ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 25.02.2003 № 40-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления губернатора Иркутской области от 04.03.2009 № 43-п.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2003 г. № 40-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях усиления организационного воздействия собственника имущества на повышение эффективности производства и необходимости упорядочения оплаты труда руководителей окружных государственных унитарных предприятий, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности окружных государственных унитарных предприятий, на основании пункта 4 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" и Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей окружных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).
2. Комитету по управлению государственным имуществом округа (Шпаков И.В.) при заключении трудовых договоров с руководителями окружных государственных предприятий в части оплаты труда руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий руководствоваться настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на и.о. первого заместителя главы администрации округа Павлова В.Н.
В.Г.МАЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 25 февраля 2003 года
№ 40-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей окружных государственных унитарных предприятий (далее - руководители) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение не распространяется на руководителей окружных государственных учреждений, финансируемых из бюджета округа, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.
1.3. Трудовой договор заключается Комитетом по управлению государственным имуществом администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа с руководителем.
1.4. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности окружного государственного унитарного предприятия (далее - предприятие), которые определяются в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Заключение по размеру должностного оклада и норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя готовит Комитет по управлению государственным имуществом администрации округа.
1.6. Должностной оклад руководителю устанавливается на срок действия трудового договора и подлежит изменению в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения и (или) в случае изменения группы предприятия по итогам года. Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.7. Основанием для определения размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении с ним трудового договора являются данные статистической и бухгалтерской отчетности окружного государственного унитарного предприятия в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, имеющие подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия.
1.8. Кроме ежемесячного должностного оклада и вознаграждения, исчисленного по нормативу от прибыли, руководителю выплачиваются все виды пособий, доплат, установленные для работников предприятия действующим законодательством. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и округа, а также иные доплаты, предусмотренные законодательством, начисляются на должностной оклад руководителя в установленном порядке.
1.9. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. При заключении трудового договора должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, зафиксированной в коллективном договоре соответствующего окружного государственного унитарного предприятия, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия.
2.2. При отсутствии в коллективном договоре величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников данного предприятия.
2.3. При применении на предприятии оплаты труда бестарифной системы должностной оклад руководителя определяется расчетно исходя из фактической среднемесячной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих моменту заключения трудового договора.
2.4. При наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные виды деятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объема выполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставок работников каждого подразделения.
2.5. Кратность к минимальной месячной тарифной ставке работника основной профессии устанавливается в пределах, предусмотренных для данной группы окружных государственных унитарных предприятий, из списочной численности работников предприятия, наличия подразделений и филиалов по округу, технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.6. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в рублях.
2.7. Индексация должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников, занятых в основной деятельности предприятия, в зависимости от финансовых возможностей предприятия и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
2.8. При изменении списочной численности работников окружного государственного унитарного предприятия в сторону уменьшения в трудовой договор с руководителем Комитета по управлению государственным имуществом администрации округа вносятся в установленном порядке соответствующие изменения и (или) дополнения.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Норматив вознаграждения руководителя, предусмотренный трудовым договором, выплачивается за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчислений за использование окружного государственного имущества в окружной бюджет и выплаты средств работникам из фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.2. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на заработную плату и выплаты социального характера, меньше суммы 12 (или 3) окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.3. В случае если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на заработную плату и выплаты социального характера.
3.4. Минимальная месячная тарифная ставка работника для определения оклада руководителю принимается к расчету на последнюю отчетную дату, а прибыль - для определения за год (или квартал), в этой связи производится корректировка числителя на темп роста минимальной месячной тарифной ставки работника за период с начала года к моменту заключения (перезаключения) трудового договора.
3.5. Для руководителей предприятий, которым не установлен норматив вознаграждения в трудовом договоре из-за недостатка величины прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности и получившим в настоящий период достаточную прибыль для расчета вознаграждения, норматив вознаграждения рассчитывается дополнительно, и в установленном порядке вносится соответствующее изменение и (или) дополнение в трудовой договор.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей окружных
государственных унитарных
предприятий при заключении
с ними трудовых договоров
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
И НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию в органе по труду местного самоуправления по месту нахождения предприятия.
2. Утвержденное штатное расписание.
3. Списочная численность работников на момент заключения (перезаключения) договора, чел.
4. Величина минимальной тарифной ставки работника основной профессии (руб.) на момент заключения (перезаключения) трудового договора. Обоснование формирования величины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор, иной локальный акт).
5. Форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках" бухгалтерской отчетности за последний отчетный период.
6. Справка о сумме средств, направленных на заработную плату и выплаты социального характера, за подписью руководителя и бухгалтера окружного государственного унитарного предприятия.
7. Ранее выданное заключение Комитета по управлению имуществом о размере должностного оклада и норматива вознаграждения.
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты
труда руководителей окружных
государственных унитарных
предприятий при заключении
с ними трудовых договоров
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАТНОСТИ К ВЕЛИЧИНЕ МИНИМАЛЬНОЙ
МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОКРУЖНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
---------------T----------------------T-----------¬
¦ Группы ¦Списочная численность ¦ Кратность ¦
¦ предприятий ¦ ¦ ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦1 ¦До 50 ¦До 3 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦2 ¦От 51 до 100 ¦До 4 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦3 ¦От 101 до 200 ¦До 6 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦4 ¦От 201 до 500 ¦До 8 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦5 ¦От 502 до 1000 ¦До 10 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦6 ¦От 1000 до 1500 ¦До 12 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦7 ¦От 1500 до 10000 ¦До 14 ¦
+--------------+----------------------+-----------+
¦8 ¦Свыше 10000 ¦До 16 ¦
L--------------+----------------------+------------
