РАСПОРЯЖЕНИЕ мэра МО города Усолье-Сибирское от 19.01.2006 № 9
(ред. от 15.01.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новый город" ("Официальное Усолье"), № 17, 26.10.2006.
Утратил силу в связи с изданием Распоряжения главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 07.02.2008 № 40.
Изменения, внесенные Распоряжением главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 15.01.2007 № 7, вступили в силу с 1 января 2007 года.
МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 января 2006 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. распоряжения главы администрации
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 15.01.2007 № 7)
На основании Положений об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское и об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, утвержденных решениями городской Думы от 29.12.2005 № 162/4 и № 163/4 соответственно, руководствуясь Уставом муниципального образования города Усолье-Сибирское:
1. Утвердить с 01.01.2006 Положение об оплате труда работников администрации города Усолье-Сибирское.
2. Начальнику экономического отдела Комитета по экономике и финансам (Алтунина Н.Г.) в срок до 20.01.2006 представить мне на утверждение штатное расписание администрации г. Усолье-Сибирское.
3. Начальнику отдела документационного обеспечения аппарата администрации города (Гольская О.И.) представить руководителям структурных и внутриструктурных подразделений администрации города для сведения и использования в работе по одному экземпляру настоящего Положения.
Е.С.КУСТОС
Утверждено
распоряжением
мэра МО города Усолье-Сибирское
от 19 января 2006 года
№ 9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. распоряжения главы администрации
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 15.01.2007 № 7)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации города Усолье-Сибирское разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положениями об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское и об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, утвержденных решениями городской Думы от 29.12.2005 № 162/4 и № 163/4 соответственно, и устанавливает порядок оплаты труда работников администрации города Усолье-Сибирское.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и вспомогательный персонал (далее - рабочие) администрации города, а также на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации г. Усолье-Сибирское (далее - технический персонал).
1.3. Положение применяется в целях дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе утверждаемой постановлением мэра города тарифной ставки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы по рабочим и размерами должностных окладов для муниципальных служащих и технического персонала, устанавливаемых распоряжениями главы администрации города, а также дополнительных, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.4. Условия оплаты труда работников администрации указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.5. Условия оплаты труда главы администрации города определяются контрактом с учетом системы оплаты труда муниципальных служащих.
1.6. Источник финансирования оплаты труда работников администрации города Усолье-Сибирское - средства местного бюджета, предусмотренные на содержание администрации города.
II. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и определяется в соответствии со схемой должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации г. Усолье-Сибирское, утверждаемой распоряжением главы администрации города, и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом (далее - оклад за квалификационный разряд), который определяется в соответствии с утвержденной главой администрации города схемой окладов за квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему по итогам аттестации, квалификационного экзамена и иным условиям, определенным Положением о присвоении квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации г. Усолье-Сибирское, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Должностной оклад и оклад за квалификационный разряд составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания).
При временном заместительстве муниципальному служащему выплачивается разница в должностных окладах.
2.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципальных служащих устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, определенных федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
2.4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.
III. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации г. Усолье-Сибирское (приложение 1).
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение 2) и ее размеры утверждаются распоряжением главы администрации города.
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Положением о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации города (приложение 3).
3.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям муниципальных должностей муниципальной службы распоряжением главы администрации.
3.5. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере двух окладов денежного содержания один раз в год.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
4.1. Размеры должностных окладов по должностям, отнесенным к техническому персоналу, устанавливаются в штатном расписании администрации города согласно схеме должностных окладов технического персонала, утвержденной распоряжением главы администрации.
4.2. Размеры тарифных ставок (окладов) рабочих устанавливаются в штатном расписании в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой постановлением главы администрации города.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Оплата труда водителям автомобиля может производиться на 1 разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), в случае выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии специализированной службы технического обслуживания автомобиля.
К тарифным ставкам (окладам) для водителей автомобиля может применяться повышающий коэффициент в размере до 3,0, учитывая характер работы водителей, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
4.3. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам рабочих, определяемым по тарифной сетке, за исключением водителей автомобилей, могут устанавливаться в пределах фонда заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к техническому персоналу, и рабочих администрации города повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих:
4.4. Установление повышающих коэффициентов к тарифным ставкам рабочих осуществляется с учетом своевременного (долгосрочного) и качественного выполнения трудовых обязанностей, а также порученных заданий и (или) продолжительной работы.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам рабочих принимается работодателем по представлению руководителя, в подчинении которого находятся рабочие.
Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам рабочих применяются наряду с премированием по результатам работы.
4.5. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный разряд оплаты руда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов тарифной сетки, устанавливается распоряжением главы администрации в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
4.6. Оплата труда рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение тарифных ставок (окладов) производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется) и фиксируются в локальном акте и в коллективном договоре.
V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОЧИМ И РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническому персоналу устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет техническому персоналу администрации города (приложение 4).
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде техническому персоналу и рабочим устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде техническому персоналу и рабочим администрации города (приложение 5).
5.3. Премии по результатам работы технического персонала и рабочих выплачиваются в соответствии с Порядком премирования по результатам работы технического персонала и рабочих администрации города (приложение 6).
5.4. Надбавка за классность водителям, к которым не применяется повышающий коэффициент в размере, установленном пунктом 4 части 4.2 статьи 4 настоящего Положения, устанавливается надбавка за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
5.5. Техническому персоналу и рабочим предоставляется материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Порядком установления и выплаты материальной помощи техническому персоналу и рабочим администрации города (приложение 7).
5.6. Стимулирующие выплаты техническому персоналу и рабочим устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
VI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОЧИМ
И ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
6.1. Муниципальным служащим администрации города Усолье-Сибирское может выплачиваться материальная помощь, а рабочим и техническому персоналу - дополнительная материальная помощь за счет экономии утвержденного фонда оплаты труда. Положение об условиях и порядке их выплаты изложено в приложении 8 к настоящему Положению.
Начальник
экономического отдела КЭФ
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, а также порядок включения иных периодов работы (службы), не предусмотренных статьей 1 Закона Иркутской области от 02.02.1999 № 8-оз "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
1.2. Положение разработано в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" с учетом статьи 3 Закона Иркутской области от 02.02.1999 № 8-оз "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", постановлением губернатора Иркутской области от 18.11.1997 № 333-п "О составе комиссии и включении в стаж иных периодов работы, дающих право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
1.3. Выплата муниципальным служащим администрации г. Усолье-Сибирское ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (службы) в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет и выше 30
1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации города, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1. Кадровая служба аппарата администрации ежемесячно осуществляет подбор сведений о трудовом стаже муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.
2.2. Общий стаж замещения муниципальных должностей исчисляется на основании Закона Иркутской области от 02.02.1999 № 8-оз "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
2.3. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой администрации города и в форме справки, заверенной руководителем кадровой службы, направляется в комиссию по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам администрации г. Усолье-Сибирское (далее - комиссия). Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается распоряжением главы администрации г. Усолье-Сибирское.
2.4. Комиссия согласно пункту 2.3 настоящего Положения подтверждает стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы для выплаты надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.
Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу аппарата администрации г. Усолье-Сибирское для подготовки распоряжения главы администрации "О выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам администрации г. Усолье-Сибирское".
2.5. Основным документом для определения стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а в исключительных случаях - заверенные в установленном порядке справки, подтверждающие соответствующий стаж.
3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И ВКЛЮЧЕНИЯ ИНЫХ ПЕРИОДОВ
РАБОТЫ (СЛУЖБЫ) В СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением на имя главы администрации г. Усолье-Сибирское. Заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение месяца.
3.2. Ходатайства главы администрации г. Усолье-Сибирское о включении иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальных должностей направляются в комиссию.
3.3. При рассмотрении ходатайств в первую очередь учитываются периоды работы (службы) в организациях государственной и муниципальной собственности на руководящих должностях и на должностях, соответствующих специализациям муниципальных должностей муниципальной службы. Специализациям муниципальных должностей муниципальной службы соответствует деятельность по выполнению специальных консультативно-аналитических и организационно-распорядительных функций по направлениям деятельности органов местного самоуправления.
Также могут включаться иные периоды работы (службы) на других предприятиях, учреждениях, организациях, не предусмотренные законом, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке, установленном настоящим Положением.
3.4. В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы иные периоды работы (службы) включаются в стаж муниципальной службы с момента утверждения протокола заседания комиссии.
3.5. Председатель комиссии на основании решения комиссии по установлению стажа работы вправе обратиться за разъяснением в спорных вопросах в комиссию при администрации Иркутской области по включению в стаж иных периодов работы, дающих право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссия при администрации Иркутской области). Названное разъяснение комиссии при администрации Иркутской области носит рекомендательный характер.
4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
На надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы надбавка за выслугу лет выплачивается с момента утверждения протокола заседания комиссии.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации города, изданного на основании протокола комиссии по установлению стажа работы. Копии распоряжений главы администрации города направляются в бухгалтерию аппарата администрации для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, в кадровую службу аппарата администрации города для приобщения к личному делу муниципального служащего.
4.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.6. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада, установленного по замещаемой должности.
5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации города.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. распоряжения главы администрации
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 15.01.2007 № 7)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и направлено на стимулирование своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, роста профессионального мастерства муниципальных служащих администрации г. Усолье-Сибирское.
1.2. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации города, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
1.3. Источник финансирования выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - средства местного бюджета, предусмотренные на содержание администрации города.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
(п. 2.1 в ред. распоряжения главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 15.01.2007 № 7)
2.2. Надбавка устанавливается с учетом следующих условий:
- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- специальный режим работы.
2.3. Размеры надбавки устанавливаются по группам, категориям и наименованиям муниципальных должностей муниципальной службы распоряжением главы администрации города по письменным представлениям руководителей структурных подразделений.
2.4. Надбавка устанавливается на срок до одного календарного года. По истечении указанного срока размер надбавки может быть изменен в пределах, указанных в части 2.1 настоящего Положения, и установлен на новый срок.
2.5. Муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен до истечения срока, на который она была установлена, в соответствии с действующим законодательством и с учетом пункта 2.1 настоящего Положения с соблюдением требований трудового законодательства.
2.6. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации города, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
2.7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим определяется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
2.8. На надбавку за особые условия муниципальной службы начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
2.9. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленных по замещаемой должности.
2.10. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при исчислении среднего заработка.
2.11. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим не выплачивается.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и направлено на стимулирование профессионального выполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации города Усолье-Сибирское.
1.2. Положение определяет порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.
1.3. Источник финансирования выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий - средства местного бюджета, предусмотренные на содержание администрации города.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
2.2. Выплата премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы администрации города, подготовленным кадровой службой администрации города по письменным представлениям руководителей структурных подразделений, согласованным с куратором и руководителем аппарата администрации.
2.3. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и определяется с учетом обеспечения задач и функций администрации города, исполнения должностных обязанностей.
Конкретный размер премии определяется в процентном отношении от должностного оклада (денежного содержания) муниципального служащего с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
2.4. Главе администрации города выплата премии производится на основании правового акта мэра города.
2.5. На премию начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на технический персонал администрации г. Усолье-Сибирское.
1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных работников в администрации г. Усолье-Сибирское.
1.3. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда технического персонала администрации города, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
----------------------T------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер в процентах¦
¦ ¦ к должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+---------------------+------------------+
¦- от 3 до 8 лет ¦ 10¦
+---------------------+------------------+
¦- свыше 8 до 13 лет ¦ 15¦
+---------------------+------------------+
¦- свыше 13 до 18 лет ¦ 20¦
+---------------------+------------------+
¦- свыше 18 до 23 лет ¦ 25¦
+---------------------+------------------+
¦- свыше 23 лет ¦ 30¦
L---------------------+-------------------
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.
3.2. В стаж работы, дающий работнику право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть зачислены иные периоды работы (службы), опыт работы и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде заработной платы на эти цели.
3.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа, действующей в администрации г. Усолье-Сибирское.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.2. Назначение надбавки производится распоряжением главы администрации города, подготовленным кадровой службой администрации города, на основании протокола комиссии по установлению стажа в администрации г. Усолье-Сибирское.
4.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
4.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу администрации г. Усолье-Сибирское.
5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации города.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ ТЕХНИЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ И РАБОЧИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности администрации города и не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы, (далее - технический персонал) и вспомогательный персонал (рабочих) (далее - рабочие).
1.2. Основная цель надбавки состоит в стимулировании роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения обязанностей.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах утвержденного фонда заработной платы.
1.5. Источник финансирования выплаты надбавки - средства местного бюджета.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
3.1. Надбавка оформляется распоряжением главы администрации города на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники, или указывается в трудовом договоре.
3.2. Надбавка выплачивается в размере от 50 до 100% должностного оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени.
3.3. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо на длительный период.
3.5. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора, за исключением случаев, когда ее размер указан в трудовом договоре.
3.6. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3.7. Ежемесячная надбавка учитывается при исчислении среднего заработка.
3.8. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, надбавка не выплачивается.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ТЕХНИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности администрации города и не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы, (далее - технический персонал) и вспомогательный персонал (рабочих) (далее - рабочие).
1.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Премии максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.
1.5. Источник финансирования выплаты премий - средства местного бюджета.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежеквартальная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном квартале с возможностью ежемесячного авансирования в размере 25% тарифной ставки (оклада) при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- соблюдения трудовой дисциплины.
При ежеквартальном премировании учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед органом местного самоуправления;
- проявление инициативы и оперативности.
2.2. Ежеквартальная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.3. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежеквартальная премия не выплачивается.
2.4. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу.
Единовременное премирование допускается наряду с применением видов поощрения, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом области от 4 марта 1997 г. № 10-оз "О наградах и почетных званиях в Иркутской области".
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
3.1. Премия оформляется распоряжением главы администрации города, оформленным кадровой службой администрации города, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники.
3.2. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательствами.
3.3. Ежемесячная надбавка учитывается при исчислении среднего заработка.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ И РАБОЧИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности, включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности администрации города и не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы, (далее - технический персонал) и вспомогательный персонал (рабочих) (далее - рабочие).
1.2. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.4. Источник финансирования выплаты материальной помощи - средства местного бюджета.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
2.1. Материальная помощь выплачивается при уходе в установленном порядке в очередной отпуск.
2.2. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
2.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы администрации города в размере двух должностных окладов.
3.2. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
администрации г. Усолье-Сибирское
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ И РАБОЧИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оказания в особых случаях материальной помощи муниципальным служащим, дополнительной материальной помощи техническому персоналу и рабочим администрации города Усолье-Сибирское.
1.2. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда администрации города.
II. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Работнику администрации в связи со смертью члена (членов) его семьи или родственнику умершего работника администрации города на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, выплачивается материальная помощь и дополнительная материальная помощь в размере до 30 минимальных размеров оплаты труда.
2.2. По распоряжению главы администрации города работнику может быть оказана материальная помощь и дополнительная материальная помощь в исключительных случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до 30 минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба;
- острой необходимости в ситуациях, связанных с угрозой для жизни на проведение операций или приобретение лекарств для работника администрации и членов его семьи стоимостью, превышающей размер ежемесячного денежного содержания или месячной заработной платы работника администрации города, в размере до 30 минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.
III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1.1. Для оформления проекта распоряжения главы администрации города об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи работник администрации города представляет в бухгалтерскую службу администрации города личное заявление на имя главы администрации города и документы, предусмотренные пп. 2.1 и 2.2 настоящего Положения.
1.2. Выплата материальной помощи и дополнительной материальной помощи осуществляется на основании распоряжения главы администрации города бухгалтерской службой администрации города.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
