"ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ УСОЛЬСКИМ ГОРОДСКИМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ НА 2007 - 2009 ГОДЫ"
(Подписано 26.03.2007)
(Зарегистрировано Комитетом по труду Иркутской области 12.04.2007 № 111)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует в течение трех лет (пункт 8.3 данного документа).
Вступил в силу с 26 марта 2007 года (пункт 8.2 данного документа).
ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ УСОЛЬСКИМ ГОРОДСКИМ КОМИТЕТОМ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ И
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее городское отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Правовой основой настоящего Соглашения являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Закон Российской Федерации "Об образовании";
- иные правовые акты Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Усольский городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), представляющий интересы работников образовательных учреждений г. Усолье-Сибирское (далее - работники учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования);
- руководители муниципальных образовательных, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования, отдел образования и молодежной политики Комитета по социально-культурным вопросам администрации города, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели);
- администрация города Усолье-Сибирское, представляющая интересы органов местного самоуправления (далее - администрация).
1.3. Соглашение является локальным правовым актом, устанавливающим на городском уровне принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон с целью:
- определения взаимных обязательств работников, работодателей и органов местного самоуправления по защите социально-трудовых и профессиональных прав и интересов работников образования;
- установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников;
- создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативно-правовыми актами.
1.4. Соглашение распространяется на членов Профсоюза работников образовательных учреждений города. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.5. Стороны договорились, что текст Соглашения должен быть доведен до сведения работников в течение десяти дней с момента его вступления в силу.
Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения Соглашения, содействовать его реализации.
1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Стороны, подписавшие Соглашение, содействуют всемерному выполнению принятых обязательств.
1.8. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым представлять в Профсоюз проекты локальных актов работодателей, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников, для учета по ним мнения Профсоюза.
1.9. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работникам.
1.10. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения, имеющих такую же юридическую силу.
2. ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, УСЛОВИЯ
ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Представители работодателя совместно с отделом образования и молодежной политики Комитета по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское обязуются приказом направлять на курсы по повышению квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
2.2. В случае направления работника на курсы по повышению квалификации с отрывом от работы в другую местность за ним сохраняется рабочее место, средняя заработная плата и производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, согласно утвержденным сметам доходов и расходов образовательных учреждений.
2.3. В целях оказания поддержки работникам, высвобождаемым из учреждений в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией учреждений, представители работодателя принимают следующие меры:
- предупреждают работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца;
- по договоренности сторон предоставляют в этот период время для самостоятельного поиска работы на условиях, зафиксированных в коллективном договоре.
2.4. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзов.
2.5. Стороны договорились, что:
2.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов при равной квалификации и производительности труда имеют:
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года.
2.5.2. Высвобожденным работникам предоставляется преимущественное право при приеме на работу при появлении вакансии или новых рабочих мест.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада), для руководящих и других работников отрасли - 40 часов в неделю.
Стороны согласились, что:
3.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком, что фиксируется в коллективном договоре. За нормированную часть рабочего времени считать норму часов, за которую ему выплачивается тарифная ставка (оклад).
3.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы.
3.4. Расписание составляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, по возможности не допускающего перерывов между занятиями.
3.5. При нагрузке менее 24 часов в неделю учителям, по возможности, предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
3.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работников.
3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем каждого образовательного учреждения с учетом мнения выбранного профсоюзного органа работников и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
3.8. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с письменного согласия работника.
3.9. Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью производится только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года.
3.10. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам образовательных учреждений:
- занятым на работах с вредными условиями труда согласно Перечню (приложение № 1);
- с ненормированным рабочим днем в количестве и на условиях, оговоренных в коллективном договоре, причем количество дней должно быть не менее 3-х и не более 12 календарных дней.
3.11. Работникам предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы с учетом производственных возможностей при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в других случаях, оговоренных в коллективных договорах учреждений, с учетом производственных возможностей.
3.12. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией.
4. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны договорились совместно добиваться своевременного и полного финансирования учреждений для обеспечения выплаты работникам заработной платы 2 раза в месяц и оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
4.2. Администрация обязуется при формировании бюджета г. Усолье-Сибирское предусматривать средства в объеме, обеспечивающем выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установить размер надтарифного фонда в размере 25% от фонда оплаты труда учреждения с 1 января 2008 года.
Стороны считают, что:
4.3. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями в пределах имеющихся средств по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах (в форме положений об оплате труда).
4.4. Экономия средств по итогам года по фонду оплаты труда в соответствии с коллективным договором может направляться на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам по согласованию с администрацией г. Усолье-Сибирское в соответствии с Положением о премировании учреждения образования.
4.5. Оплата труда работников за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
4.6. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре.
4.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа с тяжелыми и вредными условиями труда и другие), устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором, и не могут быть ниже установленных действующим законодательством согласно Перечню (приложение № 2).
Перечни работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, перечни работ с неблагоприятными, тяжелыми и вредными условиями труда, а также размеры доплат конкретизируются в каждом учреждении и фиксируются в коллективном договоре.
4.8. Наполняемость классов, групп, установленная Типовыми положениями об общеобразовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм для педагогических работников, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно, что фиксируется в коллективных договорах.
4.9. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.
4.10. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни приостановки работы, осуществляемой в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.12. Установить повышенные уровни оплаты труда молодым педагогам на период первых 3-х лет работы в учреждениях образования города:
- после окончания учебного заведения - на 1 разряд;
- после окончания учебного заведения с отличием - на 2 разряда.
4.13. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку до 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда учреждения (надтарифного фонда).
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1. Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить каждого работника с:
- должностными обязанностями (под расписку);
- уставом учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- условиями оплаты труда и установленными льготами;
- коллективным договором при наличии в организации.
5.2. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).
5.3. Профсоюз обязуется:
5.3.1. Предоставлять работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы, бесплатную юридическую помощь по различным вопросам законодательства Российской Федерации и Иркутской области в пределах своих возможностей.
5.3.2. Организовывать работу и оказывать помощь при заключении коллективных договоров в учреждениях системы образования.
5.3.3. Ознакамливать работников с настоящим Соглашением.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Администрация обязуется обеспечить:
6.1. Ежегодное финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в размере не менее 0,2% от фонда заработной платы работников организации.
6.2. Координационное и методическое руководство работой по охране труда в учреждениях образования.
6.3. Организацию обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и отдельных категорий застрахованных за счет средств Фонда социального страхования РФ.
6.4. Регулярный анализ и учет состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников учреждений образования.
Работодатель обязуется:
6.5. Проводить совместно с комиссией по охране труда в учреждениях образования в пределах утвержденной сметы доходов и расходов аттестацию рабочих мест по условиям труда и по ее результатам:
- обосновать предоставление и (или) непредоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;
- разработать план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.6. Осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, согласованные с Профсоюзом.
6.7. Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.8. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
6.9. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.10. Обеспечить приобретение и выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с типовыми отраслевыми нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретизируется по каждому учреждению в его коллективном договоре.
6.11. Организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников. Проведение внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) организовывать в пределах утвержденной сметы доходов и расходов.
6.12. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
6.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок работникам учреждений образования на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
6.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждениях образования. В случаях выявленных ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда устранять их в срок, определенный действующим законодательством.
6.15. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатель и Профсоюз обязуются совместно:
6.16. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда в учреждениях образования.
6.17. Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда работников учреждений.
6.18. Создавать комиссии по охране труда, комиссии по аттестации работников, приемке учебных учреждений к новому учебному году.
6.18.1. Комиссии по охране труда:
- организовывают разработку раздела об охране труда в коллективных договорах организаций;
- разрабатывают и осуществляют план мероприятий по охране труда, по улучшению условий и охраны труда;
- разрабатывают сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и др.
Профсоюз обязуется:
6.19. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для работников учреждений, не нарушая учебно-воспитательного процесса.
7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ГАРАНТИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Стороны договорились что:
7.1. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
7.2. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
7.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее с сохранением заработной платы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами собраний, съездов, совещаний и других мероприятий.
7.4. Председатель (его заместитель) выборного профсоюзного органа могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Стороны обращают внимание на то, что работодатель:
7.5. Обязан соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
7.6. Не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
7.7. Предоставляет профсоюзному органу учреждения бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, для проведения собраний (конференций), хранения документации.
7.8. Предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
7.9. Ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Работодатель, заключивший коллективный договор или на которого распространяется действие данного Соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, Соглашением. Перечисления производятся в последний день выплаты заработной платы.
7.10. Обязан по согласованию с выборным профсоюзным органом организации, представляющим интересы всех или большинства работников, рассматривать проекты локальных нормативных актов.
Обязательства Профсоюза:
7.11. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудовым кодексом РФ.
7.12. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профсоюз представлять их интересы.
7.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.14. Направлять учредителю заявления о нарушении руководителями учреждений (его заместителями) законодательства о труде, условий коллективных договоров, настоящего Соглашения и т.д. с требованием о применении соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
7.15. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
7.16. Решать вопросы по обеспечению детей членов Профсоюза новогодними подарками.
7.17. Участвовать в работе городских комиссий по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, по охране труда, по приемке школ и др.
7.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.
7.19. Оказывать материальную помощь за счет профвзносов членам Профсоюза в случаях:
- смерти близких родственников;
- стихийных бедствий;
- дорогостоящих операций работника и членов его семьи.
8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
8.1. Работодатель направляет Соглашение в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в областную Службу по труду.
8.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами.
8.3. Настоящее Соглашение действует в течение 3 лет со дня его вступления в силу.
8.4. Переговоры по заключению нового Соглашения должны быть начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного Соглашения.
8.5. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименований организации, расторжения трудового договора с руководителями сторон.
Стороны договорились, что:
8.6. Осуществляют контроль за выполнением настоящего Соглашения. Отчет о его выполнении рассматривается на совместном заседании представителей сторон, проводимом один раз в год, и доводится до сведения всех работников образования.
8.7. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Соглашения разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.8. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликта, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
8.9. В случае нарушения или невыполнения обязательств Соглашения виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Настоящее Соглашение подписали:
От работников:
Председатель Усольского городского
комитета Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
Л.А.АЛЕШИНА
От администрации города Усолье-Сибирское:
И.о. первого заместителя главы
администрации г. Усолье-Сибирское
И.М.СИДОРОВА
От работодателей:
Начальник отдела образования и молодежной
политики Комитета по социально-культурным
вопросам администрации г. Усолье-Сибирское
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 1
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ В ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование профессий и должностей ¦Продолжительность¦
¦ ¦ дополнительного ¦
¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦(в рабочих днях) ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦1. Учреждения (санаторные школы-интернаты,¦ ¦
¦санаторно-лесные, санаторные детские¦ ¦
¦дошкольные учреждения и др.) для детей с¦ ¦
¦малыми и затихающими формами туберкулеза. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие¦ ¦
¦туберкулезных больных: ¦ ¦
¦- библиотекарь; ¦ 12¦
¦- врач; ¦ 12¦
¦- гардеробщик; ¦ 12¦
¦- инструктор (инструктор-методист) по лечебной¦ 12¦
¦физкультуре; ¦ ¦
¦- истопник по топке печей в палатах для¦ 6¦
¦туберкулезных больных; ¦ ¦
¦- кастелянша; ¦ 12¦
¦- мастер по труду; ¦ 12¦
¦- младший медицинский и обслуживающий персонал¦ 12¦
¦(санитарка, санитарка-няня, уборщица,¦ ¦
¦няня-уборщица, уборщица (няня), ночная няня,¦ ¦
¦подсобный рабочий, занятый мойкой посуды¦ ¦
¦(судомойка), кормлением детей (подавальщица));¦ ¦
¦- средний медицинский персонал. ¦ 12¦
¦2. Учреждения (школы, школы-интернаты,¦ ¦
¦санаторно-лесные школы, детские дома, детские¦ ¦
¦дошкольные учреждения и др.) для умственно¦ ¦
¦отсталых детей и детей с поражением¦ ¦
¦центральной нервной системы, в том числе с¦ ¦
¦тяжелыми нарушениями речи и перенесшие¦ ¦
¦полиомиелит. ¦ ¦
¦Работники, непосредственно обслуживающие¦ ¦
¦больных: ¦ ¦
¦- врач; ¦ 30¦
¦- инструктор и инструктор-методист по лечебной¦ 30¦
¦физкультуре; ¦ ¦
¦- младший медицинский персонал; ¦ 30¦
¦- средний медицинский персонал. ¦ 30¦
¦3. Общие профессии медицинских работников¦ ¦
¦детских учреждений: ¦ ¦
¦- врачи школ-интернатов и детских домов; ¦ 12¦
¦- средний медицинский персонал учреждений¦ 12¦
¦образования; ¦ ¦
¦- групповой средний медицинский персонал¦ 12¦
¦(групповые медицинские сестры, санитарки¦ ¦
¦(няни) и медицинский персонал изоляторов¦ ¦
¦детских яслей и яслей-садов); ¦ ¦
¦- средний медицинский персонал детских яслей,¦ 6¦
¦яслей-садов, работающий вне групп детей¦ ¦
¦(фельдшеры, старшие и патронажные медицинские¦ ¦
¦сестры); ¦ ¦
¦- врачи по контролю за занимающимися¦ 6¦
¦физической культурой. ¦ ¦
¦4. Общие профессии: ¦ ¦
¦- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор; ¦ 6¦
¦- зольщик, шлаковщик при работе на твердом¦ ¦
¦минеральном и торфяном топливе при удалении¦ ¦
¦золы и шлака: ¦ ¦
¦а) вручную; ¦ 12¦
¦б) механическим способом; ¦ 6¦
¦- кочегар (машинист) паровых водогрейных¦ ¦
¦котлов на твердом минеральном, торфяном,¦ ¦
¦жидком топливе и газе: ¦ ¦
¦а) при загрузке вручную; ¦ 12¦
¦б) при механической загрузке; ¦ 6¦
¦в) при жидком топливе и газе; ¦ 6¦
¦- кочегар (истопник) на дровяном топливе; ¦ 6¦
¦- машинистка, постоянно работающая на пишущей¦ 6¦
¦машинке; ¦ ¦
¦- повар, работающий у плиты; ¦ 6¦
¦- рабочий по очистке выгребных и помойных ям; ¦ 12¦
¦- рабочий, занятый на участках (пунктах)¦ 6¦
¦обеспыливания и сушки спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка механической стирки белья и¦ 6¦
¦спецодежды, центрифуговщик; ¦ ¦
¦- прачка на стирке и бучении (замочке)¦ 12¦
¦заразного белья и спецодежды; ¦ ¦
¦- прачка на стирке белья и спецодежды вручную;¦ 12¦
¦- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный¦ 6¦
¦слесарь котельных при работе котельных на¦ ¦
¦твердом минеральном, жидком топливе и газе; ¦ ¦
¦- уборщик санузлов; ¦ 6¦
¦- хлораторщик; ¦ 12¦
¦- стеклограф и ротаторщик ¦ 6¦
L----------------------------------------------+------------------
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
(ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ
ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЕ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных
1.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) до 12% ставки (должностного оклада).
1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее, чем в полуторном размере - за первые два часа работы и не менее, чем в двойном размере - за последующие часы работы.
