ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра Ангарского МО от 28.12.2007 № 4646
(ред. от 29.10.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ангарские ведомости", № 1, 17.01.2008.
Изменения, внесенные Постановлением мэра Ангарского муниципального образования от 29.10.2008 № 2734, вступили в силу с 1 сентября 2008 года и действуют до 31 декабря 2009 года.
МЭР АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2007 г. № 4646
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления мэра
Ангарского муниципального образования
от 29.10.2008 № 2734)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Законом Иркутской области от 17.10.2007 № 91-оз "О расчете нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений в Иркутской области", в целях повышения эффективности работы муниципальных общеобразовательных учреждений, обеспечения социальной поддержки, повышения реализации прав и законных интересов работников муниципальных общеобразовательных учреждений, руководствуясь Уставом Ангарского муниципального образования, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования (приложение № 1).
2. Управлению по экономике и финансам администрации Ангарского муниципального образования (Миронова И.Г.) производить финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования, из средств, поступивших из областного бюджета за счет выделяемых субвенций на соответствующий финансовый год.
3. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования:
3.1. Учитывать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
3.2. Применять Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, в случае отсутствия локальных нормативных актов, соглашений и положений в коллективных договорах, устанавливающих систему оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
4. Информационно-аналитическому отделу администрации Ангарского муниципального образования (Свириденко Е.Н.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования (Белоус Н.Н.).
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Мэр
А.П.КОЗЛОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэра Ангарского МО
от 28 декабря 2007 года
№ 4646
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления мэра
Ангарского муниципального образования
от 29.10.2008 № 2734)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования (далее по тексту - Примерное положение), разработано на основании ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса РФ, Закона Иркутской области от 17.10.2007 № 91-оз "О расчете нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений в Иркутской области", принимая во внимание Региональное отраслевое соглашение по учреждениям образования Иркутской области на 2005 - 2007 гг., постановление администрации Иркутской области от 05.12.2005 № 182-па "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, а также в целях повышения эффективности работы муниципальных общеобразовательных учреждений, обеспечения социальной поддержки, повышения реализации прав и законных интересов работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
1.2. Действие настоящего Примерного положения распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования.
1.3. Размер тарифной ставки (оклада) работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учредителем которых является Управление образования администрации Ангарского муниципального образования, определяется на основе постановления мэра Ангарского муниципального образования. Для оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений применяется установленное на федеральном уровне категорирование работников, исчисление профессионального стажа работы, тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные требования по должностям (профессиям). Аттестация педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений проводится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации.
1.4. Повышения ставок заработной платы по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Примерного положения, образуют новые размеры ставок заработной платы, применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.
1.5. Муниципальные общеобразовательные учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяют размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок заработной платы, и закрепляют их в своем Положении, коллективном договоре, локальном акте учреждения, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.6. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Примерным положением, в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального общеобразовательного учреждения.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Заработная плата педагогических работников складывается из тарифной ставки (оклада) с учетом нормы часов в соответствии с утвержденным тарификационным списком, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года. Для определения размеров заработной платы педагогических работников приказом руководителя учреждения утверждается тарификационный список, который согласовывается с учредителем. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.
Тарификация производится в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования и настоящим Примерным положением.
2.2. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.
3. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
3.1.1. На 15% - руководителям, заместителям руководителей (кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе), педагогическим работникам муниципальных лицеев и гимназий.
3.1.2. На 20% - педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
(п. 3.1.2 в ред. постановления мэра Ангарского муниципального образования от 29.10.2008 № 2734)
3.1.3. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
3.1.4. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
3.1.5. На 20% - логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
3.1.6. На 15% - заместителям руководителей по иностранному языку, учителям, осуществляющим преподавание по программам углубленного изучения иностранного языка, в классах, группах общеобразовательного учреждения с углубленным изучением иностранного языка.
3.1.7. На 25% - работникам за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
К данной категории относятся: Савватеевское, Одинское муниципальные образования.
3.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения этого разряда), устанавливается в следующих случаях:
3.2.1. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. Руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
3.2.3. Руководящим и педагогическим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.3. Оплата труда исходя из повышения тарифной ставки (оклада) на два разряда производится работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с примерным Положением об оплате труда высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, утвержденным постановлением мэра Ангарского муниципального образования.
К данной категории работников относятся водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (воспитанников).
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
4.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера:
4.1.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, - 35% тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
4.1.2. В размере двойной тарифной ставки (оклада) - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.3. 12% тарифной ставки (оклада) - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.
4.2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Работникам муниципальных образовательных учреждений могут производиться стимулирующие выплаты и надбавки (от ставки заработной платы) в пределах средств, выделяемых на оплату труда на текущий финансовый год:
5.1. Ежемесячная надбавка в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за счет средств надтарифного фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения следующим работникам:
- работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, награжденным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- педагогическим работникам (молодым специалистам) муниципальных общеобразовательных учреждений на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения.
5.2. На период первых трех лет работы педагогическим работникам, принятым на работу в учреждение после окончания учебного заведения, а также работникам учреждений, окончившим заочно учебное заведение по профилю работы учреждения, оплата труда производится по 12 разряду тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета (без присвоения самого разряда).
Расходы производить за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования, предусмотренных на финансирование программы "Модернизация муниципальной системы образования" (п. 6 подпрограммы "Кадры", раздел 2 "Цель и основные задачи модернизации муниципальной системы образования" пояснительной записки) на соответствующий финансовый год.
(пункт введен постановлением мэра Ангарского муниципального образования от 29.10.2008 № 2734)
5.3. Муниципальные общеобразовательные учреждения имеют право формировать фонд для выплаты надбавок за сложность, высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда в размере до 25% годовой суммы средств, направляемых на оплату труда работников, с учетом Методики расчета нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений в Иркутской области.
5.3.1. За работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (дополнительный вид работы):
- за классное руководство при отсутствии в учреждении должности классного воспитателя;
- за проверку письменных работ;
- за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ;
- за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, за содержание школьной спортивной площадки;
- за организацию образовательной деятельности в режиме продленного дня;
- за руководство методическими объединениями.
5.3.2. За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:
- за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций;
- за участие работников в научно-практических конференциях;
- за организацию и проведение мероприятий различного уровня;
- за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов;
- за организацию открытых уроков, мастер-классов;
- за участие в работе аттестационных комиссий при аттестации учреждений и педагогических кадров;
- за участие в профессиональных конкурсах "Учитель года", "Воспитатель года", "Директор года" различного уровня;
- за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией;
- за работу в городских методических, советах;
- за организацию образовательной деятельности в классах с углубленным изучением отдельных предметов;
- за организацию предпрофильной подготовки и профильного обучения;
- за реализацию программ углубленного или профильного изучения отдельных предметов.
5.4. Доплаты и надбавки работникам за счет надтарифного фонда осуществляются муниципальными общеобразовательными учреждениями самостоятельно в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными в муниципальных общеобразовательных учреждениях, согласованными с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования. В положениях определяются показатели, условия выплаты и размеры доплат и надбавок работникам муниципальных общеобразовательных учреждений. Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказов руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, в которых должно быть указано, за что производится доплата.
5.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя по учреждению по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте (положении) муниципального общеобразовательного учреждения.
