группах с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением зрения, нарушением речи), ставки заработной платы повышаются на 15,0%.
3.2.8. Работникам оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - на 15,0%.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с особо тяжелыми, опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется повышение тарифной ставки (оклада) до 12% на основании аттестации рабочих мест, конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением самостоятельно и закрепляется в положениях, разработанных и утвержденных в установленном порядке.
3.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Работникам учреждений образования, работающим в условиях труда отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:
3.4.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.4.2. За работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Размеры данных доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы.
3.4.4. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, размеры доплат, надбавок компенсационного характера и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и максимальными размерами не ограничиваются, и закрепляются в своем Положении, коллективном договоре. При этом, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
3.4.5. Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ. Такая работа является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.6. За ненормированный рабочий день водителям в размере 25% от тарифной ставки (оклада).
Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник Управления образования
А.ЕРМАКОВ
Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ЕТС
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование должностей │Исходя из │
│п/п│ │ разряда │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1. │Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,│ 9 - 10 │
│ │имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся детей │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2. │Повар, выполняющий обязанности заведующего производством│ 9 - 10 │
│ │(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой│ │
│ │должности │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3. │Маляр │ 9 │
│(п. 3 введен постановлением
администрации муниципального образования "г.│
│Саянск" от 21.02.2011 № 110-37-82-11) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4. │Плотник │ 9 │
│(п. 4 введен постановлением
администрации муниципального образования "г.│
│Саянск" от 21.02.2011 № 110-37-82-11) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5. │Слесарь-механик электромеханических приборов и систем │ 9 │
│(п. 5 введен постановлением
администрации муниципального образования "г.│
│Саянск" от 21.02.2011 № 110-37-82-11) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│6. │Электромонтер по ремонту, обслуживанию электрооборудования│ 9 │
│(п. 6 введен постановлением
администрации муниципального образования "г.│
│Саянск" от 21.02.2011 № 110-37-82-11) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7. │Слесарь-ремонтник по ремонту, обслуживанию швейного│ 9 │
│ │оборудования, сложнобытовой техники │ │
│(п. 7 введен постановлением
администрации муниципального образования "г.│
│Саянск" от 21.02.2011 № 110-37-82-11) │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Примечание:
1. Водителям I класса, предусмотренным в п. 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
