"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ"
(Утверждены Приказом Комитета по труду администрации Иркутской области от 09.06.2001 № 45)
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник комитета по труду", 2001, № 6
Утверждены
Приказом
Комитета по труду
администрации области
от 9 июня 2001 года
№ 45
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по рассмотрению коллективного трудового спора
примирительной комиссией
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи органам по труду местного самоуправления, работникам и работодателям по урегулированию коллективных трудовых споров.
Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый представителями сторон спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.
Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений между работниками и работодателями.
Примирительная комиссия в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией РФ, Федеральным Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральным Законом "О коллективных договорах и соглашениях", Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 года № 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров", настоящими рекомендациями и другими нормативно - правовыми актами.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ
ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
Формирование примирительной комиссии осуществляется на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора.
В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны, знающих проблему и владеющих искусством ведения переговоров.
Представителями работников для разрешения коллективного трудового спора могут выступать: органы профессиональных союзов, уполномоченные в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции).
Представителями работодателя могут выступать: руководители организаций, структурных подразделений и другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица.
Полномочия сторон коллективного трудового спора могут быть закреплены:
- в уставе организации, ином правовом акте организации;
- в уставе профсоюза или решении собрания (конференции) работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективных трудовых споров.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.
Сторона, получившая предложение об образовании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора, подготавливает свои встречные предложения о ее количественном и персональном составе.
После согласования количественного состава образование примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представительного органа работников в виде протокола.
Коллективный трудовой спор должен, быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти дней с момента издания приказа.
В ходе рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссии следует обратить внимание сторон на необходимость соблюдения процедуры выдвижения требований работников и наличия полномочий у сторон.
Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия ее в работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии: обеспечивает предоставление помещения, средств связи, необходимой информации для рассмотрения выдвинутых работникам требований.
Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.
Конкретные работники могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий либо в качестве посредника или трудового арбитра. При этом, общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.
Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий, в качестве посредника или трудового арбитра входит в их должностные инструкции.
Стороны, в пределах своих финансовых возможностей, могут использовать дополнительные формы материального стимулирования членов примирительной комиссии.
Члены примирительной комиссии имеют право:
- запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
- в период рассмотрения коллективного трудового спора при необходимости проводить совместные или раздельные заседания сторон;
- предлагать собственные возможные варианты разрешения конфликта;
- подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 года "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" члены примирительной комиссии обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом (приложение), подписывается представителями сторон спора и членами примирительной комиссии, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
Если согласие сторон по урегулированию коллективного трудового спора не достигнуто, то в протоколе следует четко отразить существо разногласий и позиции сторон, их намерение продолжить примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Приложение
Протокол заседания примирительной комиссии по
рассмотрению коллективного трудового спора
Коллективный трудовой спор между работниками _________________
__________________________________________________________________
(название организации)
и работодателем ______________________________________________
(название организации)
дата ______________________
Присутствовали:
представители работников: ____________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
представители работодателя: __________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., место работы, должность)
члены примирительной комиссии: _______________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., место работы, должность)
Слушали сообщение примирительной комиссии о предмете
коллективного трудового спора, результатах его рассмотрения и
предлагаемых мерах по его урегулированию.
Постановили:
1. Согласиться с предлагаемыми примирительной комиссией мерами
по урегулированию коллективного трудового спора и принять меры к
их исполнению в установленные сроки.
1 вариант:
Считать коллективный трудовой спор между ____________________
__________________________________________ урегулированным.
(наименование сторон спора)
2 вариант:
Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника или в трудовом арбитраже.
Подписи:
представители сторон спора _________________
