ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 28.12.2005 № 204-па
(ред. от 31.10.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ",
"ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Восточно-Сибирская правда", № 12-13, 25.01.2006.
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Иркутской области от 27.02.2008 № 39-па.
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. № 204-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ"
(в ред. постановлений администрации области
от 25.09.2006 № 165-па,
от 31.10.2007 № 243-па)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.
Губернатор
Иркутской области
А.Г.ТИШАНИН
Утверждено
постановлением
администрации области
от 28 декабря 2005 года
№ 204-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ"
(в ред. постановлений администрации области
от 25.09.2006 № 165-па,
от 31.10.2007 № 243-па)
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" (далее - Институт) и формирования фонда заработной платы Института.
Действие изменений, внесенных постановлением администрации Иркутской области от 25.09.2006 № 165-па, распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.
1. Оплата труда работников Института осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов, присвоенных в установленном порядке с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера.
(часть 1 в ред. постановления администрации области от 25.09.2006 № 165-па)
2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Института.
3 - 4. Утратили силу. - Постановление администрации области от 31.10.2007 № 243-па.
5. Работникам Института выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительного органа работников за счет фонда заработной платы Института в пределах средств, предусмотренных Законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
6. Оплата труда работников Института производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников Института устанавливаются стимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:
1(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента для руководителя Института устанавливается администрацией губернатора Иркутской области (далее - учредитель Института), для работников Института - руководителем Института по согласованию с учредителем Института.
1(2). Работникам Института устанавливается надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность в труде) в следующих размерах:
до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для руководителя Института;
до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заместителя руководителя Института, главного бухгалтера Института, заведующего научным отделом Института;
до 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заведующего общим отделом Института, главного научного сотрудника Института;
до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для остальных работников Института по решению руководителя Института.
(часть 1 в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 243-па)
2. Работникам Института в зависимости от стажа работы устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
Действие изменений, внесенных постановлением администрации Иркутской области от 25.09.2006 № 165-па, распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.
---------------------T--------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер в процентах к¦
¦ ¦ тарифной ставке ¦
¦ ¦ (окладу) с учетом ¦
¦ ¦ стимулирующего ¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+--------------------+--------------------+
¦- от 3 до 8 лет ¦ 10¦
+--------------------+--------------------+
¦- свыше 8 до 13 лет ¦ 15¦
+--------------------+--------------------+
¦- свыше 13 до 18 лет¦ 20¦
+--------------------+--------------------+
¦- свыше 18 до 23 лет¦ 25¦
+--------------------+--------------------+
¦- свыше 23 лет ¦ 30¦
L--------------------+---------------------
(в ред. постановлений администрации области от 25.09.2006 № 165-па, от 31.10.2007 № 243-па)
Действие изменений, внесенных постановлением администрации Иркутской области от 25.09.2006 № 165-па, распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.
Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента.
(в ред. постановлений администрации области от 25.09.2006 № 165-па, от 31.10.2007 № 243-па)
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы согласно приложению к настоящему Положению.
3. Руководителю и работникам Института может быть выплачена ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:
профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;
своевременного и качественного выполнения планов работы;
соблюдения трудовой дисциплины.
При премировании учитываются:
личный вклад руководителя, работника Института в выполнение задач, поставленных перед Институтом;
проявление инициативы и оперативности.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках.
4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную работу работникам Института может быть выплачена единовременная премия.
5. Премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда заработной платы Института.
Действие изменений, внесенных постановлением администрации Иркутской области от 25.09.2006 № 165-па, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Размер премии руководителю Института определяется учредителем Института.
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 243-па)
Размер премии работникам Института определяется руководителем Института.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНСТИТУТА
1. Фонд заработной платы работников Института формируется по двум категориям работников:
1 категория - служащие (руководители, специалисты, другие служащие);
2 категория - рабочие.
2. Порядок формирования фонда заработной платы Института состоит из следующих этапов:
1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки (оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования средних тарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле:
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 243-па)
Д = Др x 0,2 + Дс x 0,75 + Дсл x 0,05, где
0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента руководителей, специалистов и других служащих соответственно.
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 243-па)
В случае, если в штатном расписании Института отсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл) определять исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетом стимулирующего коэффициента.
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 243-па)
2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-й и 2-й категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников.
3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-й категории на 21,5 и работников 2-й категории на 19,5, где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы Института в год.
4 этап: фонд заработной платы Института формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Заместитель главы
администрации области
Л.И.ЗАБРОДСКАЯ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников и
формировании фонда заработной
платы областного государственного
научно-исследовательского учреждения
"Институт законодательства и
правовой информации"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ИНСТИТУТА
(приложение в ред. постановления администрации области
от 25.09.2006 № 165-па)
1. В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Института, включаются следующие периоды работы (службы):
1) время работы в Институте;
2) время работы в государственных научных и образовательных учреждениях на должностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и профессорско-преподавательского состава по специальности "правоведение";
3) время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Института;
4) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года на должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование:
в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах;
в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
5) время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
6) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
7) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, если работнику после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность);
8) время обучения работников органов государственной власти в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали на должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование, до поступления на учебу;
9) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если работник до этого работал в Институте и вернулся в него после обучения;
10) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
11) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Институтом.
2. Стаж работы для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет определяется соответствующей комиссией, создаваемой в Институте.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Заместитель главы
администрации области
Л.И.ЗАБРОДСКАЯ
