ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Братска от 06.12.2007 № 3496
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Братские вести", № 67, 29.12.2007
МЭР ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2007 г. № 3496
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с Положением о муниципальной службе в администрации города Братска, руководствуясь статьями 34, 35, 54 Устава муниципального образования города Братска:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность, и сведений, представляемых муниципальными служащими администрации города Братска (далее - Положение).
2. Отделу кадровой службы и награждений аппарата главы администрации города Братска (Посмитная) организовать работу по проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность, и сведений, представляемых муниципальными служащими администрации города Братска, в соответствии с указанным Положением, в срок до 01.01.2008.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. мэра города Братска
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
мэра г. Братска
от 6 декабря 2007 года
№ 3496
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНИНОМ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БРАТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность, и сведений, представляемых муниципальными служащими администрации города Братска, разработано в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в соответствии с Уставом муниципального образования города Братска, Положением о муниципальной службе в администрации города Братска.
1.2. Проверка организуется с целью определения:
1) достоверности сведений, сообщенных гражданином о себе при поступлении на муниципальную службу;
2) соблюдения муниципальным служащим ограничений, установленных федеральным законодательством;
3) достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
1.3. Проверка, предусмотренная подпунктом 1 пункта 1.2 настоящего Положения, организуется при поступлении гражданина на муниципальную должность либо при назначении на высшую должность муниципальной службы, а проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта 1.2 настоящего Положения, - по поручению руководителя аппарата главы администрации города Братска.
1.4. Организация и проведение проверки представляемых сведений осуществляется отделом кадровой службы и награждений аппарата главы администрации города Братска.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ СВЕДЕНИЙ
2.1. Основаниями для организации проверки являются:
1) информация о представлении гражданином, поступающим на должность муниципальной службы, недостоверных и (или) неполных сведений, документов, полученная от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных либо иных государственных органов;
2) наличие в представленных документах подчисток, не оговоренных приписок, исправлений, повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать их содержание, - если эти недостатки вызывают сомнение в подлинности указанных документов;
3) иные основания в соответствии с законодательством, вызывающие сомнения в достоверности и (или) полноте представленных гражданином сведений, документов.
2.2. Заведующий отделом кадровой службы и награждений письменно извещает гражданина, в отношении которого проводится проверка, о начале ее проведения в 3-дневный срок с момента принятия соответствующего решения.
2.3. Проверка сведений, представляемых гражданином, осуществляется в месячный срок.
По решению руководителя аппарата главы администрации срок проверки может быть продлен в случае необходимости получения дополнительных сведений в отношении представленных документов на срок до двух месяцев.
О продлении срока проверки гражданин, в отношении которого проводится проверка, извещается в порядке и сроки, установленные пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. В ходе проверки в соответствующие правоохранительные, иные государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации любых организационно-правовых форм и форм собственности направляются запросы за подписью руководителя аппарата главы администрации города Братска о представлении необходимых для проверки документов, сведений.
2.5. Гражданин, в отношении которого проводится проверка, вправе давать письменные и устные объяснения, представлять дополнительные документы, сведения, а также знакомиться со всеми документами проверки, получать полную информацию о ходе проверки.
2.6. Муниципальный служащий может быть отстранен от исполнения своих обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, на период проведения проверки в случаях:
а) непредставления в установленные сроки сведений, предусмотренных статьей 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
б) представления недостоверных или неполных сведений.
Отстранение муниципального служащего от исполнения своих обязанностей производится распоряжением представителя нанимателя. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2.7. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих, что служащий, в отношении которого она проводилась, сообщил о себе недостоверные или неполные сведения, не соблюдал ограничения, установленные федеральным законодательством, либо представил заведомо ложные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, отдел кадровой службы и награждений аппарата главы администрации готовит и направляет соответствующую информацию представителю нанимателя для принятия решения о вынесении на рассмотрение комиссии по проверке соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой (далее - комиссия).
Состав и полномочия комиссии по проверке соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, устанавливаются распоряжением мэра города Братска.
2.8. Все документы проверки, в том числе и представленные гражданином, в отношении которого проводится проверка, относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу данного служащего по мере их получения (представления).
2.9. По результатам проводимой комиссией проверки председатель комиссии представляет представителю нанимателя заключение, содержащее сведения о выявленных в ходе проверки данных и обоснованные выводы о подтверждении достоверности или неподтверждении достоверности проверяемых сведений и документов.
Заключение доводится до сведения гражданина, в отношении которого проводилась проверка, в 3-дневный срок с момента его составления и приобщается к личному делу гражданина.
2.10. В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, представитель нанимателя письменно сообщает гражданину о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.11. В случае выявления в результате проверки представления муниципальным служащим неполных или недостоверных сведений или документов представитель нанимателя принимает решение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
2.12. В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих нахождению муниципального служащего на муниципальной службе, представитель нанимателя принимает решение об увольнении муниципального служащего с муниципальной должности.
2.13. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, представитель нанимателя извещает об этом правоохранительные органы.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Заведующий отделом кадровой службы и награждений несет персональную ответственность за соблюдение установленного настоящим Положением порядка проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность, и сведений, представляемых муниципальными служащими администрации города Братска.
Муниципальные служащие, осуществляющие по поручению руководителя аппарата главы администрации, заведующего отделом кадровой службы и награждений проверку представляемых гражданином сведений, несут ответственность за разглашение полученной в ходе проверки конфиденциальной информации.
Заведующий отделом кадровой службы и награждений, муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной и иным видам ответственности в соответствии с федеральным, областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, либо муниципальный служащий вправе обжаловать действия должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в связи с проверкой представляемых им сведений мэру города или руководителю аппарата главы администрации либо непосредственно в суд в установленном законодательством порядке.
Заведующий отделом кадровой
службы и награждений
А.Ю.ПОСМИТНАЯ
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата главы
администрации города
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
