"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЛПОТРЕБСОЮЗОМ И ОБКОМОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
(Принято постановлением Президиума областной организации профсоюза работников потребительской кооперации и Советом Облпотребсоюза от 24.11.2005 № 5-с)
(Зарегистрировано Комитетом по труду администрации Иркутской области 10.02.2006 № 84)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует до подписания нового соглашения (пункт 1.3 данного документа).
Вступил в силу с 10 февраля 2006 года (пункт 1.3 данного документа)
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ОБЛПОТРЕБСОЮЗОМ И ОБКОМОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
НА 2006 - 2007 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с учетом Федерального отраслевого соглашения по системе потребительской кооперации между Центросоюзом Российской Федерации и Российским советом профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2006 - 2007 годы, является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями организаций потребительской кооперации.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Соглашение содержит нормы и принципы взаимодействия работников в лице Иркутского обкома профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства (в дальнейшем - Профсоюз) и организаций потребительской кооперации и их союзов (далее - Работодатели) в лице Иркутского Облпотребсоюза по вопросам оплаты труда и условий труда, социальной защиты и гарантий работникам.
1.2. Соглашение распространяется на все организации системы потребительской кооперации (в дальнейшем - организации) и их работников и является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров.
1.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания следующего соглашения. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить в него изменения и дополнения.
1.4. В случае реорганизации одной из сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников. При ликвидации организации выполнение обязательств осуществляется в порядке и на условиях, установленных гражданским законодательством.
1.5. В системе потребительской кооперации на равноправной основе (ст. 7 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях") из числа представителей Профсоюза и Работодателя образуется комиссия для подготовки и заключения коллективного договора.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны Соглашения являются социальными партнерами и обязуются сотрудничать на условиях:
- строгого соблюдения Федерального закона "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, других действующих законодательных и нормативных актов, регулирующих права и обязанности работодателей, работников (пайщиков-работников) и профсоюзных организаций потребительской кооперации, норм настоящего Соглашения;
- полного доверия и взаимопонимания с целью повышения жизненного уровня работников и членов их семей, реализации всех положений и обязательств Соглашения;
- равноправия и полномочности представителей сторон.
Стороны договорились:
2.2. Обеспечивать соблюдение прав и гарантий пайщиков-работников потребительской кооперации - единственных полноправных хозяев потребительской кооперации - при реорганизации, преобразовании организации потребительской кооперации, решении вопросов, связанных с собственностью потребительской кооперации;
выполнять установленные действующим законодательством и данным Соглашением социальные гарантии и льготы работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров (соглашений).
2.3. Заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей - соответствующих органов Профсоюза.
2.4. Обязательства сторон:
- Работодатели обязуются:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, коллективные договоры, действие которых распространяется на организацию, в установленном законами порядке;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами;
- обеспечивать организацию работ по охране труда в соответствии с действующим законодательством, утвержденными совместным постановлением Правления ЦС РФ и Российского совета профсоюза, положениями от 09.09.2005 № 106-П/4-3;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работодатель признает профком работников потребительской кооперации и предпринимательства единственным представителем работников организации.
2.5. Профсоюз обязуется:
- защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций;
- способствовать устойчивой деятельности организации, нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, формирование кооперативной идеологии, любви к профессии, уважение добрых традиций коллектива, высокой нравственности, морали, здорового образа жизни;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их оплаты и труда, содействовать развитию социальной сферы, организации досуга;
- защищать интересы работников в части соблюдения Работодателем законодательства о труде, его охране, выполнение соглашений, коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОТРЕБКООПЕРАЦИИ
3.1. Стороны сотрудничают:
- при проведении реструктуризации организаций потребкооперации, приводящей к изменению численности работников;
- при решении социально-экономических проблем потребительской кооперации, выступают в органах государственной власти и управления по защите трудовых и социальных прав и интересов работников системы, участвуют в разработке предложений, программ и рекомендаций к законодательным и нормативным актам, регулирующим деятельность потребительской кооперации.
3.2. Стороны признают, что выполнение обязательств соглашений в полном объеме возможно только совместными усилиями, направленными на увеличение объемов деятельности, повышение эффективности производства, увеличение прибыли за счет внедрения новых технологий, повышения качества и конкурентоспособности продукции, совершенствование структуры управления, развития новых видов деятельности, усиления социальной направленности в работе кооперативных организаций.
3.3. Работодатели обязуются:
- обеспечивать эффективную деятельность кооперативных организаций, совершенствовать систему управления кооперативным хозяйством, наращивать объемы деятельности, усиливать социальную направленность в работе кооперативных организаций;
- создать необходимые условия для эффективной деятельности работников, повышения уровня их теоретических знаний и профессионального мастерства, повышения ответственности за конечные результаты работы.
3.4. Профсоюз:
- вносит предложения по повышению эффективности деятельности организаций потребкооперации и защите социальных, экономических и трудовых интересов работников;
- способствует созданию благоприятного психологического микроклимата в коллективе, укреплению производственной и трудовой дисциплины, росту производительности труда;
- своевременно информирует Работодателя о назревающих трудовых конфликтах и совместно с Работодателем предотвращает их путем переговоров и достижения компромиссных соглашений;
- организует учебу профактива, проводит разъяснительную работу, профсоюзные собрания с информацией об итогах и перспективах деятельности организации;
- вносит предложения по награждению работников - активных членов профсоюзного комитета за высокие производственные показатели на основе принятых положений;
- организует и проводит совместно с Работодателем смотры-конкурсы, соревнования, конкурсы профессионального мастерства.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счет увеличения объемов деятельности повышения эффективности всех отраслей, обеспечения режима экономии, совершенствования системы оплаты труда, мер социальной защиты работников и др.
4.2. Работодатели обязуются:
- устанавливать систему оплаты труда с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ);
- при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством знакомить работников под роспись с условиями оплаты труда в организации;
- своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
4.3. Оплата труда каждого работника зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатов деятельности организации.
Заработная плата работников состоит из сумм оплаты труда в денежной и иной формах за отработанное и оплачиваемое неотработанное время, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат и других доплат, предусмотренных положениями об оплате труда и социальных льготах работников, утверждаемых в каждой организации.
4.4. Минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего установленную норму выработки и рабочего времени, не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в регионе.
Стороны договорились установить тарифную ставку (оклад) работников первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях, в размере 1100 - 1500 руб. с 01.05.2006.
4.5. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
4.6. Работодатели при использовании тарифной системы оплаты труда устанавливают размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не ниже 1100 рублей.
При использовании бестарифной системы оплаты труда оплата труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения, может формироваться от доходов, объема продаж и др.
4.7. Системы премирования и стимулирования через установление доплат, надбавок, вознаграждения за выслугу лет или надбавок за стаж работы устанавливаются Работодателями с учетом финансовых возможностей организации и мнения представительного органа работников и фиксируются в коллективных договорах (ст. 144 ТК РФ).
4.8. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы Работодатели проводят индексацию тарифных ставок (окладов). Порядок данной индексации, сроки, периодичность определяются в коллективных договорах либо в иных локальных нормативных актах организации исходя из финансовых возможностей организации.
4.9. Работникам, занятым на сезонных работах, оплата труда определяется в трудовом договоре. Предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
4.10. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда в натуральной форме в виде товара (работ, услуг) производится по письменному заявлению работника.
4.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат Работодатель несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством - производится выплата всех причитающихся сумм с уплатой процента в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным договором.
В случае задержки заработной платы в организации в первую очередь она выдается:
работникам, имеющим 3-х и более детей до 18 лет и 2-х и более детей при одном родителе;
матерям-одиночкам, имеющим ребенка в возрасте до 18 лет (в том числе отцам, воспитывающим ребенка без матери);
одному из двух и более членов одной семьи, работающих в организации (по его просьбе);
работникам, являющимся одним кормильцем в семье при наличие у них иждивенцев, находящихся на их полном содержании (не считаются состоящими на иждивении трудоспособные лица).
4.12. Заработная плата руководителю выплачивается после выдачи заработной платы работникам в полном размере.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Работодатели с учетом предложений профсоюзной организации вправе установить за счет собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, социально-бытовые льготы и компенсации для всех работников организации или отдельных категорий рабочих и служащих.
5.2. Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (соглашением) обеспечивают предоставление работникам оплачиваемого дополнительного отпуска в День знаний (1 сентября), а также в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи;
продолжительность отпуска определяется коллективным договором (соглашением);
- компенсацию расходов на содержание детей в оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера оплаты труда;
- компенсацию на содержание детей в дошкольных организациях семьям, имеющим троих и более детей;
- расширение видов пенсионного и медицинского страхования;
- предоставление социального пакета услуг в соответствии с постановлением 124-го общего Собрания представителей потребительских обществ РФ.
5.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифным ставкам, должностным окладам по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа.
5.4. Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отличающимися от нормальных.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
Доплаты за условия труда не могут быть ниже, чем установлено законодательством и отраслевым соглашением.
5.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не ниже 40% тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
5.6. Работодатели и Профсоюз оказывают помощь Советам ветеранов в организации и проведении мероприятий, в том числе в честь празднования Дня Победы и Дня пожилых людей.
5.7. Работодатели обязуются производить выплату материальной помощи неработающим пенсионерам:
ко Дню Пожилого человека;
ко Дню Победы - участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла - работникам и пенсионерам.
5.8. Стороны договорились считать юбилейными датами:
50, 60, 70 и каждые следующие 5 лет со дня рождения.
Поощрять работников в честь юбилейных дат при стаже работы, определенном в коллективном договоре, с вручением поздравительных писем и денежных выплат.
5.9. Профсоюз контролирует:
- полноту и своевременность перечислений страховых взносов;
- своевременное представление индивидуальных сведений о застрахованном лице, подавшем заявление о выходе на трудовую пенсию;
- достоверность сведений, передаваемых Работодателем в ПФР по каждому лицу;
- участвует в организации торжественных мероприятий.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ЗАНЯТОСТЬ
6.1. Режим рабочего времени в организациях потребительской кооперации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и утвержденными на общем собрании работников.
6.2. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени из расчета 36-часовой рабочей недели (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 298/3-1).
6.3. Работодатель предоставляет работникам, работающим на открытом воздухе, в холодное время года (ниже - 15°) право делать перерывы для обогрева.
Перерывы не должны превышать 10 минут через каждый 1 час работы. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате.
6.4. Работникам в случае болезни и получения листка нетрудоспособности Работодатель обязан оплачивать его в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные к предусмотренным законодательством отпуска работникам с учетом финансовых возможностей организации в соответствии с постановлением 124-го общего Собрания представителей потребительских обществ России от 25.04.2003.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительности и источник финансирования закрепляются в коллективных договорах, положениях об оплате труда и социальных гарантиях, графиками отпусков.
6.6. Стороны признают, что занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников, и принимают меры по сохранению рабочих мест.
Центросоюз РФ, Облпотребсоюз и Работодатели
Организуют в подведомственных образовательных учреждениях подготовку специалистов для укомплектования организаций потребительской кооперации квалифицированными кадрами;
- организуют работу по специальности выпускникам кооперативных учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным их заявкам;
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата обеспечивают увольняемым работникам предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
6.7. Предоставляют лицам, получившим уведомление о высвобождении в связи с сокращением численности, штата, свободное от работы время: не менее 5 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
6.8. За работниками, награжденными государственными и отраслевыми наградами, имеющими звание "Ветеран потребительской кооперации Российской Федерации", высвобождаемыми из организации в связи с сокращением численности или штата, сохраняется право после увольнения пользоваться льготами, установленными коллективным договором (соглашением).
6.9. Стороны договорились, что в случае ухудшения финансового состояния организации возможно сокращение в первую очередь вакантных рабочих мест, если это не наносит ущерб работе организации.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Центросоюз РФ, Облпотребсоюз и Работодатели:
- проводят политику по улучшению условий и охраны труда, техническому переоснащению кооперативных организаций;
- оказывают методическую помощь в организации работ по охране труда, разработке типовых инструкций по безопасной эксплуатации техники;
- в целях активизации работы по охране труда, общественного контроля безопасного состояния техники и оборудования совместно с Профсоюзом разрабатывают соответствующие положения, организуют смотры-конкурсы.
7.2. Работодатели:
- финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции;
- организуют обучение руководителей и специалистов вопросам охраны труда и техники безопасности в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 225) и утвержденными Центросоюзом РФ и Профсоюзом положениями. Создают совместно с Профсоюзом комиссии по проверке знаний по охране труда;
- освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных и членов комиссий по охране труда, участвующих в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- принимают меры морального и материального поощрения уполномоченных по охране труда, принимавших активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в организации. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения по ходатайству профсоюзного комитета;
- обеспечивают возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении трудовых обязанностей, и выплачивают единовременное денежное пособие (сверх установленного законодательством) при:
- гибели работника - не менее 10 минимальных размеров оплаты труда;
- получении работником инвалидности - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;
- заключают договоры с лечебно-профилактическими учреждениями на проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров с оплатой расходов за счет Работодателя;
- выделяют средства на оказание материальной помощи малоимущим работникам для оплаты медицинских услуг, приобретения дорогостоящих лекарств по согласованию с профкомом при условии обязательной рекомендации врача;
- обеспечивают по заявкам работников оздоровление и отдых детей в каникулярный период с установлением родительского взноса не более 10 - 20% от общей стоимости путевки;
- на работах с вредными условиями труда работникам выдают по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на особо вредных работах - лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.
При отказе работника от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Отказ работника от выполнения в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдают сертификационные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7.3. Профсоюз:
- организует и обеспечивает профсоюзный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и в системе;
- регулярно рассматривает на заседаниях выборных органов вопросы выполнения соглашения по охране труда, мероприятий коллективного договора;
- контролирует правильность и своевременность компенсационных выплат работникам - членам Профсоюза за ущерб, полученный в результате несчастного случая или профессионального заболевания.
7.4. Профсоюзный комитет и Работодатель обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом райпо, райпотребсоюзе и необходимых структурных подразделениях.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
8.1. Гарантии прав профсоюзных органов определяются Конституцией РФ, Законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации, уставом профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства, отраслевым соглашением и коллективными договорами.
8.2. Облпотребсоюз и кооперативные организации признают Профсоюз работников потребительской кооперации и предпринимательства полномочным представителем работников системы и оказывают содействие по его укреплению.
8.3. Работодатели:
- информируют на собраниях уполномоченных и работников обо всех изменениях экономического, финансового, структурного, организационного характера в деятельности потребкооперации;
- представляют в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, безвозмездно необходимые помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также необходимые помещения со всем необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства в соответствии с коллективным договором;
- отчисляют денежные средства профсоюзным органам на социально-культурную и иную работу в размере не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда;
- ежемесячно и бесплатно обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников - членов Профсоюза и перечисление их на расчетный счет профсоюзного органа одновременно с перечислением средств на заработную плату работников;
- предоставляют членам выборного профсоюзного органа или его руководителю, не освобожденным от основной работы, не менее 4 часов рабочего времени еженедельно для выполнения профсоюзных обязанностей и повышения квалификации в рабочее время с сохранением им среднего заработка по месту работы;
- освобождают от работы с сохранением средней заработной платы за счет организации (Работодателя) членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, пленумов, президиумов, на учебу профсоюзного актива и т.п.);
- по договоренности сторон обучение профсоюзного актива оплачивается Работодателем (в соответствии со ст. 18 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности) от 50 до 100% стоимости;
- не применяют к работникам выборных профсоюзных органов: председателям профкомов, председателям первичных профсоюзных организаций меры дисциплинарного взыскания, переводы и увольнения без согласования с соответствующим профсоюзным органом;
- выплачивают работникам, освобожденным от основной работы, в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации данной организации премии и другие виды материального поощрения, предусмотренные в организации, из ее средств;
- в отсутствие юридического лица у профкома перечисляют в соответствии с решением III съезда Профсоюза не менее 35% собранных профсоюзных взносов на счета территориальной профсоюзной организации работников потребительской кооперации (республиканскому комитету, крайкому, обкому) для выполнения уставной деятельности;
- признают, что проведение профсоюзных собраний и конференций работников в рабочее время допускается по согласованию сторон.
8.4. Профсоюз:
- использует 30% собранных членских взносов на организацию в трудовых коллективах культурно-массовой, оздоровительной работы с членами Профсоюза;
- принимает участие в управлении организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.
Основными формами такого участия являются:
- учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии решений в соответствии с действующим законодательством;
- проведение консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получение информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее усовершенствованию;
- участие в заседаниях органов управления организацией по внесенным предложениям при их рассмотрении;
- поддерживает Работодателя в его законных действиях, направленных на улучшение деятельности организации и, следовательно, на повышение гарантий работников. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе: условий найма, увольнения, оплаты труда, правил и норм охраны труда;
- заслушивает представителей Работодателя, ответственных за выполнение конкретных обязательств и мероприятий соглашения коллективного договора, принимает соответствующие решения;
- контролирует использование средств социального страхования в интересах работников организации.
9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
9.1. Стороны договорились, что с целью привлечения молодых работников в организации действуют следующие льготы:
- выпускникам профессиональных училищ, кооперативных лицеев, колледжей, техникумов, институтов, университетов, закончившим обучение по заявке предприятий, предоставлять перед началом работы оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней с выплатой минимальной оплаты труда по предприятию;
- обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников кооперативных учебных заведений, а также для работников после прохождения ими военной службы по призыву, ранее работавших в организации.
9.2. В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса в коллективном договоре могут быть оговорены (установлены) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет, улучшающие условия приема на работу (например, закрепление наставников с целью освоения новой профессии, доплата за работу и т.п.).
9.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
9.4. Профсоюз:
- оказывает помощь молодежным советам (комитетам), участвует в их работе;
- проводит работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
- оказывает помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательных льгот и дополнительных гарантий;
- контролирует обязательность заключения Работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, и не
- допускает со стороны Работодателя установления испытательного срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
- информирует молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
9.5. Стороны обязуются:
- с целью закрепления и скорейшей адаптации молодых работников на производстве закрепить их за наставниками из числа опытных рабочих на основании Положения о наставничестве;
- организовывать (продолжить) трудовое соперничество за звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист", "Лучший по профессии", "Лучший профорганизатор" и т.п.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО
СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА
НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
10.1. Контроль выполнения Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами, заключившими данное Соглашение, уполномоченными ими представителями или органами на местах, комиссиями.
10.2. При невыполнении положений Соглашения представителями сторон в рамках комиссии региональной проводятся взаимные консультации по существу вопроса, готовятся предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
10.3. Стороны доводят настоящее Соглашение до райпотребсоюзов, райпо и соответствующих профсоюзных организаций и рекомендуют им довести его содержание до подведомственных организаций, предприятий и профсоюзных комитетов.
10.4. Работодатели и профсоюзные органы осуществляют уведомительную регистрацию коллективных договоров в соответствующих органах по труду. Обеспечивают контроль и представление отчетности по итогам их выполнения.
10.5. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Соглашению и непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.6. Невыполнение руководителем организации положений данного Соглашения, коллективного договора (соглашения) может являться достаточным основанием для рассмотрения вопроса о привлечении его к ответственности в установленном законодательством порядке. Для урегулирования разногласий в ходе выполнения Соглашения стороны используют примирительные позиции в соответствии с ТК РФ.
Председатель Совета
Иркутского Облпотребсоюза
А.Н.ХВАСТУНОВ
Председатель Обкома
профсоюза работников
потребкооперации и
предпринимательства
М.М.ПАНАФИДИН
