ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 17.03.2005 № 39-па
(ред. от 31.10.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Восточно-Сибирская правда", № 67, 05.04.2005.
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2005 г. № 39-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления администрации области
от 31.10.2007 № 245-па)
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в государственных учреждениях в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области, согласно Приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор
Иркутской области
Б.А.ГОВОРИН
Утверждено
постановлением
администрации области
от 17 марта 2005 года
№ 39-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления администрации области
от 31.10.2007 № 245-па)
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения в сфере молодежной политики), и формирования фонда заработной платы в указанных учреждениях.
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка).
2. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки отдельных работников учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются стимулирующие коэффициенты в следующих размерах:
---------------------------------T-------------¬
¦ Наименование должности ¦Стимулирующие¦
¦ ¦коэффициенты ¦
+--------------------------------+-------------+
¦Директор учреждения ¦ 2 ¦
+--------------------------------+-------------+
¦Заместитель директора учреждения¦ 2 ¦
+--------------------------------+-------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2 ¦
+--------------------------------+-------------+
¦Водитель ¦ 3 - 4,5 ¦
L--------------------------------+--------------
(п. 2 в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 245-па)
3. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
4. По результатам работы работникам учреждений в сфере молодежной политики может быть выплачена премия.
Порядок премирования работников учреждений в сфере молодежной политики определяется Приложением 1 к настоящему Положению.
5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждений в сфере молодежной политики производится единовременная выплата в порядке, определенном Приложением 2 к настоящему Положению.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики формируется исходя из средств на выплату (в расчете на год):
1) тарифных ставок (окладов) - в размере 12 тарифных ставок (окладов) с применением стимулирующих коэффициентов;
(пп. 1 в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 245-па)
2) премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов) с применением стимулирующих коэффициентов;
(пп. 2 в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 245-па)
3) единовременной выплаты к отпуску - в размере 2 тарифных ставок (окладов) с применением стимулирующих коэффициентов.
(пп. 3 в ред. постановления администрации области от 31.10.2007 № 245-па)
2. Фонд заработной платы в учреждениях в сфере молодежной политики формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
И.о. руководителя администрации
губернатора области
А.А.ВЕДЕРНИКОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников и формировании
фонда заработной платы
в государственных учреждениях
в сфере молодежной политики,
находящихся в ведении
Иркутской области
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Порядок определяет порядок выплаты премий по результатам работы работникам государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения в сфере молодежной политики).
1. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения работниками учреждений в сфере молодежной политики должностных обязанностей.
2. Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном квартале при условии:
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- профессионального, компетентного и качественного выполнения работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- соблюдения работниками учреждений в сфере молодежной политики трудовой дисциплины.
3. При премировании по результатам работы учитываются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, степень достижения работником поставленной задачи;
- проявление работником учреждений в сфере молодежной политики инициативы, оперативности.
4. Премия по результатам работы не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
5. Работникам, вновь принятым на работу в учреждения в сфере молодежной политики, уволенным и не отработавшим полный квартал, по результатам которого производится премирование, ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Работникам учреждений в сфере молодежной политики, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, по решению руководителя учреждения премия по результатам работы не выплачивается.
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Премия по результатам работы выплачивается по решению руководителя учреждения на основании письменного представления руководителя, в непосредственном подчинении которого находится соответствующий работник.
2. Премии по результатам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы учреждения.
3. На премию по результатам работы начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные законодательством.
Председатель Комитета по
молодежной политике
Иркутской области
В.В.БАРЫШНИКОВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников и формировании
фонда заработной платы
в государственных учреждениях
в сфере молодежной политики,
находящихся в ведении
Иркутской области
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОТПУСКУ
1. Настоящий Порядок определяет порядок выплаты работникам государственных учреждений в сфере молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
2. Единовременная выплата производится, как правило, при уходе работника в установленном порядке в очередной отпуск в размере двух тарифных ставок (окладов) на основании приказа руководителя учреждения в сфере молодежной политики.
3. С согласия работника единовременная выплата может быть произведена два раза в год в размере тарифной ставки (оклада).
4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений.
5. Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
6. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года.
Председатель Комитета по
молодежной политике
Иркутской области
В.В.БАРЫШНИКОВ
