"СОГЛАШЕНИЕ НА 2005 - 2008 ГОДЫ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЙТУНСКИЙ РАЙОН, УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЙТУНСКИЙ РАЙОН И КУЙТУНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Подписано 29.12.2004)
(Зарегистрировано Комитетом по труду администрации Иркутской области 16.03.2005 № 05/449а)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Заключен сроком на три года (раздел 2 данного документа).
Вступил в силу с 29 декабря 2004 года (раздел 2 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУЙТУНСКИЙ РАЙОН, УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЙТУНСКИЙ РАЙОН И КУЙТУНСКОЙ
РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ПРОФСОЮЗ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
НА 2005 - 2008 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение между администрацией муниципального образования Куйтунский район, Управлением образования администрации муниципального образования Куйтунский район и Куйтунской районной организацией общественной организации "Профсоюз работников образования и науки Российской Федерации" (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны осуществляют взаимодействие в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Иркутской области, Уставом муниципального образования Куйтунский район, настоящим Соглашением.
Стороны обязуются соблюдать условия настоящего Соглашения и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Соглашения.
Настоящее Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Управления образования администрации муниципального образования Куйтунский район и регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образовательных учреждений с определением дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий и льгот.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в Управлении образования, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров с работниками.
Действие Соглашения распространяется на всех работников Управления образования администрации муниципального образования Куйтунский район.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания.
3. СТОРОНАМИ СОГЛАШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:
3.1. Администрация муниципального образования Куйтунский район в лице мэра Куйтунского района Воздвиженского Владимира Михайловича - от органов местного самоуправления (далее - администрация Куйтунского района).
3.2. Управление образования администрации муниципального образования Куйтунский район в лице начальника Управления Зениной Натальи Михайловны - от Управления образования (далее - Управление образования, образовательные учреждения).
3.3. Куйтунская районная организация общественной организации "Профсоюз работников образования и науки Российской Федерации" в лице председателя Виноградовой Татьяны Иннокентьевны - от профессионального союза работников образования (далее - Профсоюз).
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Администрация муниципального образования Куйтунский район совместно с Управлением образования и Профсоюзом вправе устанавливать при наличии собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников Управления образования.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Профсоюз в соответствии со своим Уставом принимает участие в разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.
4.2. Трудовой коллектив совместно с Профсоюзом рассматривает следующие вопросы: заключение, изменение и расторжение трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, а также установление гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Регулирование трудовых, профессиональных отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективных договоров.
4.4. Будут принимать согласованные меры, предусматривающие своевременно и в полном объеме в районном бюджете выделение средств на оплату труда работникам образовательных учреждений и иных выплат работающим согласно действующему законодательству.
Стороны обязуются:
4.5. Содействовать администрации Куйтунского района по вопросам:
- установления работникам Управления образования районных коэффициентов в размерах, действующих на территории Куйтунского района, согласно постановлению главы администрации области от 28.01.1993 № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" за счет средств районного бюджета.
4.6. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Закона Российской Федерации "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования.
4.7. Информировать работников Управления образования и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования.
Администрация Куйтунского района обязуется:
4.8. Проводить анализ полноты назначений районного бюджета по Управлению образования и предусматривать в бюджете района расходы, не учтенные или учтенные не в полном объеме для реализации образовательных программ.
4.9. Консолидировать и направить финансовые средства на подготовку и повышение квалификации педагогических кадров, развитие и укрепление материально-технической базы, решение социальных проблем работников Управления образования.
4.10. В течение срока действия Соглашения предусмотреть приобретение и поставку оборудования, техники, спортивного инвентаря, учебников образовательным учреждениям района.
4.11. Информировать Управление образования и Профсоюз об объемах перечисляемых средств из районного, областного и федерального бюджетов на финансирование образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы и отпускных работникам образовательных учреждений.
4.12. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджета расходов образовательных учреждений.
4.13. Регулировать тарифы на оплату теплоснабжения, коммунальные и прочие услуги для работников образовательных учреждений.
4.14. Предоставлять возможность участия председателю Профсоюза в работе совещаний мэра, его заместителя по социальным вопросам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования Куйтунского района.
4.14. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования Куйтунского района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников образовательных учреждений.
4.15. С момента заключения Соглашения включить Профсоюз в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка областных нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам в системе образования.
Управление образования обязуется:
4.16. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении образовательных учреждений:
- учитывать мнение коллектива работников и Профсоюза, не допуская ухудшения условий труда и быта работников;
- фиксировать в коллективном договоре или в отдельном приложении к нему направление, размеры и порядок использования полученных и остающихся в распоряжении средств, в том числе внебюджетных.
4.17. Осуществлять контроль за выполнением в образовательных учреждениях регионального законодательства в сфере образования.
4.18. Ежегодно формировать смету расходов образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством и нормативами.
4.19. Распоряжаться внебюджетными и бюджетными средствами в соответствии со сметой расходов и уставной деятельностью.
4.20. Содействовать деятельности методических объединений, творческих, проблемных групп, лабораторий.
4.21. Оплачивать по основному месту работы командировочные расходы педагогическим работникам в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов".
4.22. Определять наполняемость в общеобразовательных классах, в классах коррекции начальной школы, в классах выравнивания, группах продленного дня в соответствии с ФЗ "Об образовании", Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
Администрация Куйтунского района и Управление образования обязуются:
4.23. Принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мнения Профсоюза.
Профсоюз обязуется:
4.24. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным и полным выделением и целевым расходованием средств федерального, областного и местных бюджетов, предназначенных для обеспечения деятельности образовательных учреждений и социальной поддержки работников образовательных учреждений.
4.25. Осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников Управления образования в органах исполнительной и законодательной власти, государственного надзора в сфере трудовых отношений, при необходимости в органах прокуратуры и суда.
4.26. Направлять в Главное управление общего и профессионального образования администрации Иркутской области решения районного Профсоюза, а также иную информацию, касающуюся социально-экономических проблем системы образования, деятельности районного Профсоюза по социальной защите работников образовательных учреждений.
5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
5.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
5.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником знакомить его под роспись со следующими документами Управления образования:
- Положением об Управлении образования администрации муниципального образования Куйтунский район;
- уставом образовательного учреждения:
- настоящим Соглашением;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Управлении образования.
5.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
5.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
5.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо "положения настоящего Кодекса", следует читать "положения Трудового кодекса".
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей образовательных учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
5.7. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания заключения срочного трудового договора с работниками предусмотрены статьей 59 ТК РФ.
С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок 1 год.
5.8. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другое учреждение либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
5.9. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прекращение трудового договора с работником регулируется статьями 77 - 84 ТК РФ.
6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
Стороны исходят из того, что:
6.1. Тарифные ставки, оклады работников образования устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
6.2. За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника, производится в установленном порядке дополнительная оплата, а за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты к ставкам (окладам).
6.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелым и особо вредными условиями труда) устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.
Администрация обязуется:
6.4. При формировании районного бюджета планировать расходы в объемах, обеспечивающих:
- выплату заработной платы с учетом повышенного уровня оплаты труда молодых педагогов, работающих после окончания учебного заведения в образовательных учреждениях района первые три года;
- компенсации на приобретение книгоиздательской продукции.
Своевременно уточнять расходы бюджетов на эти цели в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. Обеспечить полное финансирование заработной платы по окончании текущего месяца по мере поступления средств и своевременное финансирование отпускных сумм работникам Управления образования и выплату их перед уходом в отпуск.
6.6. Предусматривать в смете расходов Управления образования средства на повышение оплаты педагогическим работникам, имеющим знание "Заслуженный учитель", значок "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", и молодым специалистам согласно результатам аттестации.
6.7. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Для установления полной учебной нагрузки до установленной нормы часов на работников образовательных учреждений возлагается другая педагогическая работа:
- ведение кружковой работы, в том число предметных кружков;
- воспитательная работа в группе продленного дня;
- работа по замене отсутствующих учителей;
- проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям;
- работа по классному руководству и проверке письменных работ;
- работа по физическому воспитанию учащихся.
Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о том, что на них будет возложена другая педагогическая работа, до установления им полной нормы не позднее чем за два месяца.
6.8. Выплата заработной платы в размере ниже ставки учителям первых классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года "ступенчатого" метода наращивания учебной нагрузки не допускается.
Управление обязуется:
6.9. Согласовывать с Профсоюзом системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, устанавливающихся образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, и закреплять их в коллективных договорах в форме приложений.
6.10. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять за дополнительную оплату путем заключения гражданско-правовых договоров.
6.11. За дни вынужденного прогула сохранять в размере не менее двух третей средней заработной платы за работниками, прекратившими работу в связи с невыплатой заработной платы.
6.12. Заработную плату за все время отпуска выплачивать не позднее чем за три дня до начала отпуска.
6.13. За работу в выходные и праздничные дни предоставлять отгулы в ближайшее каникулярное время или оплачивать в двойном размере.
6.14. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.15. При увольнении работника выплаты всех сумм, причитающихся ему от Управления образования, производить в день увольнения.
6.16. Оплату труда на два разряда выше осуществлять работникам образовательных учреждений, имеющим почечные звания "Заслуженный учитель" и на один разряд выше работникам, имеющим значок "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", из надтарифного фонда Управления образования.
Молодым специалистам, прошедшим аттестацию, осуществлять оплату труда на один разряд выше сроком на 3 года из надтарифного фонда Управления образования.
6.17. Распределять нагрузку на новый учебный год до 31 мая по согласованию с Профкомом исходя из количества часов по учебным планам, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в данном учреждении.
О предполагаемой нагрузке на новый учебный год ставить в известность работников Управления образования не менее чем за 2 месяца.
6.18. В случае участия работников в санкционированной забастовке от 1 часа до трех часов сохранять за ними среднюю заработную плату.
6.19. Оплату труда педагогических и других категорий работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу в период осенних, весенних, зимних и летних каникул, производить из расчета, предшествующего началу каникул.
Администрация и Управление образования обязуются:
6.20. Устанавливать надтарифный фонд в соответствии с указаниями Главного управления общего и профессионального образования администрации Иркутской области.
Профсоюз обязуется:
6.21. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
6.22. Установить контроль за целевым расходованием средств, направленных на оплату труда и иные выплаты работникам.
Стороны обязуются:
6.23. На период первых трех лет работы производить молодым специалистам повышенные уровни оплаты труда после окончания учебного заведения в учреждениях образования:
- с учетом высшего профессионального образования - 10 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке;
- с учетом среднего профессионального образования - 9 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке;
- окончившим высшее профессиональное учебное заведение с отличием - 11 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке:
- окончившим среднее профессиональное учебное заведение с отличием - 10 разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.
Стороны договорились совместно:
6.24. Победителям районных смотров-конкурсов "Учитель года", "Вожатый года" повышать на один разряд уровень оплаты труда сроком на 1 год.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени отдыха исходят из того, что:
7.1. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов. В зависимости от должности и специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется вышеуказанным постановлением Правительства РФ.
Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7.2. Время осенних, зимних, весенних, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, до начала каникул утверждая график работы.
7.3. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с согласия Профсоюза и по письменному приказу руководителя Управления образования. Работа в выходной день компенсируется представлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
7.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с графиком отпусков для обеспечения нормальной работы образовательных учреждений и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
7.5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
7.6. При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для их должностей продолжительности и оплачивается в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
7.7. Работникам образовательных учреждений с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого предусматривается коллективным договором.
7.8. Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (регистрация брака, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины), продолжительность которого предусмотрена в коллективных договорах.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЯ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников Управления образования при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений Куйтунского района.
8.2. Предусмотреть разработку на районном уровне программы развития кадрового потенциала образовательных учреждений, предусмотрев в них вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, подготовки, трудоустройства и закрепления выпускников учреждений профессионального педагогического образования в образовательных учреждениях, профессионального развития педагогических работников, создание для них необходимых условий труда, содействие занятости работников, переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников.
8.3. При проведении в рамках модернизации российского образования федеральных, региональных и территориальных экспериментов (по апробации новой структуры и содержания образования и др.), сопровождающихся подготовкой преподавания новых дисциплин, предусматривать в нормативно-правовых актах порядок финансировании мер за счет средств районного бюджета, обеспечивающих педагогическим и руководящим работникам, участвующим в экспериментах, повышение квалификации, оснащение эксперимента техническими средствами, учебно-наглядными пособиями и другими мерами, установление доплат и надбавок к заработной плате в целях стимулирования повышения качества и эффективности труда.
8.4. Продление квалификационной категории в течение одного года педагогическим и руководящим работникам в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию независимо от ее вида;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
Администрация обязуется:
8.5. Оказывать финансовую помощь при организации и проведении районных конкурсов "Учитель года", "Вожатый года", "Воспитатель года".
Управление образования обязуется:
8.6. Формировать информационный банк данных по вакансиям педагогических кадров.
Проводить анализ кадрового обеспечения образовательных учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам.
8.7. В течение периода действия Соглашения продолжить работу по целевой контрактной подготовке специалистов для образовательных учреждений области в соответствии с распоряжением губернатора области от 22.07.1998 № 589-р и гарантировать право выпускникам профессиональных учебных заведений педагогической направленности на трудоустройство по специальности.
8.8. Для повышения квалификации работников Управления образования ввести в программы переподготовки руководящих и педагогических кадров спецкурс по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
9. ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
9.1. Обеспечивать формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях.
9.2. Организовывать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
9.3. Организовывать и обеспечивать проведение административно-общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
9.4. Разрабатывать и представлять на утверждение в администрацию муниципального образования Куйтунский район программу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса в образовательных учреждениях района.
9.5. Ежегодно проводить конкурс "Лучшее образовательное учреждение района".
Администрация обязуется:
9.6. Ежегодно финансировать мероприятия по улучшению условий охраны труда в соответствии со сметой расходов и возможностями районного бюджета.
9.7. Обеспечить организационно-методическое руководство службами охраны труда и окружающей среды Управления образования, разработку нормативно-технической документации по охране труда и экологической безопасности.
Управление обязуется:
9.8. В соответствии со ст. 217 ТК РФ решать вопрос о назначении специалистов, ответственных за охрану труда.
9.9. Обеспечивать своевременное обучение и инструктаж работников о мерах безопасности, выполнение других мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.
9.10. Добиваться выделения средств из районного бюджета для проведения прививок, предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров по просьбе работников (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров и осуществлять постоянный контроль за состоянием медицинской помощи, оказываемой работникам образовательных учреждений.
9.11. Обеспечивать своевременное выполнение технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Ежегодно проводить проверку готовности образовательных учреждений к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
9.12. В соответствии с действующими отраслевыми нормами за работу во вредных условиях труда обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также молоком и другими равноценными продуктами.
9.13. Ввести обязательное за счет средств Управления образования медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.14. Обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательных учреждениях.
9.15. Производить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников образовательных учреждений.
Администрация и Управление обязуются:
9.16. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда экологической безопасности.
9.17. Обеспечить учет и регулярный анализ производственного травматизма и заболеваемости работников образовательных учреждений, разработку рекомендаций и мероприятий по их снижению.
Профсоюз обязуется:
9.18. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда, оказывать практическую помощь в обеспечении охраны труда в образовательных учреждениях, анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваний.
9.19. Оказывать практическую помощь работникам Управления образования в реализации их прав на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации, за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти и в суде.
9.20. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в образовательных учреждениях либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
9.21. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных учреждениях.
9.22. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профкомов образовательных учреждений, организовывать их обучение и оказывать помощь в их работе по осуществлению контроля за состоянием условий и охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
9.23. Принимать участие в рассматривании причин производственных аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Управление и Профсоюз обязуются:
9.24. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
9.25. Осуществлять и распространять практику работы коллективов учреждений по охране труда по итогам года.
Работодатели совместно с профсоюзными организациями обеспечивают эффективное использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение и льготы работникам, их семьям. Конкретные предложения фиксируются в коллективных договорах.
10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны исходят из того, что:
10.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим по совместительству, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством РФ, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.
10.2. Образовательные учреждения в соответствии с Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О введение в действие Бюджетного кодекса РФ" самостоятельно осуществляют финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, закрепленные за ним Управлением образования или являющиеся его собственностью.
10.3. Экономия бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на:
- премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, членов их семей, обучающихся;
- мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей;
- израсходованные на указанные мероприятия средства не должны быть классифицированы как нецелевое использование бюджетных средств.
10.4. Работники системы образования пользуются компенсациями для лиц, проживающих в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, установленных законодательством РФ.
Стороны обязуются:
10.5. Оказывать содействие друг другу в совершенствовании механизма социального партнерства на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
10.6. Ежегодно разрабатывать комплекс мероприятий по организации летнего отдыха обучающихся, работников учреждений и членов их семей, особо нуждающихся в социальной поддержке, а также льготного содержания детей из малообеспеченных семей в дошкольных образовательных учреждениях.
10.7. Добиваться привлечения средств Фонда государственного социального страхования для оздоровления обучающихся и обеспечивать эффективное использование средств Фонда на санаторно-курортное лечение и льготы работникам и их семьям.
Профсоюз обязуется:
10.8. Предоставлять бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства Российской Федерации и Иркутской области.
10.9. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах.
10.10. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников образовательных учреждений о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников.
10.11. Проводить бесплатно или по льготным ценам Новогоднюю елку для детей работников образовательных учреждений.
10.12. Проводить спартакиады работников образования по отдельным видам спорта, смотры художественной самодеятельности, конкурсы педагогического мастерства.
10.13. Организовать оздоровление работников образования и их детям через различные формы: группы здоровья, спортивные соревнования, санаторно-курортное лечение и т.д.
Гарантии членов Профсоюза:
10.14. Права и гарантии деятельности Профсоюза районной и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза и настоящим Соглашением.
Стороны обратили внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:
10.15. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в образовательных учреждениях.
10.16. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников помещение, обеспеченное отоплением и освещением, для работы самого выборного органа и проведения собрания работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и т.д.
10.17. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждений и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав.
10.18. Представлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, работы предприятия общественного питания, условий проживания работников и другим социально-экономическим вопросам.
10.19. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации средств в размере 1% от заработной платы. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
10.20. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители профсоюзной организации в образовательных учреждениях в создаваемых совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
10.21. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, представляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или с согласия работника в другом учреждении.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
До истечения срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление двум другим сторонам не менее чем за один месяц до начала ведения переговоров.
11.2. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых Соглашением, в соответствии с действующим законодательством.
11.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется его сторонами и их представителями.
Итоги выполнения настоящего Соглашения и подводятся 1 раз в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании представителей сторон и доводится до сведения работников образовательных учреждений.
11.4. Стороны обязуются регулярно освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения.
11.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов, признавать и уважать права друг друга.
11.6. В случае реорганизации сторон Соглашения их правопреемственность по настоящему Соглашению переходит к их правопреемникам и распространяется до заключения нового Соглашения.
11.7. В период действия настоящего Соглашения Профсоюз воздерживается от организации коллективных действий по вопросам, отраженным в Соглашении, только при условии их разрешения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
11.8. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового соглашения должны быть начаты в течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения в соответствии с п. 6 ст. 6 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
Мэр Куйтунского района
29 декабря 2004 года
______________ В.М.ВОЗДВИЖЕНСКИЙ
Начальник Управления образования
29 декабря 2004 года
___________________ Н.М.ЗЕНИНА
Председатель Куйтунской
районной организации
общественной организации
"Профсоюз работников
образования и науки РФ"
29 декабря 2004 года
_______________ Т.И.ВИНОГРАДОВА
