ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 15.04.1997 № 8/392
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 1997 г. № 8/392
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
В целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих, проверки знаний граждан, вновь поступающих на муниципальную службу, руководствуясь ст.ст. 24, 25 Устава городского самоуправления в городе Иркутске, ст. 45 Временного положения о муниципальной службе в г. Иркутске, постановляю:
--> примечание.
Устав городского самоуправления в г. Иркутске, утвержденный решением городской Думы г. Иркутска от 04.08.1995 № 120-гД, утратил силу в связи с изданием решения городской Думы г. Иркутска от 24.04.2000 № 496-48гД(2), которым утвержден Устав г. Иркутска в новой редакции.
1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения квалификационного экзамена (Приложение № 1).
2. Отделу кадровой работы (Красивых) ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением под роспись, организовать его разъяснение.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэра города Берлину Л.М.
Б.А.ГОВОРИН
Приложение 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 15 апреля 1997 года
№ 8/392
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Временным Положением о муниципальной службе в г. Иркутске, определяет порядок организации и проведения квалификационного экзамена.
1.2. Квалификационный экзамен является средством проверки и оценки уровня профессиональной подготовки, уровня знаний Конституции РФ, законодательных и нормативных правовых актов РФ, Иркутской области, органов городского самоуправления по вопросам муниципального права и иных законодательных, нормативных правовых актов,соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы.
1.2.1. Муниципальных служащих:
а) по инициативе муниципального служащего для присвоения ему до истечения срока пребывания в чине классного чина по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую муниципальную должность;
б) претендующих на присвоение классного чина в случае понижения в классном чине в порядке дисциплинарного взыскания;
в) при переводе на другую должность муниципальной службы другой группы;
г) на присвоение им очередного классного чина после истечения пребывания в чине;
д) работающих в администрации города Иркутска на момент вступления данного Положения в силу.
1.2.2. Граждан:
а) впервые принимаемых на муниципальную службу в порядке прохождения конкурса - испытания на замещение вакантной муниципальной должности 2-й категории;
б) перешедших на муниципальную службу из органов государственной власти, правоохранительных органов, суда, прокуратуры, нотариата, адвокатуры.
1.3. Мэру города предоставляется право в порядке, установленном настоящим Положением, в отдельных случаях по результатам квалификационного экзамена присваивать муниципальным служащим очередные классные чины до истечения срока пребывания в чине; при выдвижении на более высокую должность без соблюдения очередности, но не более чем на один чин выше того, в котором состоит служащий чин по более высокой группе должностей по занимаемой должности.
1.4. По результатам квалификационного экзамена лицам, впервые поступающим на муниципальную службу, муниципальным служащим, успешно прошедшим квалификационный экзамен, распоряжением мэра города присваивается классный чин.
По результатам квалификационного экзамена мэр города вправе принять распоряжение о лишении классного чина или понижении в чине муниципального служащего.
1.5. Выполнением организационной работы, связанной с техническим обеспечением квалификационных экзаменов, занимается отдел кадровой работы аппарата мэра.
2. СОСТАВ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией, состав которой утверждается распоряжением мэра города.
В состав квалификационной комиссии входят:
- председатель комиссии - мэр города;
- заместитель председателя комиссии - вице - мэр;
- секретарь комиссии - специалист отдела кадровой работы;
Члены комиссии:
- заместитель мэра, председатель комитета, в подчинении которого находится муниципальный служащий, подвергающийся прохождению квалификационного экзамена;
- руководитель аппарата мэра;
- начальник отдела кадровой работы;
- заведующая юридическим отделом аппарата мэра;
- консультант по управлению персоналом.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
3.1. Функциями квалификационной комиссии (далее Комиссии) являются:
- определение даты, места и времени проведения экзамена, установление минимальной периодичности его проведения;
- составление и утверждение экзаменационных тестов с вариантами ответов;
- оформление результатов экзаменов.
3.2. Заседания квалификационной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. Ответственным за организацию и проведение заседаний является секретарь Комиссии.
Для проведения заседания Комиссии необходимо присутствие более половины членов Комиссии.
Для решения вопросов, вынесенных на заседание Комиссии и находящихся в ее компетенции, необходимо простое большинство голосов участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
О проведении очередного заседания комиссии (месте и времени проведения заседания Комиссии и повестке дня) члены Комиссии извещаются секретарем Комиссии не менее чем за 5 дней до назначенной даты проведения квалификационного экзамена.
Внеочередные заседания Комиссии организуются по требованию:
- председателя Комиссии;
- заместителя председателя Комиссии;
- не менее чем двух членов Комиссии.
3.4. Экзаменационные тесты с вариантами ответов на них готовятся под руководством консультанта по управлению персоналом. В работе по подготовке тестов принимают обязательное участие все члены квалификационной Комиссии.
Разработанные экзаменационные тесты с вариантами правильных ответов на них согласуются членами комиссии и утверждаются председателем Комиссии, о чем составляется соответствующий протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.5. В случае систематического неучастия (более 2-х очередных раз, т.е. подряд) в заседаниях Комиссии либо неучастия в подготовке экзаменационных тестов члена комиссии мэр города имеет право исключить указанного члена Комиссии из ее состава и издать распоряжение о его замене.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
4.1. Отдел кадровой работы формирует группу лиц, допущенных к прохождению квалификационного экзамена, в количестве не более 10 чел. в день.
4.2. В назначенный комиссией день лица, допущенные к сдаче квалификационного экзамена, прибывают к месту проведения экзамена.
В день сдачи экзамена лицу, допущенному к сдаче экзамена, выдается экзаменационный лист.
4.3. Экзамен проводится в письменной форме.
Экзаменационные тесты разрабатываются на основе квалификационных требований для оценки уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, гражданина, поступающего на муниципальную службу, уровня знаний указанными лицами Конституции РФ, законодательных и нормативно - правовых актов РФ, Иркутской области, органов городского самоуправления по вопросам муниципального права, иных законодательных и нормативных правовых актов.
Содержание экзаменационных тестов с учетом внесенных изменений и дополнений в законодательные и нормативные акты периодически пересматривается.
4.4. При проведении квалификационных экзаменов пользоваться законодательным и инструктивным материалом, справочной и специальной литературой, вести переговоры с другими лицами, допущенными к экзамену, запрещается. Лица, нарушившие эти требования, удаляются из аудитории и считаются не сдавшими экзамены.
4.5. Экзамен проводится в течение 2 часов и состоит в выполнении письменной работы по предлагаемому квалификационной комиссией тесту.
По истечении времени, отведенного на проведение письменного экзамена, экзаменующиеся обязаны сдать в квалификационную комиссию ответы на предложенные квалификационной комиссией тесты. Лица, нарушившие эти требования, считаются не участвовавшими в экзаменах.
4.6. Количество правильных ответов, являющееся основанием для признания результатов тестирования положительным, должно составлять не менее 85% от количества вопросов, содержащихся в тестах.
4.7. Успешно сдавшими квалификационный экзамен, считаются лица, получившие положительную сводную оценку не ниже "удовлетворительно".
4.8. Секретарем квалификационной комиссии ведется протокол, в который вносятся все вопросы членов Комиссии и ответы экзаменуемого.
Протокол подписывается председателем, секретарем Комиссии и экзаменуемым.
5. РЕЗУЛЬТАТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
5.1. Квалификационная комиссия по результатам сдачи экзаменов выносит решение.
В решении указывается о соответствии муниципального служащего, гражданина, поступающего на муниципальную службу уровню профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, квалификационная комиссия также дает заключение о возможности присвоения муниципальному служащему очередного квалификационного разряда (классного чина).
Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей от числа присутствующих членов квалификационной комиссии.
Голосование проводится открыто.
5.2. Результаты квалификационных экзаменов оформляются протоколом экзаменационной комиссии за подписью председателя, секретаря комиссии и всех ее членов.
Если член комиссии не согласен с общим решением комиссии, то он пишет собственное мнение.
Результаты квалификационных экзаменов представляются квалификационной комиссией в отдел кадровой работы для объявления лицам, прошедшим квалификационный экзамен, в течение 10 дней с даты прохождения экзамена.
Отдел кадровой работы в течение месяца с момента поступления результатов квалификационного экзамена от квалификационной комиссии доводит до сведения лиц, подвергшихся прохождению квалификационного экзамена.
5.3. Решение квалификационной комиссии является основанием для назначения гражданина на муниципальную службу либо перевода муниципального служащего на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении или переводе, а также для присвоения муниципальному служащему очередного квалификационного разряда либо отказа в таком присвоении.
5.4. Лица, прошедшие квалификационный экзамен, и в отношении которых экзаменационной комиссией по результатам сдачи экзаменов вынесено отрицательное решение, имеют право подать жалобу на решение комиссии в кадровую комиссию при мэре города в течение 14 дней с даты объявления результатов экзаменов.
Обоснованная жалоба представляется в письменной форме.
Для ее рассмотрения кадровой комиссией устанавливается день, который заранее сообщается лицам, представившим жалобу.
Жалоба рассматривается на кадровой комиссии, в месячный срок со дня получения ею материалов по прохождению квалификационного экзамена в присутствии лица, не прошедшего квалификационный экзамен.
По результатам рассмотрения жалобы кадровой комиссией принимается решение, которое оформляется в установленном порядке протоколом кадровой комиссии.
Решение кадровой комиссии доводится до сведения заинтересованных лиц в течение месяца с момента ее вынесения.
Если кадровая комиссия принимает решение о необоснованности принятого квалификационной комиссией решения в отношении лица, не прошедшего квалификационный экзамен, то он подвергается прохождению квалификационного экзамена повторно, в сроки, определенные кадровой комиссией по согласованию с квалификационной комиссией.
5.5. Письменные работы лиц, сдавших квалификационные экзамены хранятся в отделе кадровой работы в течение трех лет.
Заместитель мэра
руководитель аппарата мэра
Л.М.БЕРЛИНА
