ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Братска от 22.12.2003 № 2009
"О ПЕРЕДАЧЕ ФУНКЦИЙ ПО РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В СЕКТОР ПО ТРУДУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМИТЕТА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя", № 148-149, 31.12.2003
МЭР ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2003 г. № 2009
О ПЕРЕДАЧЕ ФУНКЦИЙ ПО РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ В СЕКТОР ПО ТРУДУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
УПРАВЛЕНИЯ КОМИТЕТА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ
Для продолжения работы по регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц на территории г. Братска, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 11, 44, 45 Устава муниципального образования "Город Братск", постановляю:
1. Передать с 1 января 2004 года функции по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в сектор по труду Экономического управления Комитета по экономике и финансам.
2. Заведующему сектором регистрации предпринимателей и трудовых договоров Снесареву В.Б. передать в срок до 1 января 2004 года в сектор по труду Экономического управления Комитета по экономике и финансам документы по регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц.
3. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение № 1).
4. Признать утратившим силу постановление мэра города Братска от 04.07.2002 № 751 "О порядке регистрации индивидуальных предпринимателей и трудовых договоров" с 01.01.2004.
5. Архивному отделу (Гузий Л.А.) обеспечить прием и хранение журналов регистрации и трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц.
6. Утвердить эскизы штампов для регистрации трудовых договоров и организовать их изготовление (приложение № 2).
7. Информационно-аналитическому отделу администрации г. Братска (Ткаченко Е.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра, руководителя аппарата администрации г. Братска Односторонцеву М.И.
А.К.ПЕТРУНЬКО
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Братска
от 22 декабря 2003 года
№ 2009
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Регистрация трудовых договоров работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных на территории муниципального образования "Город Братск" в установленном порядке, - это фиксация факта установления соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
1.2. Регистрация трудовых договоров работников, заключаемых с работодателями - физическими лицами на территории города, осуществляется сектором по труду экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Братска (далее по тексту - регистрирующий орган).
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется на основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с целью:
- выявления обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству;
- организации учета заключаемых трудовых договоров;
- оказания консультативной помощи сторонам трудового договора по вопросам трудового законодательства.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
3.1. Для регистрации трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, необходимо представить следующие документы:
- заявление от работодателя - физического лица (приложение № 1);
- подписанный сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах (приложение № 2);
- копию свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.
Трудовой договор, содержащий две и более страницы, должен быть прошит, пронумерован и заверен подписями сторон.
3.2. Регистрация трудового договора осуществляется регистрирующим органом не позднее 3-х рабочих дней с даты представления необходимых документов.
3.3. При осуществлении регистрации трудового договора регистрирующий орган проводит экспертизу его содержания с целью выявления обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству.
3.4. Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ГК РФ).
При выявлении таких условий регистрирующий орган уведомляет работодателя - физическое лицо о необходимости внесения соответствующих изменений и дополнений, а также направляет информацию в Государственную инспекцию труда по Иркутской области для принятия соответствующих мер.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации трудового договора.
3.5. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор в период его действия, расторжение трудового договора оформляются отдельными документами (приложения № 3, 4, 5) и подлежат регистрации в порядке, установленном настоящим Положением.
При этом изменения и дополнения являются неотъемлемой частью основного договора.
3.6. Регистрация осуществляется путем присвоения трудовому договору очередного номера в журнале № 1 "Регистрация трудовых договоров", проставления штампа с наименованием регистрирующего органа, номера и даты на всех экземплярах трудовых договоров и заверяется подписью должностного лица, ответственного за регистрацию.
Журнал регистрации трудовых договоров должен быть пронумерован, прошнурован, заверен подписью руководителя регистрирующего органа и печатью администрации. В нем должны быть предусмотрены следующие графы:
- регистрационной номер;
- дата подачи заявления на регистрацию;
- работодатель (Ф.И.О., реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя);
- работник (Ф.И.О., домашний адрес);
- дата регистрации;
- дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;
- подпись работодателя.
Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, один остается у регистрирующего органа.
3.7. Регистрация расторжения трудового договора производится в журнале № 2 "Регистрация аннулированных трудовых договоров", в нем должны быть предусмотрены следующие графы:
- регистрационный номер;
- дата подачи на регистрацию;
- работодатель (Ф.И.О., реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя);
- работник (Ф.И.О., домашний адрес);
- № и дата регистрации трудового договора;
- вид документа (решение, соглашение);
- основание увольнения (статья ТК РФ);
- подпись работодателя.
3.8. Экземпляр трудового договора хранится в регистрирующем органе в течение пяти лет после окончания срока действия трудового договора. По истечении указанного срока сдается в архив на хранение.
3.9. Журнал регистрации и трудовые договоры хранятся 75 лет.
Заместитель мэра,
председатель Комитета
по экономике и финансам
В.В.ЧУПРОВ
Заместитель мэра,
руководитель аппарата
администрации г. Братска
М.И.ОДНОСТОРОНЦЕВА
Приложение № 1
к Положению
о регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с
работодателями - физическими
лицами, утвержденному
постановлением
мэра г. Братска
от 22 декабря 2003 года
№ 2009
Заместителю мэра, председателю
Комитета по экономике и финансам
администрации г. Братска
ЗАЯВЛЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
Приложение № 2
к Положению
о регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с
работодателями - физическими
лицами, утвержденному
постановлением
мэра г. Братска
от 22 декабря 2003 года
№ 2009
зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя
в администрации г. Братска ____________________ г. за № _________,
именуемый далее "Работодатель", с одной стороны, и работник
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в
качестве:
__________________________________________________________________
(наименование должности, специальности, профессии с указанием
__________________________________________________________________
квалификации или конкретная трудовая функция)
__________________________________________________________________
1.2. По настоящему трудовому договору Работник обязуется
лично выполнять не запрещенную законом работу, определенные
настоящим трудовым договором обязанности, а Работодатель
обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы,
выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые
льготы в соответствии с законодательством, коллективными
договорами и настоящим трудовым договором.
1.3. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок ________________________________________
б) на определенный срок <*> ______________________________________
-------------------------------
<*> Указать причину заключения срочного трудового договора
в) на время выполнения определенной работы _______________________
__________________________________________________________________
(указать вид работы)
1.4. Местом работы Работника является: _______________________
____________________________ (название, место расположения, адрес)
Место работы является для Работника ______________________________
(основной работой либо
__________________________________________________________________
совместительством)
1.5. Дата начала работы: _____________________________________
Дата окончания работы: _______________________________________
1.6. Условие об испытании ____________________________________
(без испытания, с испытанием,
__________________________________________________________________
продолжительность испытательного срока)
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и
безопасности труда, защищенное от воздействия вредных и опасных
факторов.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы, а также на выплату
районного коэффициента к заработной плате, на выплату процентных
надбавок к заработной плате; на льготы и компенсации,
предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
2.1.8. Социально-бытовые льготы в соответствии с настоящим
трудовым договором.
2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
2.1.10. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в установленном законодательством порядке.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
2.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества.
2.2.8. Сохранять информацию, составляющую служебную и
коммерческую тайну Работодателя.
2.2.9. Иные обязанности: _____________________________________
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации.
3.1.3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.4. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.5. Поощрять Работника за добросовестный труд.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия трудового договора.
3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда, оборудовать его рабочее место
в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
3.2.4. Обеспечивать работников материалами, оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечить работникам равную оплату за труд равной
ценности.
3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные настоящим ТК РФ, трудовым
договором.
3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в установленном законом порядке.
3.2.9. Иные обязанности ______________________________________
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________ руб.
в месяц;
- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ________% в месяц
_________________________________________________________________;
- районный коэффициент к заработной плате __________% в месяц;
- премия (месячная, квартальная) в размере _____% должностного
оклада (тарифной ставки);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере __________;
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _________
__________ руб.
4.2. В случае смерти Работника в период действия настоящего
трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие
в размере ________________________________________________________
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается: ______________________________
__________________________________________________________________
(продолжительность ежедневной работы, перерывы отдыха, пятидневная
__________________________________________________________________
рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность
__________________________________________________________________
еженедельной работы - часов)
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________________ календарных дней.
5.3. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу
в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)
продолжительностью _________________ календарных дней.
За вредные условия труда ___________________ в соответствии со
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный
Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке,
предусмотренном законодательством.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения - в порядке, установленном действующим
законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах. Один
экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника, третий -
в регистрирующем органе. Все экземпляры имеют одинаковую
юридическую силу.
Приложение № 3
к Положению
о регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с
работодателями - физическими
лицами, утвержденному
постановлением
мэра г. Братска
от 22 декабря 2003 года
№ 2009
СОГЛАШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(Рег. № _________ от ____________)
Индивидуальный предприниматель (Работодатель) ____________________
(фамилия,
________________________, свидетельство № __________ от __________
имя, отчество)
и ____________________________________________ (Работник) пришли к
(фамилия, имя, отчество)
соглашению о расторжении, в соответствии со ст. _________ ТК РФ, с
________________ трудового договора, заключенного _______________.
(дата) (дата)
Приложение № 4
к Положению
о регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с
работодателями - физическими
лицами, утвержденному
постановлением
мэра г. Братска
от 22 декабря 2003 года
№ 2009
РЕШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Гор. Братск "___" _______________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель ___________________________________
(Работодатель) на основании документов ___________________________
(перечень документов,
__________________________________________________________________
подтверждающих факт, на основании которых Работодатель принял
__________________________________________________________________
решение о расторжении трудового договора)
__________________________________________________________________
решил, в соответствии со ст. _________ ТК РФ, расторгнуть трудовой
договор от __________________________
(регистрационный № _____________ от "___" ______________ 200__ г.)
с работником _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Работника)
с "___" ___________________ 200__ г.
Работодатель (_____________________)
С решением ознакомлен:
Работник _________________________________ (_____________________)
"____" _____________________ 200__ г.
Приложение № 5
к Положению
о регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с
работодателями - физическими
лицами, утвержденному
постановлением
мэра г. Братска
от 22 декабря 2003 года
№ 2009
ИЗМЕНЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ ___________ 200__ Г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАННОМУ ЗА № ____________________ 200__ Г.
пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор
от _______________ 200____ г.
п. _______________ принять в следующей редакции:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
