ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации МО города Усолье-Сибирское от 13.04.2007 № 687
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ГОРОДЕ УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2007 г. № 687
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО
КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ГОРОДЕ УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
В целях стимулирования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях города, осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в городе Усолье-Сибирское" (приложение № 1).
2. Опубликовать постановление в газете "Официальное Усолье".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника отдела по труду и управлению охраной труда Экономического управления администрации города Елисееву С.Г.
И.В.ТЮТРИН
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 13 апреля 2007 года
№ 687
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ГОРОДЕ УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в городе Усолье-Сибирское" (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса.
1.2. Учредителем и организатором конкурса является администрация города Усолье-Сибирское.
1.3. Финансирование конкурса может производиться за счет:
- организатора конкурса (средства бюджета города). Расходы проводятся за счет сметы доходов и расходов администрации города по разделу "Функционирование органов местного самоуправления";
- добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц, граждан.
1.4. Конкурс проводится по итогам работы за прошедший год среди организаций всех форм собственности, работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрировавших коллективный договор в администрации города Усолье-Сибирское. Определение победителей конкурса предусматривается по следующим видам деятельности:
- производственная;
- ЖКХ всех форм собственности;
- непроизводственная.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА
2.1. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, обобщения и распространения положительного опыта работы лучших организаций в этой сфере.
2.2. Основными задачами конкурса являются:
- поддержка и стимулирование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- содействие согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;
- повышение уровня знаний трудового законодательства, законодательства в области социального партнерства и регулирования трудовых отношений, а также законодательства о деятельности профсоюзных организаций;
- повышение уровня ответственности сторон за выполнение принятых обязательств по коллективным договорам;
- повышение роли и ответственности работодателей в улучшении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников;
- выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в своей деятельности;
- повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач;
- распространение положительного опыта работы в данной области.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
3.1. Конкурс проводится ежегодно. Сроки проведения конкурса устанавливаются дополнительно распоряжением главы администрации города.
3.2. Для организации проведения конкурса, подведения его итогов создается комиссия. Персональный состав комиссии утверждается главой администрации города.
Рабочим органом по проведению конкурса является отдел по труду и управлению охраной труда Экономического управления администрации города (далее - рабочий орган), на который возлагаются функции по приему и анализу конкурсной документации.
На комиссию возлагаются следующие функции:
- рассмотрение конкурсной документации;
- определение победителей.
3.3. Для участия в конкурсе работодателями заполняются следующие документы:
- заявка на участие в городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в городе Усолье-Сибирское" (приложение № 1);
- информационная карта участника конкурса (приложение № 2);
- аналитическая справка о проведенной работе в сфере социального партнерства;
- иные документы, представляемые участником конкурса для подтверждения указанных в информационной карте сведений.
Данные документы направляются в рабочий орган.
Поступившие материалы в течение 2 месяцев со дня окончания приема документов на участие в конкурсе рассматриваются рабочим органом с целью проведения анализа показателей социально-трудовых прав, гарантий и льгот работников, производится предварительный подсчет баллов.
3.4. Проведенный рабочим органом анализ показателей с указанием баллов, материалами участников направляется в комиссию для определения победителей конкурса. При рассмотрении материалов конкурса членами комиссии при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации. К материалам могут прилагаться предложения о поощрении коллективов и организаций, добившихся значительных результатов в регулировании социально-трудовых отношений.
3.3.3. Объявление победителей конкурса, их награждение осуществляется на расширенном заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводится.
IV. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ХОДЕ КОНКУРСА
4.1. Основными критериями оценки представленных материалов являются:
- показатели социально-экономического развития, согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- закрепление и социальная направленность дополнительных (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовых прав, гарантий и льгот работников;
- содержание коллективного договора, выполнение принятых сторонами обязательств по коллективному договору;
- обеспечение устойчивых партнерских отношений между коллективом работников и администрацией работодателя.
V. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
5.1. Подведение итогов конкурса осуществляется конкурсной комиссией. Членами комиссии голосованием определяются итоговые призовые места по всем отраслевым группам.
5.2. Победителем конкурса является работодатель, добившийся наиболее высоких результатов в выполнении обязательств, регулирующих вопросы оплаты труда, занятости, повышения квалификации, социальных гарантий, охраны и безопасности труда, набравший максимальное количество баллов. При равном количестве баллов участникам конкурса присваиваются равные места.
5.3. Победители конкурса устанавливаются по каждому виду деятельности и награждаются дипломами 1, 2 и 3 степеней, ценными призами.
Участникам конкурса, не занявшим призовые места, вручаются благодарственные письма, дипломы.
5.4. Итоги проведения конкурса размещаются в официальных средствах массовой информации.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения городского
конкурса "За высокую социальную
эффективность и развитие социального
партнерства в городе Усолье-Сибирское"
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ГОРОДЕ УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе "За
высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в
городе Усолье-Сибирское".
С Положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и
прилагаемых к ней документах гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные
данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в
конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1. Информационная карта участника конкурса.
2. Аналитическая справка о проведенной работе по социальному
партнерству.
3. Копия документа, подтверждающего факт уведомительной регистрации
коллективного договора.
4. Иные документы, представляемые участником конкурса для
подтверждения указанных в информационной карте сведений (указать какие).
Руководитель организации _______________________
Председатель профсоюзного
комитета
(иного представительного органа
работников) _______________________
М.П. "___" _______________ 200___ г.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения городского
конкурса "За высокую социальную
эффективность и развитие социального
партнерства в городе Усолье-Сибирское"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ОРГАНИЗАЦИИ-УЧАСТНИКА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
----T------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ 1.¦Полное наименование организации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Организационно-правовая форма в настоящее время ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Год основания организации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Юридический адрес ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦Отрасль ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦Почтовый адрес ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦Телефон/факс ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 8.¦Адрес электронной почты ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 9.¦Адрес сайта в Интернете ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Руководитель организации (Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦11.¦Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О., тел.)¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦12.¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦13.¦Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+-------------+
¦14.¦Среднесписочная численность работников всего, чел. ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------------+--------------
Раздел II. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
----T-------------------------------------------T----------T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Предыдущий¦Отчетный¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 <1> ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1.¦Наличие коллективного договора, (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 2.¦Доля работников, являющихся членами¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюза (иного представительного органа),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 3.¦Наличие освобожденных работников в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации в связи с избранием их на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выборную должность в профсоюзный орган¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной организации (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 4.¦Членство в объединении работодателей и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других городских, областных объединениях¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да/нет, указать, в каких) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 5.¦Участие в областном конкурсе "За высокую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальную эффективность и развитие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального партнерства", (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 6.¦Выплаты социального характера (в расчете на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника в среднем в месяц), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦В том числе: ¦ ¦
+---T-------------------------------------------T----------T--------+----------+
¦ 7.¦Выплаты социального характера,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществленные сверх объемов, установленных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 8.¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 9.¦Затраты на санаторно-курортное лечение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников и членов их семей (оплата¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦путевок, проезда к месту лечения и отдыха),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦летний отдых детей работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦10.¦Возмещение платы работников за содержание¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей в дошкольных и образовательных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦11.¦Другие (указать, какие), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦12.¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха и охваченных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительными мероприятиями, %¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от среднесписочной численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦13.¦Затраты на спортивно-оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия (в расчете на одного работника¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в год), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦14.¦Социальные программы, реализуемые для¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственных работников (по каждой программе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указать название, дать описание программы),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кол-во ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦15.¦Количество работников, охваченных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программами, % от среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦16.¦Затраты на реализацию социальных программ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в расчете на одного работника в год), руб.¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦17.¦Оплачиваемые дополнительные выходные дни¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать виды, кол-во дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦18.¦Дополнительные выплаты и надбавки¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсионерам, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦19.¦Предоставление ежегодных дополнительных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплачиваемых отпусков (указать вид,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество дней) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦20.¦Количество коллективных трудовых споров,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кол-во ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦21.¦Наличие комиссии по трудовым спорам, да/нет¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ИТОГО: ¦
L-------------------------------------------------------------------------------
Раздел III. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
----T-------------------------------------------T-------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование объектов ЖКХ и ¦Затраты (в расчете ¦Количество¦
¦п/п¦ социально-культурного назначения ¦на одного работника¦ баллов ¦
¦ ¦ ¦ в год), руб. ¦ ¦
¦ ¦ +----------T--------+----------+
¦ ¦ ¦предыдущий¦отчетный¦ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦1. ¦Гостиницы/общежития ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦2. ¦Детские сады/ясли ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3. ¦Поликлиники/больницы/мед. пункты ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦4. ¦Лечебно- и спортивно-оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦5. ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦6. ¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦7. ¦Прочие (указать, какие) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------+-----------
Раздел IV. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
---T--------------------------------------------T----------T--------T----------¬
¦№ ¦ Показатели ¦Предыдущий¦Отчетный¦Количество¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+--+--------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--+--------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦1 ¦Коэффициент текучести (отношение численности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, уволенных по причинам текучести¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по собственному желанию, за прогулы и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие нарушения трудовой дисциплины) к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), % ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦2 ¦Коэффициент стабильности (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников со стажем работы в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦данной организации 3 года и более к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), %¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(для организаций, существующих более 3-х¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3 ¦Число работников, прошедших в течение года¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение, повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, в % от среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦4 ¦Образовательный уровень (отношение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным образованием к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих), % ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦5 ¦Наличие в организации плана по подготовке,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовке и повышению квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров, есть/нет ¦ ¦ ¦ ¦
L--+--------------------------------------------+----------+--------+-----------
Раздел V. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОПЛАТЫ ТРУДА
-----T------------------------------------------T----------T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Предыдущий¦Отчетный¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦1. ¦Среднемесячная заработная плата в расчете¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного работника, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦2. ¦Темпы роста заработной платы к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующему периоду прошлого года, % ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3. ¦Заработная плата самой низкооплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3.1.¦Заработная плата самой высокооплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦3.2.¦Коэффициент дифференциации заработной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы в организации за отчетный период (во¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сколько раз) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦4. ¦Прожиточный минимум трудоспособного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения, установленный за отчетный¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦период, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦4.1.¦Доля работников, имеющих заработную плату¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниже прожиточного минимума, установленную¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный период, % от среднесписочной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦5. ¦Темпы роста производительности труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих в организации, % ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦6. ¦Соотношение темпов роста¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности и средней заработной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦7. ¦Наличие ежегодной индексации заработной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦8. ¦Минимальная заработная плата,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленная в организации, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------+-----------
Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА
----T-------------------------------------------T----------T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Предыдущий¦Отчетный¦Количество¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ баллов ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 1.¦Количество пострадавших от несчастных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве, всего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тяжелых; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- групповых; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 2.¦Количество пострадавших от несчастных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве в расчете на 1000¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (коэффициент частоты) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 3.¦Потери трудоспособности от одного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастного случая (коэффициент тяжести)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦<2>, дней ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 4.¦Количество пострадавших от несчастных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом в расчете на 1000 работающих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент смертности) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 5.¦Уровень заболеваемости с временной утратой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 6.¦Уровень впервые выявленных случаев¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных заболеваний в расчете на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10 тыс. работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 7.¦Наличие в коллективном договоре¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательств работодателя по улучшению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда и здоровья¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 8.¦Объем затрат на мероприятия по улучшению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда на 1 работника в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год, тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ 9.¦Объем затрат на медицинское обслуживание на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 работника в год, тысяч рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦10.¦Уровень прошедших обучение по охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. электро- и пожарной безопасности),¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % от общего числа руководителей и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов; рабочих (соответственно): ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ ¦- рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦11.¦Уровень проведения аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда в организации, в % от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества рабочих мест, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации <3> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦12.¦Уровень охвата работников, прошедших¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровление в санаториях, профилакториях,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦домах отдыха за счет средств организации, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦% от их общего количества ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦13.¦Обеспеченность сертифицированной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецодеждой, спецобувью и другими¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты, в % от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности на год <4> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦14.¦Обеспеченность оснащенными¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(гардеробными, душевыми, умывальными,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комнатами личной гигиены женщин), в % к¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам <5> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦15.¦Уровень охвата работников проведением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательных и периодических медицинских¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров (обследований), в % от количества¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦16.¦Проведено Дней охраны труда, количество ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------+----------+--------+----------+
¦ ¦ВСЕГО: ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------------+----------+--------+-----------
--------------------------------
<1> Данную графу заполнять в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение № 3).
<2> Без учета несчастных случаев со смертельным исходом.
<3> Учитываются материалы за последние 5 лет (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12).
<4> В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<5> В соответствии с требованиями, установленными СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения городского
конкурса "За высокую социальную
эффективность и развитие социального
партнерства в городе Усолье-Сибирское"
ТАБЛИЦА
ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел II. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
----T-------------------------------------------------T----------¬
¦ ¦ Показатели ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 1.¦Наличие коллективного договора ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 2.¦Доля работников, являющихся членами профсоюза¦ ¦
¦ ¦(иного представительного органа), % ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦80 - 100% ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦50 - 80% ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦менее 50% ¦ 0,5¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 3.¦Наличие освобожденных работников в организации в¦ ¦
¦ ¦связи с избранием их на выборную должность в¦ ¦
¦ ¦профсоюзный орган данной организации (да/нет) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 4.¦Членство в объединении работодателей и других¦ ¦
¦ ¦городских объединениях (да/нет, указать, в каких)¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 5.¦Участие в областном конкурсе "За высокую¦ ¦
¦ ¦социальную эффективность и развитие социального¦ ¦
¦ ¦партнерства", (да/нет) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 6.¦Выплаты социального характера (в расчете на¦ ¦
¦ ¦одного работника в среднем в месяц), руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с¦ 1 ¦
¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦тот же уровень выплат ¦ 0,5¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦снижение размера выплат ¦ -0,5¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦В том числе: ¦
+---T-------------------------------------------------T----------+
¦ 7.¦Выплаты социального характера, осуществленные¦ ¦
¦ ¦сверх объемов, установленных законодательством,¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦имеются ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 8.¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выплачивалась ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 9.¦Затраты на санаторно-курортное лечение работников¦ ¦
¦ ¦и членов их семей (оплата путевок, проезда к¦ ¦
¦ ¦месту лечения и отдыха), летний отдых детей¦ ¦
¦ ¦работников, руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦производятся ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦10.¦Возмещение платы работников за содержание детей в¦ ¦
¦ ¦дошкольных и образовательных учреждениях, руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦производится ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦11.¦Другие (указать, какие), руб. <*> ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦производится ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦12.¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦
¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях,¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха и охваченных¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительными мероприятиями, % от¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работников ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0 ¦ -1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 5% ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 5,1% до 10% ¦ 1,5¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 10,1% и выше ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦13.¦Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия¦ ¦
¦ ¦(в расчете на одного работника в год), руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с¦ 1 ¦
¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦тот же уровень ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦снижение ¦ -1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦14.¦Социальные программы, реализуемые для собственных¦ ¦
¦ ¦работников (по каждой программе указать название,¦ ¦
¦ ¦дать описание программы), кол-во ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет программ ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦есть программа(ы) ¦2 балла за¦
¦ ¦ ¦программу ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦15.¦Количество работников, охваченных программами, %¦ ¦
¦ ¦от среднесписочной численности работников ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦0% ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 20% ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦от 20,1% до 50% ¦ 2 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выше 50,1% ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦16.¦Затраты на реализацию социальных программ (в¦ ¦
¦ ¦расчете на одного работника в год), руб. ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет затрат ¦ -1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению с¦ 1,5¦
¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦снижение затрат ¦ 0,5¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦17.¦Оплачиваемые дополнительные выходные дни ¦0,5 за ¦
¦ ¦ ¦каждый вид¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦предоставляются ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦не предоставляются ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦18.¦Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦выплачивались, руб./мес. ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦не выплачивались, руб./мес. ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦19.¦Предоставление ежегодных дополнительных¦ ¦
¦ ¦оплачиваемых отпусков ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦предоставляются ¦0,5 за ¦
¦ ¦ ¦каждый вид¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦не предоставляются ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦20.¦Количество коллективных трудовых споров (решается¦-1 ¦
¦ ¦экспертной оценкой оргкомитета) ¦за каждый ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦21.¦Наличие комиссии по трудовым спорам ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Да ¦ +0,5¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Нет ¦ 0 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ИТОГО: ¦
L-----------------------------------------------------------------
Раздел III. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА
---T--------------------------------------------------T----------¬
¦№ ¦ Показатели ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 1¦Количество пострадавших от несчастных случаев на¦ ¦
¦ ¦производстве в расчете на 1000 работающих¦ ¦
¦ ¦(коэффициент частоты) ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 3 ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 3 до 5 ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 5 ¦ -3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 2¦Потери трудоспособности от одного несчастного¦ ¦
¦ ¦случая (коэффициент тяжести), дней ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 20 дней ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 20 до 31 ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 31 ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 3¦Количество пострадавших от несчастных случаев на¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным исходом в расчете на¦ ¦
¦ ¦1000 работающих (коэффициент смертности) ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 0,05 ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 0,05 до 0,1 ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 0,1 ¦ -3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 4¦Уровень заболеваемости с временной утратой¦ ¦
¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 500 дней ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 500 дней до 800 дней ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 800 дней ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 5¦Количество впервые выявленных случаев¦ ¦
¦ ¦профессиональных заболеваний в расчете на 10 тысяч¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 1 (включительно) ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 1 ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 6¦Наличие в коллективном договоре обязательств¦ ¦
¦ ¦работодателя по улучшению условий и охраны труда и¦ ¦
¦ ¦здоровья работников (да/нет) ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦да ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦нет ¦ -3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 7¦Объем затрат на мероприятия по улучшению условий и¦ ¦
¦ ¦охраны труда на 1 работника в год, тысяч рублей ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 1 ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 1 до 3 ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 3 + за каждую 1 тыс. руб. 1 балл ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 8¦Объем затрат на медицинское обслуживание на 1¦ ¦
¦ ¦работника в год, тысяч рублей ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 0,5 ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 0,5 до 1,5 ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 1,5 ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ 9¦Уровень прошедших обучение по охране труда (в т.ч.¦ ¦
¦ ¦электро- и пожарной безопасности), в % от общего¦ ¦
¦ ¦числа руководителей и специалистов; рабочих¦ ¦
¦ ¦(соответственно): ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 90% ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 90% ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦- рабочих ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦До 80% ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 80% ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦10¦Уровень проведения аттестации рабочих мест по¦ ¦
¦ ¦условиям труда в организации, в % от общего¦ ¦
¦ ¦количества рабочих мест, подлежащих аттестации <1>¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Менее 50% ¦ -3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 50 до 80% ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 80 до 100% ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦11¦Уровень работников, прошедших оздоровление в¦ ¦
¦ ¦санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет¦ ¦
¦ ¦средств организации, в % от их общего количества ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Менее 10% ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 10% до 20% ¦ 1 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Свыше 20% ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦12¦Обеспеченность сертифицированной спецодеждой,¦ ¦
¦ ¦спецобувью и другими средствами индивидуальной¦ ¦
¦ ¦защиты, в % от потребности на год <2> ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 80% ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 80 до 90% ¦ 0,5¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 90 до 100% ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦13¦Обеспеченность оснащенными санитарно - бытовыми¦ ¦
¦ ¦помещениями (гардеробными, душевыми, умывальными,¦ ¦
¦ ¦комнатами личной гигиены женщин), в % к нормам <3>¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 50% ¦ -2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 50 до 75% ¦ 0,5¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 75 до 100% ¦ 2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦14¦Уровень охвата работников проведением обязательных¦ ¦
¦ ¦и периодических медицинских осмотров¦ ¦
¦ ¦(обследований), в % от количества работников,¦ ¦
¦ ¦подлежащих данным осмотрам ¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦до 80% ¦ -3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 80 до 90% ¦ 0,5¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦От 90 до 100% ¦ 3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦15¦Проведено Дней охраны труда, кол-во/не проводились¦ ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Более 4 ¦ 1 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Не проводились ¦ 0 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ИТОГО: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦ВСЕГО: ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
--------------------------------
<1> Учитываются материалы аттестации за последние 5 лет (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12).
<2> В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<3> В соответствии с требованиями, установленными СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".
