"РЕГИОНАЛЬНО-ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 2006 - 2008 ГГ."
(ред. от 14.04.2008)
(Подписано 25.04.2006)
(Зарегистрировано Комитетом по труду Иркутской области 23.05.2006 № 91)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные дополнительным соглашением к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг., вступили в силу с 14 апреля 2008 года.
РЕГИОНАЛЬНО-ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 2006 - 2008 ГГ.
(в ред. дополнительного соглашения
к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской
областной организацией Профсоюза работников госучреждений и
общественного обслуживания РФ и департаментом социальной
защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг.
от 14.04.2008)
Иркутская областная организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, именуемая в дальнейшем "Профсоюз", в лице председателя Зарубиной Л.Н., действовавшей на основании Устава, с одной стороны, и Департамент социальной защиты населения Иркутской области, именуемое в дальнейшем "Департамент", в лице начальника Крутя С.В., действовавшего на основании Положения, представляющего работодателей - руководителей областных государственных учреждений, с другой стороны, далее - Стороны, заключили настоящее Соглашение в соответствии с Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом РФ, Законом Иркутской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы, Уставом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Положением о Департамент о нижеследующем.
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отношения Сторон строятся на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимодействия Сторон, обеспечения всем работникам одинаковых возможностей для защиты своих социально-трудовых прав и интересов, соблюдения определенных Соглашением обязательств и договоренностей. Профсоюз, первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей работников Департамента при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав, оплате труда, занятости, увольнению, условиям и охране труда, режима труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
В этих целях Профсоюз оказывает работникам - членам Профсоюза консультационную и юридическую помощь, а Департамент оказывает необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
Реализация положений настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Действие настоящего Соглашения распространяется на областные государственные учреждения, находящиеся в ведении Департамента (далее - учреждения).
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны обязуются содействовать соблюдению в учреждениях законодательства о труде Российской Федерации.
2.2. Способствовать улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников в соответствии с трудовым законодательством.
2.3. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовой договор заключается в соответствии с действующим законодательством о труде.
2.4. Трудовой договор с работниками учреждений заключается в соответствии с действующим законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
2.5. При осуществлении процессов ликвидации учреждений проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.6. Принимать участие в совершенствовании системы оплаты труда.
3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Стороны считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений, работодатель направляет в Профсоюз информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, сроках, в течение которых их намечено осуществить в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В случае массового высвобождения Стороны будут содействовать установлению в соглашениях и коллективных договорах мер, направленных на занятость работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатели проводят аттестацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Система оплаты труда и стимулирования труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данного учреждения.
4.2. Виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных ассигнований устанавливаются руководителями учреждений.
4.3. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
4.4. Введение и пересмотр норм труда производится руководителем учреждения с учетом мнения Профсоюза по мере совершенствования или внедрения новой технологии.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в учреждениях определяется правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.
5.2. Для работников учреждений в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.
5.3. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения.
5.4. Допускается привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном законодательством о труде Российской Федерации.
5.5. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска для работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами учреждения.
5.7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Департамент:
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
6.1.1. Осуществляет контроль и координирует деятельность учреждений по обеспечению охраны труда.
6.1.2. Своевременно обеспечивает разработку, пересмотр и согласование с первичной профсоюзной организацией инструкций по охране труда для работников учреждений.
6.1.3. В установленном законодательством порядке осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
6.2.2. Организуют государственное социальное страхование работников от несчастных случаев в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве.
6.2.3. Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
6.3. Департамент и Профсоюз совместно принимают участие в:
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
- обучении и проведении знаний по охране труда руководителей, специалистов и других работников учреждений;
- проведении проверок состояния условий труда в учреждениях, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, в подготовке совместных предложений по их предупреждению.
6.4. Профсоюз обеспечивает участие представителей Профсоюза, уполномоченных по охране труда, в организации расследования несчастных случаев на производстве (работе).
6.5. Первичные профсоюзные организации совместно с руководителями учреждений:
- обеспечивают работу уполномоченных лиц по охране труда;
- организуют работу уполномоченных лиц по охране труда;
- организуют и обеспечивают проведение общественного контроля состояния охраны труда.
6.6. В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе предъявить работодателю требования о приостановке работ.
6.7. Профсоюзные инспекторы вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.8. Работникам - членам Профсоюза в случае смерти или получения инвалидности первой группы при исполнении ими трудовых (должностных) обязанностей выплачивается страховое обеспечение в сумме 14000 рублей.
Работникам - членам Профсоюза в случае их смерти или получения инвалидности первой группы при исполнении ими трудовых (должностных) обязанностей, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий, ликвидацией террористических актов и (или) их последствий, а также по защите граждан и конституционного строя Российской Федерации от противоправных действий вооруженных бандформирований и групп выплачивается страховое обеспечение в сумме 10000 рублей.
Страховое обеспечение выплачивается за счет средств Профсоюза.
(п. 6.8 введен дополнительным соглашением к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
7. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
7.1. Департамент и Профсоюз:
(в ред. дополнительного соглашения к регионально-отраслевому соглашению между Иркутской областной организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и департаментом социальной защиты населения Иркутской области на 2006 - 2008 гг. от 14.04.2008)
7.1.1. Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения.
7.1.2. Добиваются полного использования средств Фонда государственного социального страхования для предоставления санаторно-курортного обеспечения работников.
7.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
7.3 Кроме установленных законодательством ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
7.4. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей оплачиваются проезд к месту использования отпуска и обратно раз в два года на любом виде транспорта (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом работника исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании проездных документов и иных документов.
8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы, Уставом Профсоюза, коллективным договором.
8.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители:
8.2.1. Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.2.2. Предоставляют профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, хранения документации, а также создают другие дополнительные условия для осуществления деятельности профсоюзного органа.
8.2.3. Не препятствуют представителю профсоюзного органа в посещении учреждений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
8.2.4. Представляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
8.2.5. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Обеспечивают по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячное перечисление денежных средств из заработной платы в качестве взносов солидарности в порядке и на условиях, установленных коллективными договорами.
8.3. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для работников, входящих в состав профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы:
8.3.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия Профсоюза.
8.3.2. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа. В случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается.
8.3.3. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива.
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
9.1. Профсоюз обязуется содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, используя в том числе средства Профсоюза.
9.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
9.3. Содействовать обеспечению отдыха и оздоровления работников и их детей.
9.4. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
10. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ
10.1. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях.
10.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Сторонами, подписавшими Соглашение, их представителями.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение трех лет.
11.2. Изменения, дополнения могут вноситься в Соглашение только по взаимной договоренности Сторон (ст. 48 ТК РФ).
Заместитель Губернатора
Иркутской области - директор
департамента социальной защиты
населения Иркутской области
С.В.КРУТЬ
Председатель Иркутской
областной организации Профсоюза
работников госучреждений и
общественного обслуживания РФ
Л.Н.ЗАРУБИНА
