ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 24.05.2006 № 82-па
(ред. от 31.10.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Областная", № 31, 31.05.2006.
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 19 декабря 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2006 г. № 82-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановления администрации области
от 31.10.2007 № 246-па)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Издательский центр" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 19 декабря 2005 года.
Губернатор
Иркутской области
А.Г.ТИШАНИН
Утверждено
постановлением
администрации
Иркутской области
от 24 мая 2006 года
№ 82-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановления администрации области
от 31.10.2007 № 246-па)
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Издательский центр" (далее - Центр) и формирования фонда заработной платы Центра.
I. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Оплата труда работников Центра осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленном порядке, с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Центра.
3 - 4. Утратили силу. - Постановление администрации области от 31.10.2007 № 246-па.
5. Работникам Центра выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительного органа работников за счет фонда заработной платы Центра в пределах средств, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
6. Оплата труда работников Центра производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
7. В целях стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников Центра устанавливаются коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:
7(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента для руководителя Центра устанавливается администрацией губернатора Иркутской области (далее - учредитель Центра), для работников Центра - руководителем Центра по согласованию с учредителем Центра.
7(2). Работникам Центра устанавливается надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность в труде) в следующих размерах:
100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для руководителя Центра;
до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для остальных работников Центра по решению руководителя Центра.
(п. 7 в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 246-па)
8. Работникам Центра в зависимости от стажа работы устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
--------------------T---------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах¦
¦ ¦от тарифной ставки (оклада)¦
¦ ¦ с учетом стимулирующего ¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+-------------------+---------------------------+
¦от 1 до 3 лет ¦ 10 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦свыше 3 до 5 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦свыше 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦свыше 10 до 15 лет ¦ 25 ¦
+-------------------+---------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------+----------------------------
(таблица в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 246-па)
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается на основании приказа руководителя Центра по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Центра.
При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, учитываются только периоды работы в средствах массовой информации.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.
9. Руководителю и работникам Центра может быть выплачена ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:
профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;
своевременного и качественного выполнения планов работы;
соблюдения трудовой дисциплины.
При премировании учитываются:
личный вклад руководителя, работника Центра в выполнение задач, поставленных перед Центром;
проявление инициативы и оперативности.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках.
10. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную работу работникам Центра может быть выплачена единовременная премия.
11. Премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда заработной платы Центра.
Размер премии руководителю Центра определяется учредителем Центра.
Размер премии работникам Центра определяется руководителем Центра.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
12. Работникам Центра за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЦЕНТРА
13. Фонд заработной платы работников Центра формируется по двум категориям работников:
1 категория - служащие (руководители, специалисты, другие служащие);
2 категория - рабочие.
14. Порядок формирования фонда заработной платы Центра состоит из следующих этапов:
1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки (оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования средних тарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле:
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 246-па)
Д = Др x 0,2 + Дс x 0,75 + Дсл x 0,05, где
0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента руководителей, специалистов и других служащих соответственно.
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 246-па)
В случае если в штатном расписании Центра отсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл) определять исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетом стимулирующего коэффициента.
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 246-па)
2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-й и 2-й категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников.
3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-й категории на 21,5 и работников 2-й категории на 19,5,
где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы Центра в год.
4 этап: фонд заработной платы Центра формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Руководитель администрации
губернатора Иркутской области
С.Ю.НЕКРАСОВ
