"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА"
(Утв. Приказом Комитета по труду администрации Иркутской области от 09.06.2001 № 44)
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник Комитета по труду", 2001, № 6
Утверждены
Приказом
Председателя
Комитета по труду
администрации области
от 9 июня 2001 года
№ 44
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи органам местного самоуправления в работе по подбору кандидатур и рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредников.
Для разрешения коллективного трудового спора по соглашению сторон, при недостижении ими согласия в примирительной комиссии, привлекается посредник.
Посредник в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией РФ, Федеральным Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральным Законом "О коллективных договорах и соглашениях", Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 года № 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров", настоящими рекомендациями и другими нормативно - правовыми актами.
Основные цели привлечения посредника:
1. Содействие достижению соглашения между сторонами коллективного трудового спора.
2. Оказание квалифицированной помощи сторонам спора.
3. Предложение вариантов по разрешению коллективного трудового спора.
2. ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПОСРЕДНИКА
Посредник может быть приглашен сторонами самостоятельно либо по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (далее Служба) или комитетом по труду администрации Иркутской области (далее комитетом по труду).
В качестве посредника может выступать лицо, обладающее необходимыми профессиональными и личностными качествами, удовлетворяющими требованиям сторон спора.
Если стороны пришли к соглашению по кандидатуре посредника необходимо получить его согласие и определить условия участия в рассмотрении коллективного трудового спора, затем необходимо получить согласие руководителя организации, где он работает.
Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника следует оформить протоколом (приложение № 1).
Если в срок до трех дней с момента обращения в Службу или комитет по труду стороны не достигли соглашения относительно рекомендуемой кандидатуры посредника, в таком случае посредник назначается Службой или комитетом по труду.
О назначении конкретного лица посредником для рассмотрения коллективного трудового спора стороны уведомляются письменно в течение трех дней с момента обращения в соответствующий орган.
Лица, привлеченные в качестве посредников, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период рассмотрения коллективного трудового спора, но не более трех месяцев в течение года.
Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в качестве посредников.
При этом, общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.
Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в качестве посредника, в составе примирительных комиссий или трудового арбитража входит в их должностные обязанности и на лиц, не имеющих постоянного места работы.
3. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА
Процедура рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами спора.
Вопросы организационного и материально - технического обеспечения при рассмотрении коллективного трудового спора решаются сторонами самостоятельно.
В ходе рассмотрения коллективного трудового спора посредник имеет право запрашивать и получать от сторон спора необходимые документы и сведения по существу спора, проводить совместные или раздельные заседания сторон, предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора, подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 года № 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" посредники обязаны сохранять государственную служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в рассмотрении коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его привлечения. Если в результате работы посредника стороны пришли к соглашению по спорным вопросам, то соглашение оформляется в виде протокола (приложение № 2) и подписывается сторонами коллективного трудового спора и посредником.
В том случае, если стороны коллективного трудового спора не пришли к согласованному решению по спорным вопросам, составляется протокол разногласий (приложение № 3) и подписывается сторонами коллективного трудового спора и посредником. После этого коллективный трудовой спор будет рассматриваться в трудовом арбитраже.
Приложение № 1
Протокол
заседания представителей сторон коллективного трудового спора
между работниками ___________________________ и работодателем
(наименование организации)
дата ______________
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные на участие в
примирительных процедурах решением собрания (конференции)
работников _________________________________ дата ________________
(наименование организации)
1. Ф.И.О., место работы, должность
2. ...
3. ...
Представители работодателя, уполномоченные на участие в
примирительных процедурах ______________________________________
1. Ф.И.О., место работы, должность
2. ...
3. ...
Слушали предложения сторон о кандидатуре __________ в качестве
(Ф.И.О.)
посредника для разрешения коллективного трудового спора.
Постановили:
Согласиться с участием (Ф.И.О.) в качестве посредника при
рассмотрении коллективного трудового спора. Оплату его труда за
время рассмотрения коллективного трудового спора произвести в
размере ______ руб. за счет средств сторон спора (работодателя,
работников и др.)
Подписи:
Представители работников _______________
Представители работодателя _______________
Приложение № 2
Протокол
совместного заседания представителей сторон и посредника по
рассмотрению коллективного трудового спора между работниками
и работодателем ______________________________
(наименование организации)
дата _________________
Присутствовали:
Представители работников:
1. Ф.И.О., место работы, должность
2. ...
3. ...
Представители работодателя:
1. Ф.И.О., место работы, должность
2. ...
3. ...
Посредник:
Ф.И.О., место работы, должность
Слушали: сообщение о рассмотрении коллективного трудового
спора, между работниками и работодателями.
Постановили: Считать коллективный трудовой спор в
___________________________ между работниками и работодателем
(наименование организации)
урегулированным.
Подписи:
Представители работников _______________
Представители работодателя _______________
Посредник _______________
Приложение № 3
Протокол разногласий
по коллективному трудовому спору между работниками __________
__________________________ и работодателем __________________
(наименование организации)
