ВОПРОС: "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 22.08.1996 № 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" ОБЯЗЫВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАТИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК И ПРОЕЗД К МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ РАБОТНИКУ, СОВМЕЩАЮЩЕМУ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ. ОБЯЗАН ЛИ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЭТИ ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ, КОТОРЫЙ НЕ ПОСЫЛАЛ РАБОТНИКА НА УЧЕБУ И НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН В ПОЛУЧЕНИИ ИМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", 2001, № 10
Вопрос: Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" обязывает работодателя оплатить учебный отпуск и проезд к месту нахождения учебного заведения работнику, совмещающему работу с обучением. Обязан ли предоставлять эти льготы работодатель, который не посылал работника на учебу и не заинтересован в получении им соответствующей специальности?
Ответ: Законодательство о труде возлагает на работодателя общую обязанность создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст. 187 КЗоТ РФ). Для обучающихся в высших учебных заведениях законом предусмотрены конкретные льготы: предоставление дополнительного учебного отпуска, дополнительных свободных от работы дней, оплату проезда к месту учебы и обратно.
Предоставление этих льгот не связывается с какой-либо заинтересованностью работодателя в получении работником соответствующего образования. Работодатель обязан предоставлять установленные законодательством льготы всем работникам независимо от того, направлялись они на обучение или нет, какую специальность они получают в вузе, собираются ли продолжить работу в данной организации после окончания обучения.
Отказать работнику в предоставлении учебного отпуска или оплате проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно нельзя.
