ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра МО - "г. Тулун" от 26.09.2007 № 1255
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН")
Официальная публикация в СМИ:
"Тулунский вестник", № 40, 27.09.2007
МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2007 г. № 1255
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Законом Иркутской области от 22.12.2004 № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", статьями 6, 28, 42 и 67 Устава муниципального образования - "город Тулун", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун".
2. Постановление мэра городского округа от 26.12.2006 № 1813 "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования - "город Тулун" считать утратившим силу.
3. Руководителю аппарата мэра городского округа Татарникову С.А. опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города - председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Рубцова Н.М.
Мэр городского округа
В.Н.ПИВЕНЬ
Приложение № 1
к постановлению
мэра МО - "город Тулун"
от 26 сентября 2007 года
№ 1255
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда".
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун" (далее - работники учреждений культуры).
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение распространяется на работников учреждений культуры, источником финансирования оплаты которых являются средства местного бюджета.
1.1. Положение применяется в целях дифференциации в уровне оплаты труда работников учреждений культуры на основе утверждаемой постановлением мэра городского округа тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун", стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также иных видов выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Медицинским работникам, работающим в учреждениях культуры, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
1.3. При наличии у работников права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
1.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.5. Предельный норматив размера оплаты труда работника учреждения культуры не может превышать размера оплаты труда работника государственного учреждения культуры, находящегося в ведении Иркутской области, в соответствующих сферах, рассчитанный для соответствующего разряда Единой тарифной сетки с учетом установленных для работников указанного государственного учреждения различного вида выплат, входящих в систему оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда работников учреждений культуры указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений культуры исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун".
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалифицированными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и определяется по результатам тарификации.
2.3. Работникам учреждений культуры при установлении разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой учитывается квалификационная категория, срок действия которой определен 5 лет.
2.4. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений культуры может производиться по более высоким разрядам оплаты труда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих.
Перечень категорий, должностей служащих, профессий рабочих, имеющих право на получение более высокого разряда - тарифной сетки по оплате труда, а также условия повышения разряда оплаты труда работникам учреждений культуры в различных сферах указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.5. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры устанавливаются с учетом показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются нормативным актом Комитета социальной политики администрации городского округа по согласованию с Финансовым управлением Комитета по экономике и финансам администрации городского округа.
2.6. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры и их заместителей определяется с учетом повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры и их заместителей в приложении № 2 к настоящему Положению.
Руководителям учреждений культуры повышающие коэффициенты устанавливаются председателем Комитета социальной политики администрации городского, заместителям руководителей культуры - руководителями учреждений культуры.
2.7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.
2.8. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный разряд оплаты труда рабочих, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ЕТКС, устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения тарифно-квалификационной комиссии в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном разряде по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в результаты работы учреждения.
3.2. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка.
3.3. Работникам учреждений культуры, за исключением работников образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, устанавливаются надбавки:
- за творческие и производственные достижения;
- за сложность и напряженность труда;
- за личный вклад в развитие культуры и искусства.
Данные надбавки устанавливаются в размере от 10 до 30% тарифной ставки (оклада).
Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности в пределах надтарифного фонда устанавливаются надбавки:
- за высокую результативность работы;
- успешное выполнение наиболее сложных работ;
- высокое качество работы;
- напряженность и интенсивность труда.
Главным бухгалтерам учреждений культуры выплачивается надбавка за выполнение экономической работы в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
3.4. Надбавки, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года работникам учреждений - руководителем соответствующего учреждения, руководителям учреждений культуры - председателем Комитета социальной политики администрации городского округа.
3.5. Руководителям и работникам учреждений культуры по результатам работы за год может быть выплачена премия в пределах установленного фонда заработной платы.
Размер премии руководителям учреждений культуры определяется председателем Комитета социальной политики администрации городского округа с учетом личного вклада руководителям культуры в решении задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ и не может превышать размера его среднего месячного заработка.
Размер премии работникам учреждений культуры определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника, выполнения особо важных работ в размере до 25% тарифной ставки (оклада).
3.6. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.7. Водителям автотранспорта (кроме имеющих 9 - 10 разряды тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, размер тарифной ставки (оклада) повышается до 12% на основании аттестации рабочих мест.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений культуры производится доплата в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений культуры производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4.4. Оплата труда работников учреждений культуры производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в Южных районах Иркутской области.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений культуры производится на основании штатного расписания учреждения.
5.2. В расчет фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности принимаются:
5.2.1. Тарифный фонд (т.е. фонд на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.).
5.2.2. Надтарифный (дополнительный) фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 5 процентов фонда оплаты труда.
5.3. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством.
Вице-мэр города - председатель
Комитета социальной политики
администрации городского округа
Н.М.РУБЦОВ
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
учреждений культуры, находящихся
в ведении муниципального
образования - "город Тулун"
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ВЫСОКОГО РАЗРЯДА
ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
----T----------------T------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Условия повышения ¦ Уровень ¦
¦п/п¦ сфер ¦ разряда тарифной сетки ¦ повышения ¦
¦ ¦ деятельности, ¦ ¦ разряда ¦
¦ ¦ категории, ¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ должностей ¦ ¦ сетки ¦
¦ ¦ служащих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рабочих ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦1. ¦- работники ¦Ученая степень кандидата наук и¦На 1 разряд ¦
¦ ¦учреждений ¦работа по соответствующему профилю; ¦ ¦
¦ ¦культуры ¦почетное звание Российской¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, бывшего СССР и союзных¦ ¦
¦ ¦ ¦республик (заслуженный артист,¦ ¦
¦ ¦ ¦заслуженный работник культуры,¦ ¦
¦ ¦ ¦заслуженный деятель искусств) ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦2. ¦- руководители, ¦Звание "академический" ¦На 1 разряд ¦
¦ ¦художественный ¦ ¦ ¦
¦ ¦и артистический ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦музыкальных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦танцевальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦3. ¦- водители ¦За работу на 2 - 3 видах¦На 1 разряд ¦
¦ ¦автомобиля ¦автомобилей, за выполнение всего¦ ¦
¦ ¦ ¦комплекса работ по ремонту и¦ ¦
¦ ¦ ¦техническому обслуживанию автомобиля¦ ¦
¦ ¦ ¦при отсутствии ремонтной службы ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------+------------+
¦4. ¦- руководители ¦Ученая степень доктора наук и работа¦На 2 разряда¦
¦ ¦и работники ¦по соответствующему профилю; ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦почетное звание народного артиста¦ ¦
¦ ¦культуры ¦Российской Федерации, бывшего СССР и¦ ¦
¦ ¦ ¦союзных республик ¦ ¦
L---+----------------+------------------------------------+-------------
Вице-мэр города - председатель
Комитета социальной политики
администрации городского округа
Н.М.РУБЦОВ
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
учреждений культуры, находящихся
в ведении муниципального
образования - "город Тулун"
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
----T--------------------------------T------------T-----------T------------¬
¦ № ¦ Наименование сфер ¦ Условия ¦Коэффициент¦ Источник ¦
¦п/п¦ деятельности должности ¦ увеличения ¦увеличения ¦ выплаты ¦
¦ ¦ ¦должностного¦ тарифной ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦ ставки ¦ платы ¦
¦ ¦ +------------+ (оклада) ¦ ¦
¦ ¦ ¦Стаж работы ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------+------------+
¦1. ¦- руководители учреждений¦вновь ¦до 1,5 ¦В пределах ¦
¦ ¦культуры и учреждений¦назначенный ¦ ¦плановых ¦
¦ ¦дополнительного образования+------------+-----------+ассигнований¦
¦ ¦детей художественно-эстетической¦от 1 года ¦до 3 ¦из местного ¦
¦ ¦направленности ¦и выше ¦ ¦бюджета ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------+ ¦
¦2. ¦- заместитель руководителя¦вновь ¦до 1,5 ¦ ¦
¦ ¦учреждения дополнительного¦назначенный ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей+------------+-----------+ ¦
¦ ¦художественно-эстетической ¦от 1 года ¦до 2,5 ¦ ¦
¦ ¦направленности ¦и выше ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя¦ ¦до 1,5 ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------+------------+-----------+-------------
Вице-мэр города - председатель
Комитета социальной политики
администрации городского округа
Н.М.РУБЦОВ
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
учреждений культуры, находящихся
в ведении муниципального
образования - "город Тулун"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10, 11 - 12 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----T-------------------------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦1. ¦Слесари, электромонтеры, наладчики, электромеханики, занятые¦9 - 10 ¦
¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и¦ ¦
¦ ¦уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦2. ¦Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой¦9 - 10 ¦
¦ ¦участников профессиональных художественных коллективов,¦ ¦
¦ ¦автоклубов, оборудованных специальными техническими¦ ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку художественных¦ ¦
¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦3. ¦Настройщик пианино и роялей: ¦ ¦
¦ ¦- полная регулировка клавишно-молоточного и педального¦11 ¦
¦ ¦механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение¦ ¦
¦ ¦всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов¦ ¦
¦ ¦и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля¦ ¦
¦ ¦всех систем и марок применительно к акустики зала.¦ ¦
¦ ¦Интонировка пианино и рояля по всему диапазону; ¦ ¦
¦ ¦- экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный¦12 ¦
¦ ¦ремонт всех систем клавишно-молоточного механизма пианино и¦ ¦
¦ ¦рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в¦ ¦
¦ ¦любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир,¦ ¦
¦ ¦рояль - рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино¦ ¦
¦ ¦и рояля с учетом требований исполнителя ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------------+--------
Примечание:
1. В учреждения культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Другим рабочим, не указанным в настоящем Перечне, оплата труда исходя из разрядов Единой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Водителям 1 класса, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату.
Вице-мэр города - председатель
Комитета социальной политики
администрации городского округа
Н.М.РУБЦОВ
