МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2006 г. № 110-37-14
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
(РАБОЧИХ) АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
от 01.02.2013 № 110-37-110-13)
В целях упорядочения оплаты труда вспомогательного персонала (рабочих) администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 31
Устава муниципального образования "город Саянск", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" (Приложение № 1).
2. Выплачивать вспомогательному персоналу в пределах установленного фонда заработной платы:
2.1. Премии по результатам работы.
2.2. Материальную помощь.
2.3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
3. Утвердить Порядок
установления и выплаты материальной помощи (Приложение № 2).
4. Утвердить Порядок
премирования вспомогательного персонала (Приложение № 3).
5. Формирование фонда заработной платы вспомогательного персонала осуществлять по утвержденному штатному расписанию с учетом средств на выплату материальной помощи.
6. Признать утратившими силу:
- постановление главы администрации г. Саянска от 06.01.2004 № 2 "Об утверждении положения о премировании водителей служебных автомобилей администрации г. Саянска";
- распоряжение главы администрации г. Саянска от 26.09.2002 № 104 "Об утверждении Положения о премировании уборщиков служебных помещений".
7. Ввести в действие Положения, утвержденные пп. 1
, 3
, 4
настоящего Постановления, с 01.01.2006.
Мэр городского округа
А.ТРУХИН
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ)
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается при соблюдении трудовой дисциплины и выполнении следующих показателей:
┌───┬─────────────┬──────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Профессия │ Показатели премирования │ Размер │
│п/п│ │ │ премии │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.1│Водитель │Содержание автомобиля в технически исправном│10% │
│ │автомобиля │состоянии и соблюдение графика выхода на линию│ │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.2│ │Соблюдение норм расхода ГСМ │10% │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1.3│ │Соблюдение санитарных норм содержания│5% │
│ │ │автомобиля и стояночного бокса │ │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Общий размер премии │25% │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.1│Уборщик │Своевременное и качественное выполнение объема│100% │
│ │служебных │работ, предусмотренного должностной│ │
│ │помещений │инструкцией, на закрепленной площади │ │
│(в ред. постановления
администрации муниципального образования "г.│
│Саянск" от 01.02.2013 № 110-37-110-13) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
└───┴─────────────┴──────────────────────────────────────────────┴────────┘
2.2. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время на заработную плату, исчисленную по тарифным ставкам (окладам) с учетом установленных доплат и надбавок.
2.3. Ежемесячная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.4. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается.
3. Ежемесячная премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.
4. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности, могут быть лишены премии полностью или частично.
4.1. Водителям автомобиля премия не выплачивается полностью:
- при совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя;
- при невыполнении водителем правил технической эксплуатации, приведшем к остановке автомобиля или замене дорогостоящих деталей;
- при использовании автомобиля в личных целях;
- при выявлении фактов приписок в путевых листах.
4.2. Уборщикам служебных помещений премия не выплачивается полностью при наличии объективных замечаний к качеству и объему выполненной работы.
5. Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот месяц, в котором было совершено упущение.
6. Решение о полном или частичном лишении ежемесячной премии принимается руководителем, имеющим право приема на работу, и оформляется его распоряжением.
Принятие решения о полном или частичном лишении ежемесячной премии осуществляется с учетом объяснения работника в письменной форме или акта отказа от объяснения, оформленного надлежащим образом.
7. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Мэр городского округа
А.ТРУХИН
