ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 29.06.2007 № 031-06-1166/7
"О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА",
"СОСТАВОМ ОРГКОМИТЕТА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
"Иркутск официальный", № 44, 16.07.2007
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2007 г. № 031-06-1166/7
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
В целях дальнейшего развития и совершенствования социального партнерства на организационно-управленческом уровне организациями всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории города Иркутска, привлечения внимания работодателей и работников к регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений для решения социально-экономических вопросов в процессе трудовой деятельности, на основании решения Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 29.05.2007 № 2), руководствуясь разделом II Трудового кодекса РФ, ст. 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства" (Приложение № 1).
2. Провести городской конкурс "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства" с 10 июля по 10 октября 2007 года по итогам 2006 года (далее - конкурс).
3. Рекомендовать сторонам социального партнерства организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории города Иркутска, в срок до 1 октября 2007 года включительно представить в установленном порядке заявки на участие в конкурсе и необходимые документы в Комитет по экономике и финансам администрации г. Иркутска.
4. Первому заместителю главы администрации - председателю Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации г. Иркутска Шандруку О.И., заместителю главы администрации - председателю Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Вобликовой В.Ф., заместителю главы администрации - председателю Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Иркутска Ощерину Л.А., заместителю главы администрации - председателю Комитета по потребительскому рынку администрации г. Иркутска Третьякову А.А., заместителю главы администрации - председателю Комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска Харитонову Е.А., заместителю главы администрации - председателю Комитета по управлению Правобережным округом администрации г. Иркутска Хиценко Н.С., заместителю главы администрации - председателю Комитета по управлению Свердловским округом администрации г. Иркутска Воронцову Ю.В., заместителю главы администрации - председателю Комитета по управлению Октябрьским округом администрации г. Иркутска Алферьевскому А.М., заместителю главы администрации - председателю Комитета по управлению Ленинским округом администрации г. Иркутска Коноваленко В.А. обеспечить участие всех подведомственных муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в проводимом конкурсе, а также провести разъяснительную работу о данном конкурсе с руководителями организаций других форм собственности, находящихся на территории г. Иркутска.
5. Рекомендовать объединению работодателей г. Иркутска в составе Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей (объединения работодателей) Иркутской области (Толстов), Координационному совету организаций профсоюзов г. Иркутска (Лукин) провести среди работодателей и председателей профсоюзных организаций г. Иркутска, входящих в их составы и имеющих коллективные договоры, разъяснительную работу, направленную на привлечение к участию в конкурсе.
6. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Наумкин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска Попова В.В.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 29 июня 2007 года
№ 031-06-1166/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Г. ИРКУТСКА
ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства" (далее - городской конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм, расположенных на территории г. Иркутска.
1.2. Организаторами настоящего конкурса являются администрация города Иркутска совместно с объединением работодателей г. Иркутска в составе Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей (объединения работодателей) Иркутской области, Координационным советом организаций профсоюзов г. Иркутска.
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
2.1. Городской конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, обобщения и распространения положительного опыта работы лучших организаций в этой сфере.
2.2. Основными задачами городского конкурса являются:
- выявление организаций города Иркутска, добивающихся высокой социальной эффективности в проводимой работе, изучение и распространение их опыта;
- совершенствование форм социального партнерства;
- создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей по разработке, заключению и реализации коллективных договоров.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
3.1. Период проведения городского конкурса ежегодно утверждается постановлением мэра города Иркутска.
3.2. Определение победителей городского конкурса осуществляется по следующим группам:
- организации производственной сферы деятельности и ЖКХ;
- организации непроизводственной сферы деятельности:
организации здравоохранения, образования, культуры.
3.3. Конкурс проводится в следующем порядке:
3.3.1. Сбор информации от участников конкурса.
3.3.2. Анализ полученных материалов.
3.3.3. Определение победителей.
3.3.4. Награждение победителей.
3.3.5. Обобщение и распространение опыта работы победителей конкурса.
3.4. Организацию, проведение и подведение предварительных итогов городского конкурса осуществляет отдел труда и трудовых отношений Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска совместно с отраслевыми комитетами и Комитетами по управлению округами администрации г. Иркутска, представителями сторон рабочей группы Иркутской городской трехсторонней комиссии (далее - Оргкомитет, приложение № 1 к Положению).
Оргкомитет в своей работе руководствуется настоящим Положением
IV. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
4.1. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- отсутствие задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам за предшествующий отчетный год; отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за рассматриваемый период; наличие коллективного договора.
4.2. Для участия в конкурсе организации-участники представляют в Комитет по экономике и финансам администрации г. Иркутска следующие документы:
- заявку на участие в городском конкурсе "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства" (приложение № 2);
- заполненную информационную карту участника конкурса (приложение № 3);
- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства;
- копию документа, подтверждающего факт уведомительной регистрации коллективного договора;
- иные документы, представляемые участником конкурса для подтверждения указанных в информационной карте сведений.
4.3. Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, направляемых для участия в конкурсе.
В случае представления недостоверных сведений участники конкурса снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения.
4.4. При подведении итогов конкурса в целях обеспечения объективности при определении его победителей Оргкомитет вправе уточнить представленную информацию и дополнительно запросить у участников конкурса необходимые материалы.
4.5. По окончании городского конкурса все материалы, полученные от организаций, передаются в Оргкомитет областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по номинации "Организация Иркутской области высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства" в установленном порядке для участия организаций г. Иркутска в областном конкурсе.
V. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕ
УЧАСТНИКОВ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
5.1. Оргкомитет рассматривает представленные на конкурс материалы и вырабатывает предварительное решение о победителях конкурса по определенным группам и направляет его в Иркутскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для утверждения победителей конкурса.
5.2. Победителями городского конкурса признаются организации г. Иркутска, набравшие наибольшее количество баллов и добившиеся наивысших результатов в решении социально-трудовых вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства (приложение № 4).
5.3. Победители городского конкурса "Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального партнерства" устанавливаются в каждой группе и награждаются дипломами мэра города Иркутска.
За первые места в каждой группе победители награждаются памятными кубками.
5.4. Объявление победителей конкурса, их награждение проводится на заседании Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги городского конкурса освещаются через средства массовой информации.
Первый заместитель главы
администрации - председатель
Комитета по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 1
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального партнерства"
СОСТАВ
ОРГКОМИТЕТА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
От стороны администрации города Иркутска:
Попов Валерий Владимирович - начальник Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска, координатор стороны;
Касьянова Татьяна Петровна - начальник отдела труда и трудовых отношений Главного экономического управления Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска, ответственный секретарь Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Быргазова Марина Александровна - начальник отдела муниципального законодательства Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра г. Иркутска.
От стороны работодателей г. Иркутска в составе Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей (объединения работодателей) Иркутской области (по согласованию):
Толстов Виталий Глебович - вице-президент Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей (объединения работодателей) Иркутской области, координатор стороны;
Сутулина Вера Сергеевна - начальник отдела по оргработе исполнительной дирекции Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей (объединения работодателей) Иркутской области;
Сокова Валентина Викторовна - председатель Некоммерческого партнерства "Малые предприятия".
От стороны профсоюзов (по согласованию):
Лукин Валерий Алексеевич - председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Иркутска;
Пыль Тарас Ярославович - председатель Иркутского городского Комитета профсоюзных организаций здравоохранения;
Дзенкевич Валерий Александрович - председатель профсоюзной организации МУП "Иркутскгорэлектротранс" г. Иркутска.
Первый заместитель главы
администрации - председатель
Комитета по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 2
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального партнерства"
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
______________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска по развитию социального
партнерства" по итогам _______ года.
С Положением о проведении данного конкурса ознакомлены и
согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей
заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники городского конкурса,
представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к
участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его
проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1) информационная карта участника конкурса;
2) копия документа, подтверждающего факт уведомительной
регистрации коллективного договора;
3) аналитическая справка о проведенной работе по социальному
партнерству;
4) иные документы, представляемые участником конкурса для
подтверждения указанных в информационной карте сведений (указать,
какие).
Работодатель __________________________
Председатель профсоюзного комитета __________________________
М.П. "___" _______________ г.
Первый заместитель главы
администрации - председатель
Комитета по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 3
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального партнерства"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Г. ИРКУТСКА ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
----T------------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ 1.¦Полное наименование организации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 2.¦Организационно-правовая форма в настоящее время ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 3.¦Год основания организации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 4.¦Юридический адрес ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 5.¦Отрасль ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 6.¦Почтовый адрес ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 7.¦Телефон/факс ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 8.¦Адрес электронной почты ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 9.¦Адрес сайта в Интернете ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦10.¦Работодатель (Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦11.¦Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О.)¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦12.¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦13.¦Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-----------------------+
¦14.¦Среднесписочная численность работников, всего чел. ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+------------------------
Раздел II. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
------T---------------------------------------------T----------T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Предыдущий¦Отчетный¦Количество¦
¦ п/п ¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 <1> ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦1. ¦Наличие коллективного договора (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦2. ¦Доля работников, являющихся членами профсоюза¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(иного представительного органа), % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3. ¦Наличие освобожденных работников в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации в связи с избранием их на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выборную должность в профсоюзный орган данной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦4. ¦Членство в Координационном совете организаций¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзов муниципального образования (да,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦5. ¦Членство в объединении работодателей и других¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городских, областных объединениях (да/нет,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указать, в каких) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦6. ¦Участие во всероссийском конкурсе "Российская¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация высокой социальной эффективности"¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦7. ¦Участие в областном конкурсе "За высокую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальную эффективность и развитие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального партнерства" (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦8. ¦Минимальная тарифная ставка первого разряда,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦9. ¦Выплаты социального характера (в расчете на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника в среднем в месяц), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦В том числе ¦
+-----T---------------------------------------------T----------T--------T----------+
¦10. ¦Выплаты социального характера, осуществленные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сверх объемов, установленных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦11. ¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦12. ¦Затраты на санаторно-курортное лечение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников и членов их семей (оплата путевок,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проезда к месту лечения и отдыха), летний¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдых детей работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦13. ¦Возмещение платы работников за содержание¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей в дошкольных и образовательных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦14. ¦Другие (указать, какие), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦15. ¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха, % от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦16. ¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охваченных спортивно-массовыми мероприятиями,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦% от среднесписочной численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦17. ¦Количество детей работников, охваченных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровлением в детских оздоровительных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерях, % от общего количества детей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организации в возрасте от 4 до 15¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦17.1.¦- в том числе в собственных лагерях¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации в % от общего количества¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровленных детей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦18. ¦Затраты на спортивно-оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия (в расчете на одного работника в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦19. ¦Социальные программы, реализуемые для¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственных работников (по каждой программе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указать название, дать описание программы),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кол-во ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦20. ¦Количество работников, охваченных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами, % от среднесписочной численности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦21. ¦Затраты на реализацию социальных программ (в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного работника в год), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦22. ¦Оплачиваемые дополнительные выходные дни¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать виды, кол-во дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦23. ¦Дополнительные выплаты и надбавки¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсионерам, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦24. ¦Предоставление ежегодных дополнительных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплачиваемых отпусков (указать вид,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦25. ¦Количество коллективных трудовых споров,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кол-во ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦26. ¦Наличие комиссии по трудовым спорам, да/нет ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<1> Данную графу заполнять в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение № 4).
Раздел III. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
------T---------------------------------------------T-------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование объектов ЖКХ и ¦Затраты (в расчете ¦Количество¦
¦ п/п ¦ социально-культурного назначения ¦на одного работника¦ баллов ¦
¦ ¦ ¦ в год), руб. ¦ ¦
¦ ¦ +----------T--------+ ¦
¦ ¦ ¦предыдущий¦отчетный¦ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦1. ¦Гостиницы/общежития ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦2. ¦Детские сады/ясли ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3. ¦Поликлиники/больницы/мед. пункты ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦4. ¦Лечебно- и спортивно-оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦5. ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦6. ¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦7. ¦Прочие (указать, какие) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------------------+-----------
Раздел IV. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
------T---------------------------------------------T----------T---------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Предыдущий¦Отчетный ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+---------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+---------+----------+
¦1 ¦Коэффициент текучести (отношение численности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, уволенных по причинам текучести¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по собственному желанию, за прогулы и другие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нарушения трудовой дисциплины), к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+---------+----------+
¦2 ¦Коэффициент стабильности (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников со стажем работы в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной организации 3 года и более к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), %¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(для организаций, существующих более 3-х лет)¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+---------+----------+
¦3 ¦Число работников, прошедших в течение года¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение, повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, в % от среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+---------+----------+
¦4 ¦Образовательный уровень (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным образованием к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+----------+---------+----------+
¦5 ¦Наличие в организации плана по подготовке,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовке и повышению квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров, есть/нет ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------------------------------+----------+---------+-----------
Раздел V. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
<2> Согласно фасету 10 ОК 016-94.
<3> Соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате в организации.
Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА
------T---------------------------------------------T-----------T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Предыдущий ¦Отчетный¦Количество¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 1. ¦Количество пострадавших от несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве в расчете на 1000 работающих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент частоты) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 2. ¦Количество пострадавших от несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со смертельным исходом в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на 1000 работающих (коэффициент¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертности) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 3. ¦Потери трудоспособности от одного несчастного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случая (коэффициент тяжести) <4>, дней ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 4. ¦Уровень заболеваемости с временной утратой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 5. ¦Уровень впервые выявленных за последние 3¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года случаев профзаболеваний в расчете на 10¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 6. ¦Наличие в коллективном договоре обязательств¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателя по улучшению условий и охраны¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и здоровья работников (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 7. ¦Объем затрат на мероприятия по улучшению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда на 1 работника в год,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 8. ¦Объем затрат на медицинское обслуживание на 1¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника в год, тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ 9. ¦Уровень прошедших обучение по охране труда (в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.ч. электро- и пожарной безопасности), в %¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общего числа руководителей и специалистов;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих (соответственно): ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ ¦- рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦10. ¦Уровень проведения аттестации рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда в организации, в % от общего¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества рабочих мест, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации <5> ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦11. ¦Обеспеченность сертифицированной спецодеждой,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецобувью и другими средствами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты, в % от потребности на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год <6> ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦12. ¦Обеспеченность оснащенными санитарно-бытовыми¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещениями (гардеробными, душевыми,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦умывальными, комнатами личной гигиены¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин), в % к нормам <7> ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦13. ¦Уровень охвата работников проведением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательных и периодических медицинских¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров (обследований), в % от количества¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦14. ¦Проведено Дней охраны труда, количество ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+-----------+--------+----------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦Сумма ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по графе ¦
L-----+---------------------------------------------+-----------+--------+-----------
--------------------------------
<4> Без учета несчастных случаев со смертельным исходом.
<5> Учитываются материалы за последние 5 лет (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12).
<6> В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<7> В соответствии с требованиями, установленными СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
Работодатель /________________/
М.П.
Председатель профсоюзного комитета (иного представительного
органа, избираемого работниками) /________________/
Ответственный исполнитель Ф.И.О. /_________________/
тел. _____________________
Первый заместитель главы
администрации - председатель
Комитета по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
Приложение № 4
к Положению
о городском конкурсе
"Лучшая организация г. Иркутска
по развитию социального партнерства"
ТАБЛИЦА
ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ КОНКУРСА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел II. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
-----T----------------------------------------------------T----------¬
¦ ¦ Показатели ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 1. ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 2. ¦Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного¦ ¦
¦ ¦представительного органа), % ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦80 - 100% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦50 - 80% ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦менее 50% ¦ 0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 3. ¦Наличие освобожденных работников в организации в¦ ¦
¦ ¦связи с избранием их на выборную должность в¦ ¦
¦ ¦профсоюзный орган данной организации (да/нет) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 4. ¦Членство в Координационном совете организаций¦ ¦
¦ ¦профсоюзов муниципального образования ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 5. ¦Членство в объединении работодателей и других¦ ¦
¦ ¦городских объединениях (да/нет, указать, в каких) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 6. ¦Участие во всероссийском конкурсе "Российская¦ ¦
¦ ¦организация высокой социальной эффективности"¦ ¦
¦ ¦(да/нет) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 7. ¦Участие в областном конкурсе "За высокую социальную¦ ¦
¦ ¦эффективность и развитие социального партнерства"¦ ¦
¦ ¦(да/нет) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 8. ¦Минимальная тарифная ставка первого разряда, руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦соответствует установленной соответствующим¦ 1 ¦
¦ ¦отраслевым тарифным соглашением (законодательством) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выше ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ниже ¦ -1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 9. ¦Выплаты социального характера (в расчете на одного¦ ¦
¦ ¦работника в среднем в месяц), руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с¦ 1 ¦
¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦тот же уровень выплат ¦ 0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦снижение размера выплат ¦ -0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦В том числе ¦
+----T----------------------------------------------------T----------+
¦10. ¦Выплаты социального характера, осуществленные сверх¦ ¦
¦ ¦объемов, установленных законодательством, руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦имеются ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦11. ¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выплачивалась ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦12. ¦Затраты на санаторно-курортное лечение работников и¦ ¦
¦ ¦членов их семей (оплата путевок, проезда к месту¦ ¦
¦ ¦лечения и отдыха), летний отдых детей работников,¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦производятся ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦13. ¦Возмещение платы работников за содержание детей в¦ ¦
¦ ¦дошкольных и образовательных учреждениях, руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦производится ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦14. ¦Другие (указать, какие), руб. <*> ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦производится ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦15. ¦Количество работников и членов их семей, прошедших¦ ¦
¦ ¦оздоровление в санаториях, профилакториях, домах¦ ¦
¦ ¦отдыха, % от среднесписочной численности работников ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0 ¦ -1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 5% ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 5,1% до 10% ¦ 1,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 10,1% и выше ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦16. ¦Количество работников и членов их семей, охваченных¦ ¦
¦ ¦спортивно-массовыми мероприятиями, % от¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работников ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0 ¦ -1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 5% ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 5,1% до 10% ¦ 1,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 10,1% и выше ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦17. ¦Количество детей работников, охваченных¦ ¦
¦ ¦оздоровлением в детских оздоровительных лагерях, %¦ ¦
¦ ¦от общего количества детей работников организации в¦ ¦
¦ ¦возрасте от 4 до 15 лет ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0 ¦ -1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 10% ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 10% до 50% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 50% и выше ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦17.1¦- в том числе в собственных лагерях организации, в %¦ ¦
¦ ¦от общего количества оздоровленных детей ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0 ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 50% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦свыше 50% ¦ 5 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦18. ¦Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия (в¦ ¦
¦ ¦расчете на одного работника в год), руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с¦ 1 ¦
¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦тот же уровень ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦снижение ¦ -1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦19. ¦Социальные программы, реализуемые для собственных¦ ¦
¦ ¦работников (по каждой программе указать название,¦ ¦
¦ ¦дать описание программы), кол-во ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет программ ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦есть программа(ы) ¦2 балла за¦
¦ ¦ ¦программу ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦20. ¦Количество работников, охваченных программами, % от¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работников ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0% ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 20% ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 20,1% до 50% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выше 50,1% ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦21. ¦Затраты на реализацию социальных программ (в расчете¦ ¦
¦ ¦на одного работника в год), руб. ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет затрат ¦ -1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с¦ 1,5¦
¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦снижение затрат ¦ 0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦22. ¦Оплачиваемые дополнительные выходные дни ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦предоставляются ¦0,5 за ¦
¦ ¦ ¦каждый вид¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦не предоставляются ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦23. ¦Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выплачивались, руб./мес. ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦не выплачивались, руб./мес. ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦24. ¦Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых¦ ¦
¦ ¦отпусков ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦предоставляются ¦0,5 за ¦
¦ ¦ ¦каждый вид¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦не предоставляются ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦25. ¦Количество коллективных трудовых споров ¦-1 за ¦
¦ ¦(решается экспертной оценкой оргкомитета) ¦каждый ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦26. ¦Наличие комиссии по трудовым спорам ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ +0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+-----------
Раздел III. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА
-----T----------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Количество пострадавших от несчастных случаев на¦ ¦
¦ ¦производстве в расчете на 1000 работающих¦ ¦
¦ ¦(коэффициент частоты) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 3 ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 3 до 5 ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 5 ¦ -3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Количество пострадавших от несчастных случаев на¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным исходом в расчете на¦ ¦
¦ ¦1000 работающих (коэффициент смертности) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 0,05 ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 0,05 до 0,1 ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 0,1 ¦ -3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Потери трудоспособности от одного несчастного случая¦ ¦
¦ ¦(коэффициент тяжести), дней ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 20 дней ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 20 до 31 ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 31 ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Уровень заболеваемости с временной утратой¦ ¦
¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 500 дней ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 500 дней до 800 дней ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 800 дней ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 5 ¦Количество впервые выявленных за последние 3 года¦ ¦
¦ ¦случаев профзаболеваний в расчете на 10 тысяч¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 1 (включительно) ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 1 ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 6 ¦Наличие в коллективном договоре обязательств¦ ¦
¦ ¦работодателя по улучшению условий и охраны труда и¦ ¦
¦ ¦здоровья работников (да/нет) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Да ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Нет ¦ -3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 7 ¦Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и¦ ¦
¦ ¦охраны труда на 1 работника в год, тысяч рублей ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 1 ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 1 до 3 ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 3 + за каждую 1 тыс. руб. 1 балл ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 8 ¦Объем затрат на медицинское обслуживание на 1¦ ¦
¦ ¦работника в год, тысяч рублей ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 0,5 ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 0,5 до 1,5 ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 1,5 ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 9 ¦Уровень прошедших обучение по охране труда (в т.ч.¦ ¦
¦ ¦электро- и пожарной безопасности), в % от общего¦ ¦
¦ ¦числа руководителей и специалистов; рабочих¦ ¦
¦ ¦(соответственно): ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 90% ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 90% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦- рабочих ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦100% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ниже 100% ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦10 ¦Уровень проведения аттестации рабочих мест по¦ ¦
¦ ¦условиям труда в организации, в % от общего¦ ¦
¦ ¦количества рабочих мест, подлежащих аттестации <8> ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Менее 50% ¦ -3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 50 до 80% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 80 до 100% ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦11 ¦Обеспеченность сертифицированной спецодеждой,¦ ¦
¦ ¦спецобувью и другими средствами индивидуальной¦ ¦
¦ ¦защиты, в % от потребности на год <9> ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦100% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 90% до 100% ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Менее 90% ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦12 ¦Обеспеченность оснащенными санитарно - бытовыми¦ ¦
¦ ¦помещениями (гардеробными, душевыми, умывальными,¦ ¦
¦ ¦комнатами личной гигиены женщин), в % к нормам <10> ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 50% ¦ -2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 50% до 75% ¦ 0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 75% до 100% ¦ 2 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦13 ¦Уровень охвата работников проведением обязательных и¦ ¦
¦ ¦периодических медицинских осмотров (обследований), в¦ ¦
¦ ¦% от количества работников, подлежащих данным¦ ¦
¦ ¦осмотрам ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 80% ¦ -3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 80% до 90% ¦ 0,5¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 90% ¦ 3 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦14 ¦Проведено Дней охраны труда, кол-во/не проводились ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Более 4 ¦ 1 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Не проводились ¦ 0 ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<8> Учитываются материалы аттестации за последние 5 лет (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждено постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12).
<9> В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<10> В соответствии с требованиями, установленными СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
Первый заместитель главы
администрации - председатель
Комитета по экономике и финансам
Г.Д.ЗЮБР
