Законодательство Иркутской области Ангарский р-н Балаганский р-н Бодайбинский р-н Братский р-н Жигаловский р-н Заларинский р-н Зиминский р-н Иркутская область Иркутский р-н Катангский р-н Качугский р-н Киренский р-н Мамско-Чуйский р-н Нижнеилимский р-н Нижнеудинский р-н Ольхонский р-н Саянск Слюдянский р-н Тайшетский р-н Тулунский р-н Усольский р-н Усть-Кутский р-н Черемховский р-н Чунский р-н Шелеховский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации Иркутской области от 26.09.2001 № 30/198-пг (ред. от 10.09.2007) "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Восточно-Сибирская правда", № 196-197, 13.10.2001. Утратил силу в связи с изданием Постановления губернатора Иркутской области от 04.03.2009 № 43-п. ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2001 г. № 30/198-пг О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) В соответствии со статьей 38(1) Устава Иркутской области, постановляю: (в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - Положение). (п. 1 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 2. Утратил силу. - Постановление администрации области от 10.09.2007 № 180-па. 3. Признать утратившим силу постановление губернатора Иркутской области от 26.07.1994 № 56 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей госпредприятий". 4. Комитету по информационной политике аппарата губернатора области (Мазуров В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восточно-Сибирская правда". 5. Утратил силу. - Постановление администрации области от 10.09.2007 № 180-па. 6. Настоящее постановление вступает в законную силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. И.о. главы администрации области Н.В.МЕЛЬНИК Утверждено постановлением главы администрации области от 26 сентября 2001 года № 30/198-пг ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - руководитель) при заключении с ними трудовых договоров. (п. 1.1 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1.2. Положение не распространяется на руководителей областных государственных учреждений, финансируемых из бюджета области, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке. 1.3. Трудовой договор заключается органом исполнительной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью с руководителем. (п. 1.3 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1.4. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности областного государственного унитарного предприятия (далее - предприятие), которые определяются в соответствии с настоящим Положением. 1.5. Заключение по размеру должностного оклада и норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя готовит орган исполнительной власти области по управлению в области труда по представлению органа исполнительной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью. (п. 1.5 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1.6. Должностной оклад руководителю устанавливается на срок действия трудового договора и подлежит изменению в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения и (или) в случае изменения группы предприятия по итогам года. Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. (п. 1.6 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1.7. Основанием для определения размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении с ним трудового договора являются данные статистической и бухгалтерской отчетности областного государственного унитарного предприятия в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, имеющие подписи руководителя и главного бухгалтера предприятия. (п. 1.7 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1.8. Кроме ежемесячного должностного оклада и вознаграждения, исчисленного по нормативу от прибыли, руководителю выплачиваются все виды пособий, доплат, установленные для работников предприятия действующим законодательством. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, а также иные доплаты, предусмотренные законодательством, начисляются на должностной оклад руководителя в установленном порядке. 1.9. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.1. При заключении трудового договора должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии, зафиксированной в коллективном договоре соответствующего областного государственного унитарного предприятия, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия. (п. 2.1 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 2.2. При отсутствии в коллективном договоре величины минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников данного предприятия. 2.3. При применении на предприятии оплаты труда бестарифной системы должностной оклад руководителя определяется расчетно, исходя из фактической среднемесячной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих моменту заключения трудового договора. (п. 2.3 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 2.4. При наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, ведущих разные виды деятельности, тарифная ставка рассчитывается как средневзвешенная от объема выполненных работ в стоимостных показателях и минимальных тарифных ставок работников каждого подразделения. 2.5. Кратность к минимальной месячной тарифной ставке работника основной профессии устанавливается в пределах, предусмотренных для данной группы областных государственных унитарных предприятий, исходя из списочной численности работников предприятия, наличия подразделений и филиалов по области, технической оснащенности, специфики работ, а также сложности управления в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 2.6. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях. 2.7. Индексация должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников, занятых в основной деятельности предприятия в зависимости от финансовых возможностей предприятия, и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. (п. 2.7 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 2.8. При изменении списочной численности работников областного государственного унитарного предприятия в сторону уменьшения в трудовой договор с руководителем органом исполнительной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью вносятся в установленном порядке соответствующие изменения и (или) дополнения. (п. 2.8 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.1. Норматив вознаграждения руководителя, предусмотренный трудовым договором, выплачивается за счет прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды отчислений за использование областного государственного имущества в областной бюджет и выплаты средств работникам из фонда потребления. (п. 3.1 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 3.2. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств направленных на потребление, меньше суммы 12 (или 3) окладов, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. 3.3. В случае, если руководитель не обеспечил выполнение поставленных перед предприятием задач, допустил снижение прибыли направляемой на потребление, то норматив вознаграждения корректируется на процент снижения прибыли, направляемой на потребление, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 3.4. Минимальная месячная тарифная ставка работника для определения оклада руководителю принимается к расчету на последнюю отчетную дату, а прибыль для определения норматива вознаграждения - за год (или квартал), в этой связи производится корректировка числителя на темп роста минимальной месячной тарифной ставки работника за период с начала года к моменту заключения (перезаключения) трудового договора. (п. 3.4 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 3.5. Для руководителей предприятий, которым не установлен норматив вознаграждения в трудовом договоре из-за недостатка величины прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности, и получившим в настоящий период достаточную прибыль для расчета вознаграждения, норматив вознаграждения рассчитывается дополнительно, и в установленном порядке вносится соответствующее изменение и (или) дополнение в трудовой договор. (п. 3.5 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) Первый заместитель главы администрации Н.В.МЕЛЬНИК Приложение № 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 1. Коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию в органе по труду местного самоуправления по месту нахождения предприятия. 2. Утвержденное штатное расписание. 3. Списочная численность работников на момент заключения (перезаключения) трудового договора, чел. (п. 3 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 4. Величина минимальной тарифной ставки работника основной профессии (руб.) на момент заключения (перезаключения) трудового договора. Обоснование формирования величины минимальной тарифной ставки работника основной профессии (отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор, иной локальный акт). (п. 4 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) 5. Форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках" бухгалтерской отчетности за последний отчетный период. 6. Справка о сумме средств, направленных на потребление, за подписью руководителя и бухгалтера областного унитарного предприятия. 7. Ранее выданное заключение органа исполнительной власти области по управлению в области труда о размере должностного оклада и норматива вознаграждения. (п. 7 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) Председатель Комитета по труду администрации области Л.Г.СОКОЛОВА Приложение № 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАТНОСТИ К ВЕЛИЧИНЕ МИНИМАЛЬНОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ -------------T----------------------------T-----------¬ ¦ Группы ¦ Списочная численность ¦ Кратность ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦До 50 ¦До 3 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 2 ¦От 51 до 100 ¦До 4 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 3 ¦От 101 до 200 ¦До 6 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 4 ¦От 201 до 500 ¦До 8 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 5 ¦От 501 до 1000 ¦До 10 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 6 ¦От 1000 до 1500 ¦До 12 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 7 ¦От 1500 до 10000 ¦До 14 ¦ +------------+----------------------------+-----------+ ¦ 8 ¦Свыше 10000 ¦До 16 ¦ L------------+----------------------------+------------ Председатель Комитета по труду администрации области Л.Г.СОКОЛОВА Приложение № 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий ПРИМЕР РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (приложение № 3 в ред. постановления администрации области от 10.09.2007 № 180-па) Исходные данные для расчета (перерасчета) условные. Численность работающих на момент перезаключения трудового договора - 204 человека. Прибыль по балансу после обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды отчислений за использование областного государственного имущества в областной бюджет и выплаты средств работникам из фонда потребления - 1800 тыс. руб. Минимальная тарифная ставка работающего основной профессии: - на 01.09.2007 - 1404,15 рубля; - до 01.09.2007 - 1100 рублей; - темп роста заработной платы - 1,28 (1404,15 / 1100). Кратность к величине тарифной ставки работающего основной профессии - 6. Оклад руководителя: 8448 рублей (1100 x 1,28 x 6). Выплаты из фонда потребления в 2005 году - 1400 тыс. руб. Выплаты из фонда потребления в 2006 году - 1200 тыс. руб. Темп изменения отчислений в фонд потребления из прибыли - 85,7% (1200 / 1400). Норматив вознаграждения: 0,081 (с учетом корректировки на изменение отчислений в фонд потребления из прибыли). 8,448 / 1,28 x 12 № = ----------------- = 0,132 1800 - 1200 Корректировка норматива вознаграждения на изменение отчислений в фонд потребления из прибыли: № = 0,132 x 85,7% / 100% = 0,113". 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная". Председатель Комитета по труду администрации области Л.Г.СОКОЛОВА ------------------------------------------------------------------ -------------------- + Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru