РАСПОРЯЖЕНИЕ мэра г. Братска от 16.01.2007 № 11
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Братские вести", № 6, 09.02.2007
Утратил силу в связи с изданием распоряжения мэра г. Братска от 18.06.2007 № 900.
МЭР ГОРОДА БРАТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 января 2007 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке квалифицированных кадров на вакантные муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Братска, в соответствии с Законом Иркутской области от 15.05.1998 № 15-оз "О муниципальной службе в Иркутской области", Программой реформирования муниципальных финансов города Братска на 2005 - 2007 годы, утвержденной постановлением мэра города Братска от 14.11.2005 № 1999 и одобренной решением Братской городской Думы от 06.12.2005 № 85/г-Д, руководствуясь статьями 35, 54 Устава муниципального образования города Братска:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации города Братска.
2. Признать утратившими силу распоряжения мэра города Братска от 16.03.1999 № 89 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации г. Братска", от 26.06.2006 № 1039 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Братска".
3. Запретить назначение на вакантные муниципальные должности муниципальной службы, кроме высших и главных муниципальных должностей, без проведения конкурса.
4. Руководители органов администрации, допустившие нарушение пункта 3 настоящего распоряжения, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию.
6. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
Утверждено
распоряжением
мэра г. Братска
от 16 января 2007 года
№ 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса в администрации города Братска на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - вакантная муниципальная должность), за исключением высших и главных муниципальных должностей.
1.2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности в администрации города Братска (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих на профессиональный рост на конкурсной основе.
1.3. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации города Братска.
1.4. Конкурс объявляется распоряжением мэра города Братска на основании служебной записки руководителя органа администрации, в котором имеется вакантная должность.
Служебная записка наряду с просьбой об объявлении конкурса должна содержать наименование вакантной должности, а также квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, включая требования к:
1) уровню профессионального образования;
2) стажу и опыту работы по специальности;
3) уровню профессиональных знаний и навыкам применения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Иркутской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; отраслевого законодательства, соответствующего направлению деятельности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
1.6. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
2.1. Для проведения конкурса распоряжением мэра города Братска создается постоянно действующая конкурсная комиссия.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав включаются руководители органов администрации, представители кадровой и юридической служб.
2.3. Председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.
3. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется мэром города Братска при объявлении конкурса.
3.2. Конкурс документов заключается в отборе кандидата на замещение вакантной муниципальной должности из числа участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов.
3.3. Конкурс-испытание заключается в отборе кандидата на замещение вакантной муниципальной должности из числа участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.
3.4. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - подготовительный;
2 этап - непосредственное проведение конкурса.
3.4. На первом этапе публикуется сообщение о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации города Братска не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.
В сообщении указываются: наименование вакантной муниципальной должности; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, в течение которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
3.5. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов либо по результатам прохождения ими тестирования и собеседования.
3.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадровой службы и награждений администрации города Братска следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение к настоящему Положению);
3) паспорт (при приеме документов на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
5) медицинское заключение о состоянии здоровья.
4.2. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности, а также в связи с наличием у него ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.3. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел кадровой службы и награждений в течение 15 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса.
4.4. Несвоевременное или неполное представление установленных документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
5. РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСА
5.1. При оценке профессиональных качеств участников конкурса комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
5.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
5.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
5.4. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в 1 экземпляре и подписывается председателем и секретарем комиссии. В протокол вносятся результаты голосования. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
5.5. Информация о результатах проведения конкурса и победителе конкурса публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте в течение 7 дней со дня его проведения.
5.6. Документы участников конкурса могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой службы и награждений, после чего подлежат уничтожению.
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата
главы администрации
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
Приложение
к Положению
о конкурсе на замещение
вакантной муниципальной
должности муниципальной службы
в администрации города Братска
АНКЕТА
-----------¬
участника конкурса на замещение вакантной ¦ Место для¦
муниципальной должности муниципальной службы ¦фотографии¦
¦ ¦
(заполняется собственноручно) ¦ ¦
¦ ¦
L-----------
----T--------------------------------T---------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 2.¦Дата рождения ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 3.¦Гражданство ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 4.¦Образование (когда и какое¦ ¦
¦ ¦учебное заведение окончил,¦ ¦
¦ ¦специальность) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 5.¦Послевузовское профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование: аспирантура,¦ ¦
¦ ¦адъюнктура, докторантура¦ ¦
¦ ¦(наименование образовательного¦ ¦
¦ ¦или научного учреждения, год¦ ¦
¦ ¦окончания) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 6.¦Наличие ученой степени, ученого¦ ¦
¦ ¦звания (когда присвоены) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 7.¦Сведения о повышении¦ ¦
¦ ¦квалификации и переподготовке¦ ¦
¦ ¦(переквалификации) (что и когда¦ ¦
¦ ¦окончил) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 8.¦Знание иностранных языков¦ ¦
¦ ¦(читаете и переводите со¦ ¦
¦ ¦словарем, читаете и можете¦ ¦
¦ ¦объясняться, владеете свободно) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ 9.¦Наличие судимостей (когда и за¦ ¦
¦ ¦что) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦10.¦Последнее место работы:¦ ¦
¦ ¦наименование организации и¦ ¦
¦ ¦занимаемая должность ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦11.¦Общий трудовой стаж, в том¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦по специальности (должность с¦ ¦
¦ ¦указанием организации, период) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦стаж работы на муниципальной или¦ ¦
¦ ¦государственной службе¦ ¦
¦ ¦(должность с указанием¦ ¦
¦ ¦организации, период) ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦12.¦Государственные награды, иные¦ ¦
¦ ¦награды и знаки отличия ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦13.¦Семейное положение, состав семьи¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦14.¦Домашний адрес (адрес¦ ¦
¦ ¦регистрации, фактического¦ ¦
¦ ¦проживания), телефон ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------------------+
¦15.¦Другая информация, другие¦ ¦
¦ ¦сведения, которые желаете¦ ¦
¦ ¦сообщить о себе ¦ ¦
L---+--------------------------------+----------------------------
Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе
в анкете, могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на
должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
"__" ________ 200__ г. Подпись ________________
Фотография и сведения об образовании, трудовой деятельности
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"__" _____________ 200__ г. ____________________________
подпись, фамилия работника
кадровой службы
