МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2000 г. № 663
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
На основании постановлений губернатора Иркутской области № 578-п
от 11.07.1999 "О мерах по повышению эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений" и № 712-п
от 09.12.1999 "О внесении изменений в постановление губернатора области № 578-п" постановляю:
1. Осуществить с 1 июня 2000 года увеличение должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования" (приложение 1).
3. Отделу культуры (Залялетдинова Е.А.) при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования расчет заработной платы указанной категории работников осуществлять в соответствии с Положением
.
4. Утвердить форму трудового договора (контракта) с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования (приложение 2 - не приводится).
5. Финансовому управлению (Чанцева Т.Д.) предусмотреть дополнительные расходы на 2000 год, необходимые для реализации данного постановления, в сумме 35,300 (тридцать пять тысяч триста) рублей.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на зам. главы администрации Громова Ю.А.
Приложение 1
к постановлению
мэра Шелеховского МО
от 31 июля 2000 года
№ 663
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования.
Перевод работника на контрактную форму найма осуществляется по желанию работника. Должной оклад руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается в размере от двух до трех тарифных окладов Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Работникам, вновь назначенным на должности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы на период не более года до прохождения очередной аттестации.
При установлении должностного оклада руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования учитывается:
- группа оплаты труда;
- квалификационная категория (первая или высшая);
В документе, видимо, допущен пропуск текста: следует читать "Почетный работник общего или среднего профессионального образования Российской Федерации".
- наличие знака "Отличник народного просвещения", Почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", звания "Почетный работник общего или среднего профессионального Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры", ученой степени.
Трудовые отношения с руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования оформляются трудовыми договорами (контрактами) с включением в них условий о (об):
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: следует читать "заработной платы".
- периодичности и сроках выплаты заработной траты;
- перечне мер стимулирования труда;
- порядке и виде дисциплинарной ответственности;
- совмещении дополнительной работы по должности учителя не более 9 - 12 часов в неделю;
- прохождении очередной аттестации в сроки, установленные областными нормативными правовыми актами.
Срок действия трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается на период не менее одного года.
При отсутствии у учреждения дополнительного образования лицензии на право ведения образовательной деятельности перевод работника на контрактную форму и увеличение ему оплаты труда не рассматривается.
Должностные оклады разбиваются на четыре группы и определяются в зависимости от стажа работы в должности:
до 5 лет до 2 тарифных ставок;
от 5 до 10 лет до 2,5 тарифной ставки;
свыше 10 лет до 3 тарифных ставок.
Для всех типов и видов учреждений дополнительного образования тарифные ставки повышаются в зависимости от:
1) работы учреждения дополнительного образования в режиме развития федеральных и областных экспериментальных площадок до 10%;
2) выполнение Федерального закона
"Об образовании" в части сохранения контингента до 15%.
В целях стимулирования деятельности в зависимости от степени сложности управления учреждениями дополнительного образования (количество работающих, количество учащихся и т.п.) для расчета заработной платы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования применяется коэффициент, который устанавливается в пределах от 1,5 до 1,0 размера тарифной ставки ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ДШИ г. Шелехова).
Повышение установленных окладов вновь назначенным руководящим работникам до прохождения аттестации и доплаты за качественные показатели работникам, которым установлен оклад в размере 3 тарифных ставок, не производится. Доплаты за качественные показатели определяются от первоначальной тарифной ставки, установленной по ЕТС.
В зависимости от изменений качественных показателей (как результат работы учреждения дополнительного образования) условия контракта по истечении срока действия могут быть пересмотрены.
В случае прохождения очередной аттестации в период действия контракта, а также при изменении коэффициентов и тарифных окладов ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы перерасчет на новую тарифную ставку по ЕТС производится на основании приказа, отдела культуры с внесением изменений в расчет оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования.
Дополнительные выплаты руководителям учреждений дополнительного образования из надтарифного фонда не производятся.
Начальник отдела культуры
Е.А.ЗАЛЯЛЕТДИНОВА
