РЕШЕНИЕ ГД г. Усолье-Сибирское от 29.12.2005 № 163/4
(ред. от 29.03.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.12.2007 № 125/4.
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2005 г. № 163/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 29.03.2007 № 24/4)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 5 Закона Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", постановлением губернатора Иркутской области от 07.05.2003 № 251-п "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности областных государственных органов, и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов", руководствуясь статьями 17, 18 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
Мэр г. Усолье-Сибирское
Е.С.КУСТОС
Утверждено
решением
городской Думы г. Усолье-Сибирское
от 29 декабря 2005 года
№ 163/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 29.03.2007 № 24/4)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области "О предельных нормативах размера оплаты труда", постановлением губернатора Иркутской области от 04.05.2003 № 251-п "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечение деятельности областных государственных органов, и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов".
1.2. Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности муниципальных служащих и мэра города (далее - технический персонал), и вспомогательный персонал (далее - рабочие) администрации города и аппарата городской Думы.
1.3. Положение применяется в целях дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе утверждаемой постановлением мэра города тарифной ставки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы по рабочим и размерами должностных окладов для технического персонала, установленных настоящим Положением, а также стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.4. Условия оплаты труда технического персонала и рабочих указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.5. Источник финансирования оплаты труда технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское - средства бюджета города.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Размеры должностных окладов по должностям, отнесенным к техническому персоналу, не могут превышать размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области. Размеры должностных окладов по должностям, отнесенным к техническому персоналу, устанавливаются распоряжениями руководителя аппарата городской Думы, главы администрации города. Индексация должностных окладов по должностям, отнесенным к техническому персоналу, производится в сроки и размерах, установленных для работников, замещающих соответствующие должности в областных государственных органах, в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете города на очередной финансовый год.
(п. 2.1 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 29.03.2007 № 24/4)
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) рабочих устанавливаются в штатном расписании в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой постановлением мэра города как главы муниципального образования.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Оплата труда водителям автомобиля может производиться на 1 разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии специализированной службы технического обслуживания автомобиля.
К тарифным ставкам (окладам) для водителей автомобиля может применяться повышающий коэффициент в размере до 3,0, учитывая характер работы водителей, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
2.3. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам рабочих, определяемым по тарифной сетке, за исключением водителей автомобилей, могут устанавливаться в пределах фонда заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к техническому персоналу, и рабочих администрации города и аппарата городской Думы, повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих:
Установление повышающих коэффициентов к тарифным ставкам рабочих осуществляется с учетом своевременного (долгосрочного) и качественного выполнения трудовых обязанностей, а также порученных заданий и (или) продолжительной работы.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам рабочих принимается работодателем по представлению руководителя, в подчинении которого находятся рабочие.
Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам рабочих применяются наряду с премированием по результатам работы.
2.4. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов тарифной сетки, устанавливается распоряжениями главы администрации, мэра города как руководителя аппарата городской Думы в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.5. Оплата труда рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение тарифных ставок (окладов) производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном акте и в коллективном договоре.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Техническому персоналу и рабочим устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок и выплат:
а) техническому персоналу:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
б) рабочим:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- надбавка за классность.
3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет - в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.3. В целях стимулирования роста профессионального мастерства работников за сложность, напряженность производится ежемесячная надбавка в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени.
Надбавка оформляется правовым актом руководителя, обладающего правом назначения на должность, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся данные работники, и (или) указываются в трудовом договоре.
Надбавка носит персональный характер и устанавливается на кратковременный период (месяц) либо на длительный период.
Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
3.4. В целях стимулирования профессионального выполнения должностных обязанностей вводится премирование работников.
Порядок и условия премирования - в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.5. Водителям автомобиля, к которым не применяется повышающий коэффициент в размере, установленном пунктом 4 части 2.2 статьи 2 настоящего Положения, устанавливается надбавка за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.6. Стимулирующие выплаты техническому персоналу и рабочим устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
4.1. Техническому персоналу и рабочим предоставляется материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок установления и выплаты материальной помощи - в приложении № 4 к настоящему Положению.
5. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. При формировании фонда оплаты труда технического персонала и рабочих органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов (тарифных ставок) - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок), в т.ч. с учетом применения повышающих коэффициентов, установленных в соответствии с пунктом 4 части 2.2 и частью 2.3 статьи 2 настоящего Положения;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада (тарифной ставки);
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
5.2. Кроме этого, при формировании фонда оплаты труда технического персонала предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в расчете на год.
5.3. Фонд оплаты труда техническому персоналу и рабочим формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
Председатель Комитета
по экономике и финансам
администрации города
Н.А.КРУГЛОВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления г. Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала органов
местного самоуправления
г. Усолье-Сибирское
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
Исключена. - Решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 29.03.2007 № 24/4.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления г. Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала органов
местного самоуправления
г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на технический персонал органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных работников в органах местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
1.3. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
----------------------------T------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер в ¦
¦ ¦процентах к ¦
¦ ¦должностному¦
¦ ¦ окладу ¦
+---------------------------+------------+
¦- от 3 до 8 лет ¦ 10¦
+---------------------------+------------+
¦- свыше 8 до 13 лет ¦ 15¦
+---------------------------+------------+
¦- свыше 13 до 18 лет ¦ 20¦
+---------------------------+------------+
¦- свыше 18 до 23 лет ¦ 25¦
+---------------------------+------------+
¦- свыше 23 лет ¦ 30¦
L---------------------------+-------------
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.
3.2. В стаж работы, дающий работнику право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть зачислены иные периоды работы (службы), опыт работы и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде заработной платы на эти цели.
3.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа, действующей в органах местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.2. Назначение надбавки производится распоряжением мэра, главы администрации города на основании протокола комиссии по установлению стажа в органах местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
4.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые подразделения либо работников, осуществляющих работу с кадрами, органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления г. Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала органов
местного самоуправления
г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на технический персонал и рабочих органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
1.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
1.3. Премии максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежеквартальная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном квартале при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- соблюдения трудовой дисциплины.
При ежеквартальном премирований учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед органом местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, структурным подразделением;
- проявление инициативы и оперативности.
2.2. Ежеквартальная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.3. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежеквартальная премия не выплачивается.
2.4. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу.
Единовременное премирование допускается наряду с применением видов поощрений, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
3.1. Премия оформляется распоряжением мэра как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации города на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления г. Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала органов
местного самоуправления
г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на технических исполнителей и рабочих органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
1.2. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе в установленном порядке в очередной отпуск.
С согласия работника допускается выплата материальной помощи два раза в год в размере должностного оклада.
2.2. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
2.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения мэра как руководителя аппарата городской Думы, главы администрации города в размере двух должностных окладов.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
