ПРИКАЗ Комитета по труду администрации Иркутской области от 29.12.2001 № 101
"О МАКЕТЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМОГО НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", 2002, № 1
Утратил силу в связи с изданием Приказа Департамента труда Иркутской области от 24.04.2008 № 28.
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2001 г. № 101
О МАКЕТЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ,
ЗАКЛЮЧАЕМОГО НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях реализации Областного координационного плана мероприятий по организации и развитию социального партнерства в муниципальных образованиях на 2000-2001 годы и оказания практической помощи органам по труду местного самоуправления приказываю:
1. Одобрить Макет отраслевого тарифного Соглашения, заключаемого на уровне муниципального образования Иркутской области.
2. Рекомендовать настоящий Макет для практического применения в качестве методических рекомендаций органам по труду местного самоуправления (публикация в "Вестнике" комитета по труду).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета по труду С.В.Уразбекова.
Председатель
комитета по труду
Л.Г.СОКОЛОВА
Приложение
к приказу
комитета по труду
администрации области
от 29 декабря 2001 года
№ 101
МАКЕТ
ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМОГО
НА УРОВНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий макет подготовлен с целью оказания практической помощи сторонам социального партнерства на территории муниципальных образований по разработке и заключению отраслевых тарифных соглашений на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Закона Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области".
В макет рекомендуется включать основные разделы, регулирующие социально - трудовые отношения между работниками, работодателями и органами местного самоуправления:
1. Общие положения
2. Оплата труда
3. Обеспечение занятости
4. Условия и охрана труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7. Социальное страхование
8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза
9. Разрешение трудовых споров (конфликтов) по условиям соглашения
10. Контроль за выполнением соглашения, ответственность сторон за выполнение принятых обязательств
Рекомендуется предусматривать в разделах следующие положения:
Раздел 1. Общие положения
1. Предмет и правовая основа Соглашения.
2. Представление сторон и участников Соглашения.
3. Сфера действия положений Соглашения.
4. Соглашение как основа для заключения коллективных договоров в организациях отрасли.
5. Срок действия Соглашения.
6. Порядок внесения изменений и дополнений.
7. Порядок присоединения к Соглашению
8. Обмен информации о выполнении обязательств Соглашения сторонами.
9. Создание в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений рабочей группы по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих разногласий.
10. Проведение взаимных консультаций по социально - экономическим проблемам отрасли.
11. Соглашение не должно ухудшать положение работников в сравнении с соглашениями вышестоящего уровня и законодательством.
Раздел 2. Оплата труда
1. Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда.
2. Тарифная сетка для оплаты труда рабочих.
3. Схема должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.
4. Условия и сроки индексации оплаты труда.
5. Удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы.
6. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также в южных районах Иркутской области.
7. Условия оплаты труда для руководителей организаций.
8. Порядок тарификации работ, присвоения разрядов рабочим и должностей служащим.
9. Условия введения, пересмотра и замены норм труда (норм, выработки, времени, обслуживания, численности).
10. Доплаты при выполнении тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.
11. Доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий, подвижной характер работы, за работу в многосменном режиме и т.д.
12. Оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни.
13. Вознаграждение по итогам годовой работы и за стаж работы в организации.
14. Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции).
15. Сроки выплаты заработной платы.
Раздел 3. Обеспечение занятости
1. Разработка программы содействия занятости, предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, подготовке и переподготовке персонала, рациональному использованию и перераспределению работников отрасли.
2. Осуществление с участием органа профсоюза работы по прогнозированию, учету и анализу высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной структуры.
3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
4. Преимущественное право трудоустройства для работников, ранее уволенных по сокращению численности или штатов, в случае создания новых рабочих мест или во вновь созданных организациях.
5. Создание дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
6. Своевременное предоставление органам службы занятости и в соответствующий орган профсоюза информации о возможном массовом увольнении работников.
7. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - сохранение за работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата, очереди на получение жилья или улучшение жилищных условий, возможности пользоваться лечебными и детскими дошкольными учреждениями и пр. до устройства на новое место работы.
8. Создание при необходимости фонда социальной поддержки для оказания материальной помощи и предоставления льгот высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством.
9. Другие конкретные меры по обеспечению занятости.
Раздел 4. Условия и охрана труда
1. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда и санитарно - бытовых условий для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда.
2. Обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные законодательством сроки.
3. Проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с установленным порядком.
4. Обеспечение проведения инструктажа работников (вводного, на рабочем месте, специального и др.), обучения руководителей и специалистов по охране труда.
5. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормативами, не ниже установленных законодательством и соответствующими отраслевыми тарифными соглашениями вышестоящего уровня.
6. Разработка плана (программы) улучшения условий и охраны труда.
7. Создание в организациях в установленном законодательством порядке служб охраны труда.
8. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводить в объемах не ниже норм, установленных законодательством и соответствующими отраслевыми тарифными соглашениями вышестоящего уровня.
9. Увеличение денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, или выплата единовременного пособия сверх установленных действующим законодательством за счет организации.
10. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
11. Заключение договоров на дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
1. Продолжительность рабочей недели, в т.ч. для работающих женщин.
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, за вредные и тяжелые условия труда и др.
4. Предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска или без сохранения заработной платы в случаях:
- смерти одного из супругов, члена семьи,
- свадьбы работника,
- свадьбы детей,
- рождения ребенка и др.
Раздел 6. Социальные гарантии, льготы, компенсации
1. Компенсация расходов на лечение, проезд в лечебные учреждения, протезирование зубов и другие виды медицинской и социальной помощи за счет организаций.
2. Оплата проезда работников на работу и обратно.
3. Оплата за счет организации в случае смерти работника расходов, связанных с погребением, пособий иждивенцам, потерявшим кормильца.
4. Улучшение жилищных условий работников.
5. Финансовая помощь многодетным семьям и работникам с доходами, ниже прожиточного минимума, неработающим пенсионерам.
6. Разработка программ оздоровления работников и летнего отдыха детей.
7. Выплата единовременного вознаграждения при увольнении работников в связи с выходом на пенсию по старости.
8. Другие социальные гарантии, льготы и компенсации.
Раздел 7. Социальное страхование
1. Регистрация работодателя в соответствующих отделениях Фонда социального страхования РФ.
2. Создание комиссий по социальному страхованию и пенсионному обеспечению в организациях.
3. Осуществление добровольного дополнительного страхования работников при наличии финансовых возможностей.
Раздел 8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза
1. Предоставление профсоюзу в бесплатное пользование необходимое для его деятельности оборудование, помещения, транспорт и средства связи в соответствии с коллективным договором, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры для организации отдыха, проведения культурно - просветительной и физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
2. Бесплатное ежемесячное перечисление членских взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации при наличии письменных заявлений работников.
3. Распространение на освобожденных профсоюзных работников социально - бытовых и трудовых льгот, всех видов материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива за счет организации.
4. Соблюдение гарантий работникам, избранным в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.
5. Предоставление профсоюзным органам информации по социально - экономическим вопросам.
6. Перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной и культурно - просветительной работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров (конфликтов) по условиям соглашения
1. Обязательства сторон не выдвигать новые требования в период действия Соглашения и не конфликтовать по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
2. Разрешение трудовых споров при невыполнении принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 10. Контроль за выполнением соглашения, ответственность сторон за выполнение принятых обязательств
1. Контроль за ходом выполнения соглашения.
2. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.
3. Обязательства каждой стороны по всем разделам Соглашения.
