ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра Шелеховского муниципального района от 18.09.2006 № 817-п
(ред. от 19.06.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2006 г. № 817-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления мэра
Шелеховского муниципального района
от 19.06.2007 № 420-п)
В целях стабильного кадрового обеспечения, совершенствования работы по повышению уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, решения вопросов о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов, руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.05.1998 № 15-оз "О муниципальной службе в Иркутской области", ст.ст. 30, 31, 41 Устава Шелеховского района, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Шелеховского муниципального района (Приложение).
2. Признать утратившим силу постановление мэра Шелеховского муниципального образования от 28.02.2001 № 245 "Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих Шелеховского муниципального образования".
3. Отделу управления персоналом администрации Шелеховского муниципального района (Соснина Л.В.) ознакомить муниципальных служащих администрации Шелеховского муниципального района с Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Шелеховского муниципального района под подпись и обеспечить его разъяснение.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Пархамович С.М.
Мэр
Ю.А.СЮСИН
Приложение
к постановлению
мэра Шелеховского
муниципального района
от 18 сентября 2006 года
№ 817-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления мэра
Шелеховского муниципального района
от 19.06.2007 № 420-п)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", Уставом Шелеховского района.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Шелеховского муниципального района (далее - муниципальные служащие) определяется настоящим Положением.
Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать формированию высокопрофессионального кадрового состава указанных органов местного самоуправления.
1.2. Целями аттестации являются определение соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, а также решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
установление соответствия муниципального служащего замещаемой должности и уровня его профессиональной подготовки;
определение уровня профессиональной подготовки муниципального служащего;
выявление перспективы применения профессиональных способностей муниципального служащего;
стимулирование саморазвития муниципального служащего и роста его профессионального уровня;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
выявление общего кадрового потенциала;
обеспечение возможности долгосрочного планирования движения кадрового состава.
1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные должности).
1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- проработавшие в занимаемой муниципальной должности менее одного года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда по результатам сдачи квалификационного экзамена или ранее пройденной аттестации;
- в течение года с момента назначения на должность муниципальной службы по результатам конкурса.
По решению аттестационной комиссии в отношении муниципального служащего, проходившего в течение года, предшествующего дате проведения аттестации, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, может быть принято решение об освобождении его от проведения аттестации либо об изменении порядка проведения аттестации (изменение формы, содержания, перечня вопросов, испытаний, практических занятий и т.п.).
(п. 1.5 в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
1.6. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится не реже одного раза в три года.
Аттестация муниципального служащего может проводиться не ранее года с момента последней аттестации.
Внеочередная аттестация проводится по предложению мэра Шелеховского района (далее - мэра района), а также лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в том числе на основании заключения аттестационной комиссии с рекомендациями по служебной деятельности муниципального служащего, а также может проводиться в случаях возникновения вопроса:
- о назначении муниципального служащего на новую должность муниципальной службы;
- об изменении условий оплаты труда в части установления, изменения или отмены муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за специальный режим работы).
По решению аттестационной комиссии может быть проведена повторная аттестация муниципального служащего. Повторная аттестация проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение 6 месяцев.
(абзац шестой введен постановлением мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
1.7. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание администрации Шелеховского муниципального района (далее - администрация района).
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих формируется аттестационная комиссия администрации района.
Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением мэра района.
2.2. Для проведения аттестации аттестационной комиссией:
- составляется график проведения аттестации муниципальных служащих;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- разрабатываются формы проведения аттестации;
- подготавливаются иные необходимые документы, установленные настоящим Положением.
График проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, формы проведения аттестации утверждаются распоряжением мэра района, которое готовится отделом управления персоналом администрации района (далее - отдел управления персоналом).
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются:
- первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации - руководитель аппарата, заместитель главы администрации по управлению социальной сферой, руководители структурных подразделений администрации района;
- специалисты кадровой и юридической службы;
- иные муниципальные служащие администрации района;
- по решению аттестационной комиссии могут быть приглашены независимые эксперты.
Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях аттестационной комиссии.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, ведет личный прием муниципальных служащих, проходящих аттестацию, организует рассмотрение поступивших от аттестуемых муниципальных служащих предложений, заявлений и жалоб, связанных с проведением аттестации, осуществляет другие полномочия по организации работы аттестационной комиссии и проведению аттестации.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя аттестационной комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
2.4. Заседания аттестационной комиссии созываются ее председателем.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов аттестационной комиссии.
2.5. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с утвержденным графиком аттестации.
В графике аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения администрации района, в котором проводится аттестация;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата доведения до муниципального служащего, подлежащего аттестации, графика проведения аттестации;
- дата представления отзыва, анкеты и других необходимых документов на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, в отдел управления персоналом;
- дата ознакомления подлежащего аттестации муниципального служащего с отзывом.
График аттестации и списки аттестуемых доводятся до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения администрации района не менее чем за один месяц до даты проведения аттестации под подпись.
2.6. Каждый муниципальный служащий, подлежащий аттестации, заполняет анкету (Приложение 1) и представляет ее в отдел управления персоналом не позднее чем за три недели до даты проведения аттестации.
Муниципальный служащий несет дисциплинарную ответственность за достоверность и полноту сведений, указанных в анкете.
Специалист отдела управления персоналом проверяет представленные муниципальными служащими анкеты и визирует их.
Специалист отдела управления персоналом, завизировавший анкету, несет дисциплинарную ответственность за достоверность и полноту содержащихся в ней сведений.
2.7. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в отдел управления персоналом представляется отзыв на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, подготовленный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем или заместителем главы администрации, курирующим данное структурное подразделение администрации района.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению 2.
Сведения, выводы и рекомендации, изложенные в отзыве, должны быть объективными и обоснованными.
Выводы непосредственного руководителя о несоответствии муниципального служащего занимаемой должности должны быть подтверждены в соответствии с требованиями, установленными пунктом 3.8 настоящего Положения.
Выводы непосредственного руководителя, которые могут повлечь иные отрицательные последствия для муниципального служащего (понижение, отмену надбавки за особые условия муниципальной службы, понижение квалификационного разряда и др.), должны основываться на достоверных данных (в том числе отдела управления персоналом и иных служб).
Отзыв должен быть полным и давать содержательную информацию по каждому пункту, указанному в Приложении 2.
Руководитель, составивший отзыв на подчиненного ему муниципального служащего, несет дисциплинарную ответственность за достоверность отзыва и обоснованность излагаемых в нем выводов и рекомендаций.
Руководитель, составивший отзыв, не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации знакомит с отзывом муниципального служащего, подлежащего аттестации, под подпись.
В случае отказа от подписи факт ознакомления с отзывом удостоверяется подписями трех муниципальных служащих, в том числе подписью непосредственного руководителя муниципального служащего.
Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом как до начала аттестации, так и во время ее проведения.
2.8. Аттестация муниципального служащего проводится в форме квалификационного экзамена. Муниципальный служащий не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации должен быть ознакомлен с предлагаемой формой аттестации и ее содержанием (вопросами собеседования, тестирования, билетов).
(п. 2.8 в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
2.9. Отдел управления персоналом не позднее чем за одну неделю до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию Перечень муниципальных должностей муниципальной службы, а также на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации:
- должностную инструкцию;
- анкету;
- отзыв;
- при каждой последующей аттестации - отзыв и аттестационный лист по предыдущей аттестации.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация муниципального служащего проводится на заседании аттестационной комиссии.
В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол (Приложение 4).
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и др.) по ходатайству аттестуемого, завизированному его непосредственным руководителем, комиссия может провести аттестацию в отсутствие муниципального служащего либо перенести аттестацию на более поздний срок.
При аттестации муниципального служащего присутствует его непосредственный руководитель.
3.3. Аттестация проводится в доброжелательной обстановке.
Аттестация муниципального служащего начинается с оглашения председателем аттестационной комиссии либо по его поручению членом комиссии анкеты, отзыва, а также дополнительных сведений о служебной деятельности муниципального служащего или заявления муниципального служащего о несогласии с отзывом, если они были представлены.
Муниципальный служащий вправе выступить с устным сообщением перед аттестационной комиссией. При необходимости может быть заслушано сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о его служебной деятельности.
Муниципальному служащему членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы:
- о перспективах его работы применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- о предложениях по улучшению результатов деятельности как в целом администрации района, так и структурного подразделения администрации района, в котором он замещает должность;
- правового характера, позволяющие определить уровень знаний действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области, Устава Шелеховского района и нормативных правовых актов Шелеховского района, необходимых для исполнения аттестуемым полномочий по замещаемой им должности.
Во время аттестации может проводиться рассмотрение конкретных ситуаций, в ходе которых выявляется знание муниципальным служащим научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации с учетом рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности, заявления о несогласии с отзывом либо в иных исключительных случаях, в том числе при необходимости получения дополнительной информации, может перенести проведение аттестации на другое заседание аттестационной комиссии.
3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих проводится на заседании аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям.
3.5. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой им должности, определении степени его участия в решении поставленных задач перед структурным подразделением, администрацией района в целом, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться:
- уровень специального профессионального образования. Требования к образованию определяются в соответствии с Законом Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области"; Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37;
- стаж работы по специальности. Стаж определяется в соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми к должности муниципальной службы соответствующей группы. При отсутствии необходимого стажа аттестационная комиссия дает оценку служебной деятельности муниципального служащего исходя из иных критериев соответствия замещаемой должности, установленных настоящим Положением. При этом критерии соответствия замещаемой должности должны оцениваться в совокупности;
- опыт работы по специальности либо при замещении муниципальной должности, позволяющей приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы (результативность и качество работы; степень самостоятельности и ответственности при исполнении должностных обязанностей; применение новых подходов в решении вопросов, проблем; умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, стиль общения с подчиненными, а также с ответственными исполнителями; реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы); повышение квалификации и переподготовка; поощрения, виды ответственности и др.);
- уровень знаний Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Иркутской области, Устава Шелеховского района, Регламента Думы Шелеховского муниципального района и иных нормативных правовых актов Шелеховского района применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
- умение и навыки пользования информационными системами и компьютером;
- осведомленность об основных направлениях реализации государственной политики.
3.6. На основе материалов, представленных на аттестуемого муниципального служащего, устных сообщений муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии, результатов тестирования, собеседования, иных форм аттестации с учетом обсуждения профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств муниципального служащего аттестационная комиссия готовит письменное заключение.
3.7. Аттестационная комиссия дает следующие заключения:
3.7.1. По вопросу сдачи квалификационного экзамена:
- признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен;
- признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
3.7.2. По вопросу соответствия замещаемой должности в случае, если муниципальный служащий признан сдавшим квалификационный экзамен:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
3.7.3. По вопросу соответствия замещаемой должности в случае, если муниципальный служащий признан не сдавшим квалификационный экзамен:
- рекомендовать провести повторную аттестацию муниципального служащего;
- признать муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
В случае вынесения аттестационной комиссией заключения в соответствии с подпунктом 3.7.3 рекомендация о присвоении квалификационного разряда муниципальному служащему квалификационного разряда не выносится.
(п. 3.7 в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
3.8. Несоответствие муниципального служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации выражается в объективной неспособности муниципального служащего (при отсутствии субъективной вины служащего) качественно выполнять свои должностные обязанности.
Несоответствие муниципального служащего занимаемой должности должно быть подтверждено соответствующими документами о несоответствии квалификации служащего установленным квалификационным требованиям (документы о стаже работы по специальности, об образовании, результаты аттестации), а также представленными непосредственным руководителем муниципального служащего документами, свидетельствующими о неудовлетворительном выполнении работы (документами, некачественно подготовленными муниципальным служащим; обоснованными заявлениями, жалобами на некомпетентность муниципального служащего; документами, подтверждающими неспособность самостоятельно принимать решения, подготавливать проекты актов органов местного самоуправления Шелеховского района, рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие недостаточной квалификации; др.).
3.9. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение мэра района мотивированные рекомендации:
- в отношении уровня квалификационного разряда муниципального служащего, в том числе о присвоении внеочередного квалификационного разряда в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации Шелеховского муниципального района (далее - Положение о присвоении и сохранении квалификационных разрядов);
- об изменении оплаты труда муниципальному служащему в части изменения оклада, установления, изменения или отмены надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);
(в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;
- о повышении, понижении в должности или освобождении муниципального служащего от замещения соответствующей должности;
- о повышении профессиональной квалификации аттестованного муниципального служащего, его переподготовке, о проведении повторной аттестации муниципального служащего;
(в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
- другие замечания и предложения.
3.10. Заключение и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом данной аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого муниципального служащего.
Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к аттестационному листу.
Заключение и рекомендации аттестационной комиссии сообщаются муниципальному служащему сразу после проведения голосования.
3.11. Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист муниципального служащего. В протокол и аттестационный лист заносятся устное сообщение муниципального служащего и его непосредственного руководителя, вопросы членов аттестационной комиссии к аттестуемому муниципальному служащему, его ответы на них, предложения, высказанные муниципальным служащим, замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией, заключение и рекомендации аттестационной комиссии и другие сведения. Аттестационный лист заполняется в соответствии с Приложением 3. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под подпись в семидневный срок после проведения аттестации, при этом он вправе записать в аттестационный лист личное мнение по заключению и рекомендациям аттестационной комиссии.
В случае отказа муниципального служащего от подписи факт ознакомления с аттестационным листом удостоверяется подписями трех муниципальных служащих, в том числе подписью непосредственного руководителя муниципального служащего.
3.12. Секретарь аттестационной комиссии (либо иной член комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии) оформляет аттестационный лист, знакомит с ним муниципального служащего и в семидневный срок после проведения аттестации передает аттестационный лист, протокол, анкету, отзыв на муниципального служащего, результаты тестирования в отдел управления персоналом.
Анкета, отзыв на муниципального служащего, его аттестационный лист, результаты тестирования хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.13. Мэр района с учетом заключения и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением законодательства может принять решение:
- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов;
- об изменении оклада, установлении, изменении или отмене муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);
(в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;
- о переводе с его согласия на другую должность, в том числе при повышении муниципального служащего в должности;
- о направлении муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переподготовки, о проведении повторной аттестации муниципального служащего;
(в ред. постановления мэра Шелеховского муниципального района от 19.06.2007 № 420-п)
- иное решение.
3.14. Муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности, может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку (переквалификацию) либо с его согласия может быть переведен на другую должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность он может быть уволен в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.15. Решение, предусмотренное пунктом 3.13 настоящего Положения, принимается не позднее чем через месяц со дня аттестации муниципального служащего и доводится до сведения муниципального служащего под подпись. По истечении указанного срока принятие решения об уменьшении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за специальный режим работы), о понижении либо снятии квалификационного разряда, переводе его на другую должность муниципальной службы или об увольнении по результатам данной аттестации не допускается. Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в месячный срок не засчитываются.
Об уменьшении надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы), о понижении либо снятии квалификационного разряда, переводе на другую должность муниципальной службы или об увольнении по результатам данной аттестации муниципальный служащий должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца в соответствии с трудовым законодательством.
Решения, указанные в абзаце втором настоящего пункта, вступают в силу по истечении двух месяцев со дня уведомления о них муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством.
3.16. Решения о переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы или техническую должность, об увольнении муниципального служащего принимаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шелеховского района.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. На основании принятых решений и проведенного анализа аттестационная комиссия в течение семи дней с даты проведения аттестации готовит отчет и направляет его мэру района.
4.2. По итогам аттестации муниципальных служащих издается распоряжение мэра района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются отчет аттестационной комиссии, мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. Проект соответствующего распоряжения подготавливает отдел управления персоналом.
4.3. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
И.о. начальника отдела
управления персоналом
Л.В.СОСНИНА
Приложение 1
к Положению
об аттестации муниципальных служащих
АНКЕТА
ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Аттестация проводится за период с _____________ по _____________
Фамилия __________________________________________________________
Имя ______________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________
Сведения об образовании, о повышении квалификации:
Когда и какое учебное заведение окончил __________________________
__________________________________________________________________
Специальность и квалификация по образованию ______________________
__________________________________________________________________
Документы о повышении квалификации, переподготовке _______________
__________________________________________________________________
Ученая степень, ученое звание ____________________________________
__________________________________________________________________
Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность ________________________________________________________
Общий трудовой стаж ______________________________________________
Стаж работы на муниципальных, государственных должностях__________
__________________________________________________________________
Стаж работы по специальности _____________________________________
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы на момент аттестации (дата назначения, размер в процентах)
__________________________________________________________________
За предшествующий аттестации период службы в органах местного
самоуправления Шелеховского района:
- применялись поощрения (какие, когда)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- привлекался к ответственности (какой, когда)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Достоверность и полноту указанных выше сведений подтверждаю:
Подпись муниципального служащего ________________
Дата ____________
Достоверность и полноту указанных выше сведений удостоверяю:
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. специалиста отдела управления персоналом)
__________________________________________________________________
(Подпись специалиста отдела управления персоналом)
Приложение 2
к Положению
об аттестации муниципальных служащих
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ
КАЧЕСТВАХ АТТЕСТУЕМОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого, замещаемая
__________________________________________________________________
должность на момент проведения аттестации
__________________________________________________________________
и дата назначения на должность)
__________________________________________________________________
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого _________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого __________________________________
5. Повышение квалификации ________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый:
7. Результативность работы _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания к аттестуемому __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Выводы о соответствии замещаемой должности ___________________
(соответствует
__________________________________________________________________
замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой
__________________________________________________________________
муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций
__________________________________________________________________
аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
__________________________________________________________________
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
Приложение 3
к Положению
об аттестации муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения (число, месяц, год) ______________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, квалификационный
__________________________________________________________________
разряд, дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения,
утверждения на эту должность _____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы,
стаж работы в данном органе (его подразделении) __________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим: ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
(выполнены, выполнены
__________________________________________________________________
частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего по
результатам голосования:
а) соответствует замещаемой муниципальной должности;
б) соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
в) не соответствует замещаемой муниципальной должности.
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________.
12. На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов "за" __________, "против" __________.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются):______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечание ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _____________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии __________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ___________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального служащего)
Дата _____________________
15. Решение мэра района по итогам аттестации и дата его принятия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
М.П.
Приложение 4
к Положению
об аттестации муниципальных служащих
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
"___" _______________ 200__ г. № _____
Председатель _____________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Заместитель председателя _________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Секретарь ________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Замечания и предложения аттестационной комиссии:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Предложения муниципального служащего: _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности;
__________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности при условии
__________________________________________________________________
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
__________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности)
__________________________________________________________________
Принимало участие в голосовании __________________ членов комиссии
Количество голосов "за" _________ "против" __________________
