ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 12.10.2005 № 267-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ПРОВЕРКЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама округа", № 173, 25.10.2005
Утратил силу в связи с изданием Постановления губернатора Иркутской области от 05.06.2008 № 208-п.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2005 г. № 267-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ПРОВЕРКЕ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
В соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 21, 25 Закона округа от 8 мая 2003 г. № 105-оз "О социальном партнерстве в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе", в целях оказания методической помощи специалистам по труду и для практического применения в органах местного самоуправления постановляю:
1. Утвердить:
- Положение об организации работы по уведомительной регистрации коллективных договоров;
- Методические рекомендации по проверке коллективных договоров соответствующими органами по труду.
2. Признать утратившим силу Положение об организации работы по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, утвержденное постановлением главы администрации округа от 31.01.2000 № 34-п.
3. Комитету по связям с общественными организациями и средствами массовой информации (Барбаев В.П.) опубликовать постановление в газете "Панорама округа".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации округа Богданова В.А.
В.Г.МАЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 12 октября 2005 года
№ 267-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ПРОВЕРКЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ОРГАНАМИ ПО ТРУДУ
В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представить необходимую для этого информацию.
Цель проверки: выявление нарушений или невыполнения обязательств по коллективному договору.
Объекты проверок: организации, заключившие коллективный договор, независимо от форм собственности.
Период проверки: проверка проводится по истечении года с начала действия коллективного договора и далее ежегодно.
Вопросы проверки:
1. Краткая характеристика организации:
организационно-правовая форма;
форма собственности;
основная деятельность;
численность работающих, в т.ч. женщин, молодежи в возрасте до 18 лет;
дата принятия коллективного договора, срок действия;
приложения к коллективному договору: Положение об оплате труда, Положение о премировании, соглашение по охране труда или план (программа) мероприятий по улучшению условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, перечень производства, профессий (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых работники имеют право на сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, доплату к тарифной ставке (окладу) и др.
2. Наличие документов, подтверждающих представительские полномочия сторон на ведение переговоров и заключение коллективного договора:
- уведомление с предложением о начале коллективных переговоров;
- протокол собрания выборного профессионального органа (трудового коллектива) с решением о полномочных представителях от работников;
- приказ или доверенность руководителя об уполномоченных лицах от работодателя;
- приказ (распоряжение) руководителя о создании комиссии по ведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора (далее - Комиссия);
- протоколы заседаний Комиссии;
- протокол разногласий.
3. Раздел оплаты и нормирования труда:
- минимальный размер оплаты труда в организации, его соответствие минимальному размеру, установленному законом Российской Федерации. Размер тарифной ставки 1 разряда, его соответствие предусмотренному в отраслевом тарифном соглашении;
- сроки выплаты заработной платы, число дней, прошедших после последней выплаты заработной платы (аванса) на дату проверки;
- порядок оплаты труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, его соответствие нормативных актам;
- перечень доплат и компенсаций, установленных работникам коллективным договором;
- порядок оплаты труда при выполнении работы в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, при совмещении или выполнении работ временно отсутствующего работника, при простое не по вине работника;
- принятый коллективным договором порядок индексации оплаты труда в связи с ростом цен на потребительские товары. Когда проводилась последняя индексация и в каком размере. Соотношение величины средней заработной платы работников организации и прожиточного минимума, утвержденного постановлением главы администрации округа;
- порядок оплаты труда руководителя организации. Заключен ли трудовой договор с руководителем, кто конкретно (от имени собственника) заключал договор. Размер должностного оклада руководителя, порядок и размеры премирования и других выплат;
- порядок и размер премирования, согласно принятому в организации положению о премировании;
- режим рабочего времени и отдыха. Продолжительность рабочего дня, смены, рабочей недели. При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, отдыха между сменами;
- условия применения сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
- порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных коллективным договором: работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми условиями труда, с ненормированным рабочим днем.
4. Раздел условий и охраны труда работников:
- наличие в штатном расписании организации ставки специалиста по охране труда или договора, заключенного со специалистами, оказывающими услуги в области охраны труда;
- план (программа) мероприятий по улучшению условий охраны труда;
- выполнение в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий, предусмотренных планом (программой) мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации;
- проведение аттестации рабочих мест;
- организация и порядок проведения обучения и проверки знаний по охране труда. График проведения обучения;
- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации;
- обеспечение работников средствами индивидуальной, коллективной защиты согласно перечню должностей и профессий, работники которых обеспечиваются бесплатной одеждой, спецобувью и другими СИЗ;
- организация и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров согласно перечню профессий и работ, при выполнении которых работники проходят предварительный и периодические мед. осмотры;
- предоставление работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, льгот и компенсаций: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, доплата, выдача молока или других равноценных продуктов по перечню профессий и должностей, обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
- обеспечение условий и охраны труда женщин и молодежи.
5. Раздел социальных льгот и гарантий:
- осуществление материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором;
- обеспечение социальными льготами и гарантиями, установленными коллективным договором;
- наличие плана оздоровительно-профилактических мероприятий.
6. Контроль за выполнением коллективного договора сторонами социального партнерства:
- протокол и решение собрания трудового коллектива об отчете сторон о выполнении условий коллективного договора.
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 12 октября 2005 года
№ 267-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется на основании статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Уведомительную регистрацию коллективных договоров осуществляет специалист по труду органа местного самоуправления. Коллективные договоры окружных организаций проходят уведомительную регистрацию в Комитете по труду администрации округа.
3. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, заключенные в организациях округа.
4. Целью уведомительной регистрации является:
- выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ;
- оказание консультационной помощи в разработке и принятии коллективных договоров, обеспечении их выполнения;
- создание условий для осуществления Комитетом по труду и органами по труду местного самоуправления контроля за выполнением коллективных договоров.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
1. Подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней после подписания в четырех экземплярах с подлинными подписями и печатями направляется представителями работодателей в орган по труду для уведомительной регистрации.
Все экземпляры должны быть прошиты и пронумерованы. На одном экземпляре (экземпляр Комитета по труду) работодатель обязан указать свой полный юридический адрес и телефон. Если в тексте коллективного договора есть ссылки на локальные акты организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.д., то данные акты необходимо приложить к договору.
К коллективному договору прилагаются:
документы, подтверждающие представительские полномочия сторон на ведение переговоров и заключение коллективного договора;
состав комиссии для ведения переговоров и заключения коллективного договора;
протокол разногласий, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;
информация об участии представителей соответствующих органов исполнительной власти в заключении коллективного договора в случае, если коллективным договором предусматривается полное или частичное бюджетное финансирование обязательств.
Документы направляются с сопроводительным письмом, которое проходит систему регистрации, установленную органом по труду для внешней корреспонденции.
2. В органе местного самоуправления создается полномочная комиссия, которая наделяется полномочиями регистрирующего органа.
Комиссия руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом округа "О социальном партнерстве в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе" и настоящим Положением.
3. Уведомительная регистрация коллективных договоров производится в срок до 15 календарных дней с момента их получения.
В течение этого срока комиссия проводит экспертизу содержания поступившего на регистрацию коллективного договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим федеральным законодательством.
Коллективный договор, в котором содержатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, возвращается на доработку с указанием на допущенное несоответствие.
Не подлежат регистрации коллективные договоры, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, если они заключены без представителей соответствующих органов исполнительной власти.
4. Отметка о регистрации коллективного договора делается на титульном листе с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи специалиста по труду и заверяется печатью органа местного самоуправления.
Отметка делается на всех экземплярах, представляемых на регистрацию, два из которых возвращаются сторонам, подписавшим его, третий отправляется в Комитет по труду администрации округа, четвертый остается у специалиста по труду органа местного самоуправления для осуществления контроля за его выполнением и хранится в течение года после окончания срока его действия.
5. Регистрация коллективного договора ведется в журнале регистрации по установленной форме (приложение 1).
6. О продлении действия коллективного договора сверх установленного срока стороны обязаны проинформировать специалиста по труду в семидневный срок со дня принятия такого решения. Продленный сверх установленного срока коллективный договор регистрируется в порядке, установленном для регистрации коллективного договора.
7. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом и подлежат уведомительной регистрации в порядке, установленном настоящим Положением.
Дополнения и изменения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
III. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И ПОЛНОМОЧИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДУ
1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 25 Закона округа "О социальном партнерстве в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе" и Методическими рекомендациями по проверке коллективных договоров.
2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами социального партнерства, а также Комитетом по труду администрации округа и органами по труду местного самоуправления.
3. Органы по труду местного самоуправления, Комитет по труду имеют право:
- вносить предложения, касающиеся улучшения социально-трудовых условий работников;
- запрашивать у сторон необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением коллективного договора;
- оказывать помощь сторонам в проведении экспертизы проектов коллективных договоров;
- принимать участие в разрешении коллективных трудовых споров;
- посещать в установленном порядке организации независимо от форм собственности, на которые распространяется сфера действия коллективного договора;
- вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, виновных:
в уклонении от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора или нарушении срока начала указанных переговоров, необеспечении работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;
в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору;
в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора.
4. Порядок осуществления контроля за выполнением коллективного договора определяется органами, осуществляющими контроль.
Приложение 1
ЖУРНАЛ
регистрации коллективных договоров,
начат "__" _____________
----T------------T-------------T--------------------------------------T--------T---------T-----------T-----------T----------¬
¦ № ¦Наименование¦ Форма ¦ Стороны, подписавшие КД ¦ Дата ¦ Срок ¦ Дата ¦ Наличие ¦ Внесение ¦
¦п/п¦организации ¦собственности+----------T------------T--------------+принятия¦действия ¦регистрации¦приложений ¦изменений ¦
¦ ¦ ¦ ¦ От ¦ От ¦ От органа ¦ КД ¦ ¦ КД ¦ ¦ и ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников¦работодателя¦исполнительной¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнений¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-------------+----------+------------+--------------+--------+---------+-----------+-----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+------------+-------------+----------+------------+--------------+--------+---------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+-------------+----------+------------+--------------+--------+---------+-----------+-----------+-----------
