РЕШЕНИЕ Думы МО "г. Саянск" от 08.05.2007 № 041-14-45
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Саянские зори", № 90-94, 23.05.2007
Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 3 данного документа).
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 8 мая 2007 г. № 041-14-45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 № 169-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.12.2006 № 231-ФЗ) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 21 Устава муниципального образования "Город Саянск", Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений согласно Приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Саянские зори".
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Положение) определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятие) и муниципальных учреждений (далее - учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия.
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель - администрация городского округа муниципального образования "Город Саянск" (далее - администрация городского округа). Права и обязанности работодателя осуществляются мэром городского округа или уполномоченными им лицами.
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами муниципального предприятия или учреждения осуществляет руководство этим муниципальным предприятием или учреждением, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ И НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Руководители предприятий и учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности работодателем.
2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.
2.3. При наличии на предприятии, в учреждении вакантной должности руководителя назначение на должность руководителя может быть произведено на конкурсной основе.
2.4. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.
3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.2. Оформление назначения на должность и освобождение от должности руководителей предприятий и учреждений осуществляется соответствующим отделом, к компетенции которого относится работа с кадрами.
3.3. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
в случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
3.5. Срок, на который заключается трудовой договор, определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя, в случае заключения срочного трудового договора он не может превышать пяти лет.
3.6. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.
3.7. Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора не разрешается:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия, учреждения;
- принимать участие в забастовках.
3.8. Руководитель предприятия, учреждения обязан соблюдать иные ограничения, предусмотренные действующим законодательством.
3.9. При реорганизации предприятия, учреждения трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.
3.10. Заключение трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с прилагаемой формой трудового договора (Приложение № 1).
3.11. Заключение трудового договора с руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования "Город Саянск", являющимися муниципальными служащими, осуществляется в соответствии с формой трудового договора, утвержденной мэром городского округа.
4. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
4.2. Прекращение трудового договора и его досрочное расторжение осуществляется на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
4.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается распоряжение работодателя об освобождении от должности, увольнении руководителя предприятия, учреждения.
4.4. После подписания распоряжения работодателем о прекращении трудового договора его копии направляются на предприятие, в учреждение для осуществления расчетов с руководителем предприятия, учреждения.
4.5. При прекращении действия трудового договора руководителю выплачивается выходное пособие не более трехкратного среднего месячного заработка.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
МЕЖДУ СТОРОНАМИ ДОГОВОРА
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора.
5.2. Руководитель предприятия, учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель предприятия, учреждения возмещает предприятию, учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.3. Трудовые споры между сторонами, заключившими трудовой договор, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
Приложение № 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(УЧРЕЖДЕНИЯ) Г. САЯНСКА
г. Саянск "___" ___________
__________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица
с указанием организационно-правовой формы)
ИНН _________________________, ОГРН ______________________________
в лице __________________________________________________________,
(Ф.И.О. и наименование должности руководителя постоянно
действующего исполнительного органа либо иного лица,
уполномоченного заключать трудовой договор)
действующего на основании ________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
"___" ____________________ года, код подразделения ______________,
зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: ____________
____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
"Руководитель", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой договор о
нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные
непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и
Работодателем.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Руководителя
основным местом работы.
1.3. Местом работы Руководителя является _____________________
__________________________________________________________________
(указать наименование и адрес предприятия, учреждения)
1.4. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с "__"
________________ 20___ года.
1.5. Руководитель принимается на работу в качестве ___________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
1.6. Настоящий Трудовой договор заключен:
Вариант 1. На неопределенный срок.
Вариант 2. На срок ______ лет (года) с "___" ___________ 20___
года по "___" ______________ 20___ года.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для
заключения срочного Трудового договора в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, является ____________________________________________
__________________________________________________________________
(согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ указать обстоятельство,
послужившее основанием для заключения срочного Трудового
договора из перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ)
1.7. За Руководителем закрепляется следующая оргтехника,
оборудование и другие материальные ценности, за сохранность
которых он несет персональную ответственность: __________________.
1.8. Руководитель подчиняется непосредственно ________________
_________________________________________________________________.
(указать должность непосредственного руководителя)
1.9. По распоряжению Работодателя или его представителя
Руководитель может направляться в служебные командировки с
возмещением произведенных расходов в размерах, установленных
законодательством, и при условии соблюдения норм трудового
законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении
их в служебные командировки.
1.10. При заключении настоящего Договора Руководителю
устанавливается испытательный срок продолжительностью ______
календарных месяца, т.е. с "___" __________ 20___ года по "___"
__________ 20__ года.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий
Договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя
Руководитель имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
настоящего Договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия (учреждения), действует на основе единоначалия и несет
ответственность за последствия своих действий в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия
(учреждения) и настоящим Трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия
(учреждения), представлять его интересы на территории Российской
Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия (учреждения) в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Открывать в банках расчетные и другие счета по
согласованию с Работодателем.
2.2.4. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.2.5. В пределах своей компетенции издавать локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права, приказы и
давать указания, обязательные для всех работников предприятия
(учреждения), и другие локальные акты, касающиеся деятельности
предприятия (учреждения).
2.2.6. Готовить мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.2.7. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия (учреждения) и настоящим
Трудовым договором к компетенции руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием
(учреждением), организовывать деятельность предприятия
(учреждения), обеспечивать выполнение установленных показателей
экономической эффективности деятельности предприятия (учреждения)
в составе программы их деятельности и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия
(учреждения) и настоящим Трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия (учреждения) и настоящим Трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия (учреждения).
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ и услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести
к несостоятельности (банкротству) предприятия (учреждения).
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия (учреждения)
движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием
(учреждением) в полном объеме всех установленных законодательством
Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в
бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов
Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные
фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
служебную и коммерческую тайну предприятия (учреждения), а также
порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия (учреждения)
или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с
согласия работодателя.
2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия
(учреждения), в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности предприятия (учреждения),
установленными Уставом предприятия (учреждения), а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию
(учреждению) бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия
(учреждения) в порядке и сроки, установленные законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект
программы деятельности предприятия (учреждения).
2.3.17. Организовывать работу предприятия (учреждения) и
выполнение решений собственника имущества предприятия
(учреждения).
2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия
(учреждения), осуществлять прием на работу сотрудников
предприятия (учреждения), заключать, изменять и прекращать
трудовые договоры с ними.
2.3.19. Принимать на работу заместителей Руководителя и
главного бухгалтера по согласованию с Работодателем,
заместителем, курирующим данное предприятие (учреждение), а
главного бухгалтера - по согласованию с начальником Финансового
управления. Заключение трудовых договоров с физическими лицами,
принимаемыми на должность заместителя Руководителя, главного
бухгалтера, осуществляется Руководителем по согласованию с
Работодателем.
2.3.20. Применять к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.21. Распоряжаться имуществом предприятия (учреждения) в
порядке и пределах, установленных законодательством Российской
Федерации, настоящим Трудовым договором и учредительными
документами предприятия (учреждения).
2.3.22. При расторжении настоящего Трудового договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю
предприятия (учреждения) только после проверки
финансово-хозяйственной деятельности в течение 10 рабочих дней.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Назначать на должность Руководителя предприятия
(учреждения), а также заключать, изменять и прекращать с ним
Трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и
иными содержащими нормы трудового права правовыми актами.
2.4.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный
труд.
2.4.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.4. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
2.4.5. Совершать иные действия, определенные
законодательством Российской Федерации.
2.5. Работодатель обязан:
2.5.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2.5.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
2.5.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия (учреждения).
2.5.4. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые
для эффективной работы.
2.5.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
2.5.6. Совершать иные действия, определенные
законодательством Российской Федерации.
3. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия (учреждения).
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____
_________________________________________________________________.
Размер вознаграждения руководителя предприятия (учреждения)
определяется в установленном порядке по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения).
3.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия (учреждения).
3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
(учреждения) приостановлена уполномоченным на то государственным
органом в связи с нарушением нормативных требований по охране
труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм
Руководитель предприятия (учреждения) не вправе получать
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(с момента приостановления деятельности предприятия (учреждения)
до момента устранения выявленных нарушений).
3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия (учреждения) установленных
законодательством и/или коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам предприятия
(учреждения) по этим видам выплат.
3.5. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск
ему выплачивается материальная помощь в размере _________________.
3.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ____________________________.
3.7. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в случаях и порядке, установленных
законодательством, в размере ____________________________________.
3.8. В случае досрочного расторжения Трудового договора по
решению Работодателя при отсутствии виновных действий
(бездействия) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового
кодекса РФ Руководителю выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Работодателем.
4.3. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий
день.
4.4. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск 8 календарных дней в соответствии со ст. 14
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель предприятия (учреждения) несет
ответственность в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым
договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет
право применить дисциплинарные взыскания в соответствии со
статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может
быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя,
просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа
работников предприятия (учреждения).
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию
(учреждению).
5.4. Руководитель предприятия (учреждения) несет
ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными
действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества
предприятия (учреждения).
5.5. Руководитель предприятия (учреждения) несет полную
материальную ответственность за разглашение служебной или
коммерческой тайны.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия (учреждения) имеет право
досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, в
соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Работодателя по следующим основаниям:
а) в связи с принятием собственником имущества предприятия
(учреждения) решения о прекращении Трудового договора;
б) в случае принятия Руководителем необоснованного решения,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование и (или) иной ущерб имуществу
предприятия (учреждения);
в) в случае однократного грубого нарушения Руководителем
своих трудовых обязанностей;
г) в случае грубого нарушения Руководителем своих трудовых
обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для
предприятия (учреждения), существенные нарушения охраняемых
законом имущественных и моральных прав и интересов предприятия
(учреждения);
д) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия (учреждения);
е) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия (учреждения);
ж) невыполнение решений органов местного самоуправления;
з) совершение сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении предприятия (учреждения), с нарушением
требований законодательства и определенной Уставом предприятия
(учреждения) специальной правоспособности предприятия
(учреждения);
и) наличие по вине руководителя на предприятии (учреждении)
более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
к) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации
предприятия (учреждения);
л) необеспечение использования имущества предприятия
(учреждения), в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности предприятия (учреждения),
установленными Уставом предприятия (учреждения), а также
неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию
(учреждения) бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
м) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
н) нарушение требований законодательства Российской
Федерации, а также Устава предприятия (учреждения) в части
сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении
сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
о) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.4.3 настоящего Трудового договора, а также
запрета на занятие отдельными видами деятельности;
п) неисполнение по вине Руководителя предприятия (учреждения)
установленных нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления или Уставом предприятия (учреждения) обязанностей,
связанных с проведением аудиторской проверки предприятия
(учреждения).
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору
действительны в случае оформления их в письменном виде и
подписания обеими сторонами.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего Договора
применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров Руководителя и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован
путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном
нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим
Договором, применяются нормы трудового права, установленные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими
правовыми актами.
7.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один
экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у
Руководителя. Каждая из сторон вправе в установленном порядке
изготовить необходимое ей количество копий настоящего Договора.
8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель: ____________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие: _____________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель муниципального предприятия (учреждения) _____________
__________________________________________________________________
(наименование)
