"ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН")
(Подписано 26.12.2006)
(Зарегистрировано Департаментом по труду Иркутской области 30.05.2007 № 115)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет (пункт 7.1 данного документа).
Вступил в силу с 26 декабря 2006 года (пункт 7.1 данного документа).
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Профсоюзные организации Тайшетского района, представляющие профсоюзные организации и трудовые коллективы Тайшетского района (далее - профсоюзы), объединение работодателей (далее - работодатели), органы исполнительной власти района - администрация Тайшетского района (далее - администрация), именуемые в дальнейшем Сторонами Соглашения, заключили настоящее Соглашение на 2007 - 2009 годы.
Настоящее Соглашение является правовым актом в сфере социального партнерства, определяющим приоритетные цели в области регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, устанавливающим взаимные обязательства Сторон Соглашения по их достижению.
Стороны Соглашения осуществляют взаимодействие в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Иркутской области, Уставом муниципального образования "Тайшетский район", нормативными правовыми актами администрации района, настоящим Соглашением.
Стороны Соглашения обязуются соблюдать условия настоящего Соглашения и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Соглашения.
Стороны Соглашения взаимно обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников и работодателей, и выработке по ним решений.
Стороны Соглашения при необходимости готовят предложения по проектам районных нормативных правовых актов, администрация Тайшетского района в пределах своей компетенции принимает их в установленном порядке либо вносит на рассмотрение Думы Тайшетского района.
ПРИОРИТЕТНЫЕ ЦЕЛИ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН"
НА 2007 - 2009 ГОДЫ
Подтверждая свои намерения содействовать проведению социально-экономической политики в интересах населения муниципального образования "Тайшетский район", Стороны Соглашения считают необходимым:
В сфере экономической политики:
- создание условий для развития экономики за счет повышения эффективности производства;
- достижение компромисса экономических интересов естественных монополий и других товаропроизводителей муниципального образования;
- создание дополнительных рабочих мест.
В сфере оплаты труда и уровня жизни населения:
- поэтапное доведение минимальной оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм собственности до уровня, обеспечивающего прожиточный минимум в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- погашение имеющейся задолженности по заработной плате;
- обеспечение роста реальной заработной платы.
В сфере рынка труда и занятости населения:
- обеспечение занятости населения, разработка и осуществление необходимых мер по снятию социальной напряженности на рынке труда;
- сдерживание уровня безработицы.
В сфере охраны труда:
- создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях Тайшетского района;
- содействие обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в организациях Тайшетского района в процессе их трудовой деятельности.
В сфере социальных гарантий и защиты:
- повышение эффективности социальной защиты наиболее уязвимых групп населения района на основе реализации соответствующих муниципальных программ и совершенствования нормативных правовых актов.
В сфере социального партнерства:
- развитие системы социального партнерства на основе расширения практики заключения коллективных договоров и соглашений, в том числе на отраслевом уровне.
Для достижения приоритетных целей в сфере социально-трудовых отношений Стороны Соглашения принимают на себя следующие обязательства:
Статья 1. Экономическая политика в сфере трудовых отношений
Стороны Соглашения:
1.1. Принимать участие в реструктуризации предприятий с целью повышения эффективности производства и улучшения финансово-экономических результатов их деятельности.
1.2. Совместно с органами местного самоуправления района содействовать выполнению антикризисных программ градообразующих организаций по оздоровлению их финансово-экономического состояния, оказывать помощь в практической реализации данных программ.
1.3. Направить совместные усилия на достижение компромисса экономических интересов естественных монополий и других товаропроизводителей района.
Администрация:
1.4. В установленном порядке принимать участие в реализации программ муниципального образования "Тайшетский район", обеспечить реализацию мероприятий и ежеквартальный мониторинг выполнения районных программ (приложение № 1).
1.5. Создавать условия для внедрения мероприятий ресурсосбережения (в том числе энергосбережения) в жилищно-коммунальном хозяйстве и на объектах социальной сферы на территории Тайшетского района.
1.6. Содействовать сохранению государственной поддержки перевозок пассажиров всеми видами общественного транспорта (кроме такси) по маршрутам в соответствии с законодательством.
Профсоюзы:
1.7. Принимать участие при рассмотрении дел о банкротстве организаций-должников в арбитражных судах в установленном законодательством порядке.
1.8. Осуществлять взаимодействие с исполнительными органами всех уровней и объединениями работодателей в предотвращении и урегулировании возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров в пределах полномочий, установленных действующим законодательством.
1.9. Оказывать правовую помощь акционерам - членам профсоюзов организаций-банкротов.
1.10. Добиваться участия представителей профсоюзов в коллегиальных органах управления организаций в соответствии с действующим законодательством о профсоюзах.
1.11. Содействовать системной организации нормирования труда в организациях.
1.12. Принимать участие в подготовке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, в разработке социальных программ муниципального образования "Тайшетский район".
1.13. Защищать интересы работников, пенсионные права которых ущемлены, в том числе по причине неуплаты работодателями в полном объеме страховых взносов.
Статья 2. Оплата труда и уровень жизни населения
Стороны Соглашения:
2.1. Считать задержку выплаты заработной платы недопустимой.
В установленном порядке принимать меры к погашению задолженности по заработной плате работникам организаций различных форм собственности.
2.2. Осуществлять тарифное регулирование заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики с учетом Положения о тарифном регулировании уровня заработной платы в организациях производственной сферы экономики Тайшетского района (приложение № 2), заключаемых соглашений и коллективных договоров.
Работодатели и профсоюзы:
2.3. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы. Осуществлять ее регулярное повышение в соответствии с федеральным законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами.
2.4. Предусматривать в коллективных договорах организаций всех форм собственности:
2.4.1. В целях повышения гарантий работникам при остановке производства установление оплаты времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.
2.4.2. Положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже 50% от общего ее размера.
2.4.3. Взаимные обязательства по нормированию труда и пересмотру норм труда при изменении организационно-технических условий.
2.5. Проводить согласованные действия по вопросам изменения системы оплаты труда, формам и размерам стимулирующих выплат работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.6. В организациях, где минимальная заработная плата временно не достигает величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Тайшетского района, разрабатывать программу ее поэтапного повышения.
Профсоюзы:
2.7. Добиваться включения в коллективные договоры, соглашения положений, определяющих порядок, сроки и размеры пересмотра уровня заработной платы в организациях всех форм собственности.
Работодатели:
2.8. Производить индексацию задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и тарифов на услуги в соответствии с федеральными и областными законодательными актами, отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами.
Администрация:
2.9. Ежеквартально доводить до сведения работодателей величину прожиточного минимума в целом по области на душу населения и по основным социально-демографическим группам, утвержденным постановлением губернатора области.
Статья 3. Рынок труда и занятость населения
Стороны Соглашения:
3.1. Сдерживать безработицу в Тайшетском районе на уровне не выше 5 процентов.
3.2. Принимать согласованные действия при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывать мероприятия, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определять источники их финансирования. Оказывать необходимую помощь по обеспечению занятости населения на территориях, где уровень безработицы превышает 5 процентов.
Основными критериями массового увольнения являются:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней с общей численностью занятых менее 1,0 тысячи человек.
3.3. Осуществлять меры по социальной защите граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности (штата). Содействовать трудоустройству высвобождаемых работников с ликвидируемых организаций на рабочие места в организациях, создаваемых на базе их имущества, при необходимости направлять на профессиональное обучение.
3.4. Обеспечивать организацию общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.5. Обеспечивать в соответствии с законодательством квотирование рабочих мест в организациях, независимо от форм собственности, для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
3.6. Принимать меры по обеспечению рабочими местами выпускников образовательных учреждений муниципального образования "Тайшетский район" в организациях района.
Работодатели и профсоюзы:
3.7. При заключении коллективных договоров предусматривать вопросы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников в организации, в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.
Работодатели:
3.8. Привлечение и использование на территории Тайшетского района иностранной рабочей силы осуществлять на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и с учетом мнения соответствующих объединений профсоюзов.
3.9. Организовывать переподготовку, повышение квалификации высвобождаемых работников по перечню вакантных должностей и свободных рабочих мест до наступления увольнения, если для трудоустройства требуется профессиональное обучение.
3.10. Обеспечить прием на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с квотами, установленными федеральным и областным законодательством.
3.11. Представлять в центр занятости населения города информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Профсоюзы:
3.12. Через отраслевые и территориальные соглашения и коллективные договоры организаций добиваться:
- сохранения рабочих мест;
- создания необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;
- заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переподготовке и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
- создания дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
- выработки системы мер по материальной поддержке работников, высвобождаемых в организациях;
- предоставления дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам в результате банкротства организаций;
- сохранения за уволенными по ликвидации либо по сокращению штата (численности) льгот и гарантий, предусмотренных для работающих.
3.13. Обеспечить правовую защиту и юридическую помощь работникам и профсоюзным комитетам организаций, находящимся на профсоюзном обслуживании.
3.14. В целях повышения престижа массовых профессий и повышения квалификации работников содействовать распространению практики проведения отраслевых конкурсов профессионального мастерства по массовым профессиям.
Статья 4. Охрана труда и экологическая безопасность
Стороны Соглашения:
4.1. Обеспечивать выполнение программы, направленной на улучшение условий и охраны труда, экологической ситуации в муниципальном образовании "Тайшетский район".
4.2. Продолжить в 2007 и последующие годы участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области.
Администрация и работодатели:
4.3. В целях обеспечения условий промышленной безопасности создать правовые и экономические механизмы, способствующие реализации научно-технических, инновационных и инвестиционных программ краткосрочного и среднесрочного характера, направленные на повышение технологического и организационного уровней организаций всех отраслей промышленности и всех форм собственности.
Работодатели и профсоюзы:
4.4. Создавать условия для работы членам комиссий и уполномоченным профкомов по охране труда, проводить их обучение.
4.5. Проводить конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда в муниципальном образовании "Тайшетский район".
Работодатели:
4.6. Обеспечивать соблюдение охраны труда и техники безопасности в организациях в соответствии с существующими нормативами с целью предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.7. Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством, коллективными договорами.
4.8. Предусматривать финансирование и обеспечивать работающих сертифицированными индивидуальными средствами защиты от воздействия вредных и неблагоприятных условий труда за счет средств работодателей.
4.9. В установленном порядке проводить обучение по охране труда руководителей и работников.
4.10. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
4.11. Проводить целенаправленную работу по восстановлению и укреплению действующих служб (отделов) по охране труда.
4.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюзов.
4.13. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в порядке и в размерах, установленных действующим законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами.
4.14. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при приеме на работу), внеочередные и периодические медицинские осмотры работников.
Администрация:
4.15. Проводить государственную экспертизу условий труда в установленном законодательством порядке.
Профсоюзы:
4.16. Добиваться выделения средств на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда не ниже размеров, установленных отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами.
4.17. Продолжить организационную работу по созданию в каждой организации комиссии профкома по охране труда, назначению уполномоченных профсоюзов по контролю за соблюдением требований по защите труда работников.
4.18. Принимать на паритетных условиях участие в управлении фондом социального страхования, в том числе в части расходов на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, использования средств на выплату возмещения вреда.
Статья 5. Социальная защита и социальные гарантии
Стороны Соглашения:
5.1. Обеспечить соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения Тайшетского района, сохранение уровня социальных гарантий, транспортной доступности.
5.2. Сохранить объемы оздоровительного отдыха детей в летние периоды не ниже количественных показателей 2006 года, рассмотреть возможность увеличения средств на круглогодичный отдых детей и подростков в 2007 и последующие годы.
В мероприятиях по организации летнего отдыха детей и подростков предусматривать оздоровление детей работников бюджетной сферы, обеспечивать ее поэтапное финансирование в течение летнего сезона.
5.3. Содействовать развитию кадрового потенциала организаций Тайшетского района.
В целях закрепления молодых специалистов в организациях при заключении отраслевых тарифных соглашений предусматривать дифференцированную систему повышения социальных гарантий данной категории работников сверх установленных законодательством.
Профсоюзы и работодатели:
5.4. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях:
5.4.1. Выделение средств на физкультурно-оздоровительную и спортивную работу, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей в лечебных и оздоровительных учреждениях.
5.4.2. Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, из фонда оплаты труда не ниже норм, установленных действующим законодательством.
5.4.3. Выделение средств на приобретение новогодних подарков для детей работников.
5.4.4. Обеспечение временной занятости детей работников в организации в летний период в соответствии с действующим законодательством.
5.4.5. При смене собственника детских загородных оздоровительных лагерей считать необходимым сохранение их основных функций.
5.4.6. Обеспечить в установленном законом порядке своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование работников.
Администрация:
5.5. Совместно с органами местного самоуправления продолжить обеспечение своевременных поставок топливно-энергетических ресурсов в труднодоступные населенные пункты МО "Тайшетский район" и с ограниченными сроками завоза грузов для нужд населения муниципального образования "Тайшетский район", объектов социальной сферы и ЖКХ за счет соответствующих источников.
5.6. Обеспечивать финансирование государственных пособий семьям, имеющим детей, в соответствии с действующим законодательством.
5.7. Продолжить подготовку на конкурсной основе студентов вузов для бюджетных организаций Тайшетского района.
5.8. Разработать региональную Концепцию по улучшению жилищных условий работников учреждений бюджетной сферы.
Профсоюзы:
5.9. Организовать разъяснительную работу по применению норм нового Трудового кодекса Российской Федерации среди членов профсоюзов и других работников.
5.10. Добиваться создания в каждой организации, находящейся на профсоюзном обслуживании, комиссии по социальному страхованию и комиссий по контролю за правильностью начисления заработной платы и соответствующих отчислений в Пенсионный фонд на индивидуальные лицевые счета работников для формирования страховой и накопительной частей трудовой пенсии, за своевременной подачей страхователями достоверных сведений о начислении и уплате взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за всех работающих в организации застрахованных лиц.
Статья 6. Развитие социального партнерства
Стороны Соглашения:
6.1. Проводить трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение проектов федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений.
6.2. Способствовать вовлечению работающих в организациях Тайшетского района в сферу заключения коллективных договоров и соглашений.
Оказывать консультационно-методическое содействие заключению коллективных договоров организациям различных форм собственности.
6.3. Участвовать в выявлении и урегулировании коллективных трудовых споров.
6.4. В случае возникновения предзабастовочной ситуации на градообразующих организациях по причине невыполнения коллективных договоров и настоящего Соглашения вносить предложения о рассмотрении вопросов и принятии мер к урегулированию возникающего социально-трудового спора на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Профсоюзы и работодатели:
6.5. Моментом начала проведения Единой коллективно-договорной кампании считать момент заключения настоящего Соглашения.
6.6. Обеспечивать разработку и заключение в организациях всех форм собственности коллективных договоров и соглашений в рамках действующего законодательства.
Работодатели:
6.7. Направлять на уведомительную регистрацию в отдел труда и заработной платы Управления экономики и промышленной политики администрации Тайшетского района коллективные договоры и отраслевые соглашения.
6.9. Обеспечивать соблюдение законодательно установленных прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовых форм собственности, в том числе:
- невмешательство в их финансовую деятельность;
- соблюдение прав профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме;
- перечисление добровольных платежей и членских взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях.
Профсоюзы:
6.10. Инициировать заключение отраслевых тарифных, территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, коллективных договоров в организациях.
6.11. Способствовать повышению уровня защищенности наемных работников в сфере трудовых отношений, повышению квалификации профсоюзного актива и снижению уровня социальной напряженности в коллективах.
6.12. Способствовать созданию и совершенствованию работы в каждой организации комиссий по трудовым спорам (КТС) как досудебного органа рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
6.13. Продолжить сотрудничество с Государственной инспекцией труда по Иркутской области по контролю за соблюдением трудового законодательства.
6.14. Совместно со Службой по урегулированию коллективных трудовых споров проводить разъяснительную работу по разрешению коллективных трудовых споров, предотвращая трудовые конфликты.
6.15. В период действия Соглашения при условии выполнения его всеми Сторонами социального партнерства воздерживаться от коллективных действий, связанных с остановкой работы.
6.16. Информировать другие Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.
Статья 7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения
7.1. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового соглашения, но не более трех лет в соответствии с действующим законодательством.
При этом принятые обязательства считаются минимальными социальными гарантиями и основой для отраслевых тарифных, территориальных соглашений и коллективных договоров.
7.2. В двухмесячный срок после подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет в секретариат территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.3. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на ведение коллективных переговоров и заключение данного Соглашения от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
7.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами Соглашения самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
7.5. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
7.6. Стороны обмениваются информацией о выполнении Соглашения один раз в полгода в срок до 30 числа месяца, следующего за окончанием полугодия, и сообщают населению о ходе его реализации через средства массовой информации.
7.7. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
7.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном для заключения соглашения.
7.9. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке, если иное не предусмотрено в приложениях и протоколах, включаемых в Соглашение в качестве его неотъемлемой части.
7.10. Стороны Соглашения поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзов и констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует участию в его выполнении.
Текст Соглашения публикуется в бюллетене нормативных правовых актов Тайшетского района "Официальная среда".
Подписано 26.12.2006
в г. Тайшете
От администрации От объединения От объединения
Тайшетского района работников работодателей
Мэр Тайшетского района Председатель районного Территориальное
комитета профсоюзов объединение работодателей
работников образования и "Союз промышленников и
науки предпринимателей
Тайшетского района"
______ А.А.ЗЕЛЕЗИНСКИЙ __________ А.И.ПРОКОПЬЕВ _______________ А.М.ЗАИКА
Приложение № 1
к территориальному трехстороннему
Соглашению на 2007 - 2009 годы
по регулированию социально-трудовых
отношений в Тайшетском районе
ПЕРЕЧЕНЬ
РАЙОННЫХ ПРОГРАММ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ОБЛАСТНОГО И МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ
1. "Сахарный диабет".
2. "ВИЧ".
3. "Неотложные меры борьбы с туберкулезом".
4. "Вакцинопрофилактика".
5. "Пожарная безопасность".
6. "Здоровый ребенок".
7. "Меры по улучшению организации медицинской помощи онкологическим больным".
8. "Профилактика и лечение артериальной гипертонии в муниципальном образовании "Тайшетский район".
9. "Социальная поддержка населения муниципального образования "Тайшетский район" на 2006 - 2008 гг.
10. "Дети-инвалиды" на 2004 - 2008 гг.
11. Программа развития лесопромышленного комплекса Тайшетского района на 2004 - 2007 гг.
12. Комплексная программа профилактики правонарушений в муниципальном образовании "Тайшетский район" на 2006 - 2007 гг.
13. "Улучшение условий и охраны труда в Тайшетском районе" на 2006 - 2010 гг.
14. "Семинар - основа обеспечения повышения профессионального уровня работников культуры, 2006 - 2007 гг.".
15. Целевая программа по улучшению обеспечения требований пожарной безопасности в учреждениях культуры и в учреждениях дополнительного образования детей на 2006 - 2008 гг.
16. Реализация муниципальной целевой программы "Развитие библиотечного дела на территории Тайшетского муниципального образования "Тайшетское городское поселение" на 2006 - 2009 гг.
17. "Пожарная безопасность в общеобразовательных учреждениях Тайшетского района".
18. "Школьная библиотека".
19. "Экспериментальная деятельность муниципальных образовательных учреждений Тайшетского района".
20. Программа "Развитие потребительского рынка товаров и услуг Тайшетского муниципального образования "Тайшетское городское поселение" на 2006 - 2008 гг.
21. "Развитие бытового обслуживания населения на территории Тайшетского района" на 2006 - 2010 гг.
22. Программа управления муниципальным имуществом Тайшетского городского поселения на 2006 - 2008 гг.
23. Муниципальная целевая программа "Межведомственное взаимодействие по профилактике наркомании и других социально-негативных явлений" на 2006 - 2008 гг.
24. Муниципальная целевая программа "Здоровая семья" на 2006 - 2008 гг.
25. Муниципальная программа "Молодым семьям - доступное жилье" на 2005 - 2020 гг.
26. Муниципальная программа "Молодым семьям - доступное жилье" на 2005 - 2020 гг.
27. Программа развития Тайшетской районной детской общественной организации "Сами" на 2005 - 2007 гг.
28. Программа развития Тайшетской районной детской общественной организации "Сами" на 2005 - 2007 гг.
29. Муниципальная целевая программа "Развитие физической культуры и спорта в Тайшетском муниципальном образовании "Тайшетское городское поселение" на 2006 - 2008 гг.
30. Муниципальная целевая программа "Повышение безопасности дорожного движения на территории Тайшетского городского поселения в 2006 - 2012 годах".
31. Муниципальная целевая программа "Жилище" на территории Тайшетского городского поселения на период до 2010 года.
32. Муниципальная целевая программа "Переселение граждан из ветхого и аварийного жилого фонда в Тайшетском муниципальном образовании "Тайшетское городское поселение" на период до 2010 года.
33. Муниципальная целевая программа "Строительство и развитие инженерной инфраструктуры Тайшетского городского поселения" на период до 2010 года.
34. Муниципальная целевая программа "Благоустройство и озеленение территории Тайшетского городского поселения" на период до 2008 года.
35. "Переселение граждан из ветхого и аварийного жилого фонда в Бирюсинском муниципальном образовании "Бирюсинское городское поселение".
36. "Реформирование жилищно-коммунального хозяйства Юртинского муниципального образования "Юртинское городское поселение" на 2006 - 2010 годы.
37. "Повышение безопасности дорожного движения Юртинского муниципального образования "Юртинское городское поселение" на 2006 - 2012 годы.
38. "Развитие агропромышленного комплекса Тайшетского района" на 2006 - 2010 годы.
39. "Поддержка и развитие малого предпринимательства на 2006 - 2010 годы на территории Тайшетского района".
Приложение № 2
к территориальному трехстороннему
Соглашению на 2007 - 2009 гг.
по регулированию социально-трудовых
отношений в Тайшетском районе
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Тарифное регулирование уровня заработной платы осуществляется с целью установления оптимальных пропорций в оплате труда в организациях различных отраслей и форм собственности, улучшения материального положения низкооплачиваемых категорий работников, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах.
1.2. Тарифное регулирование заработной платы должно обеспечивать решение следующих задач:
- снижение резкой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики;
- выравнивание уровня оплаты труда рабочих и специалистов сквозных профессий;
- снижение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей конкретного предприятия;
- обеспечение взаимосвязи условий, норм оплаты труда, устанавливаемых в региональных, территориальных, отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.
1.3. Регулируемые данным Положением элементы тарифной системы являются минимальными нормами при заключении соответствующих региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.4. Положение о тарифном регулировании устанавливает:
- размер тарифной ставки 1 разряда;
- распределение профессий рабочих, общих для всех отраслей народного хозяйства, по квалификационным разрядам;
- относительное возрастание тарифных коэффициентов для дифференциации оплаты труда работников производственной сферы (превышение уровня оплаты труда работников каждого последующего разряда над предыдущим).
1.5. Положение о тарифном регулировании в установленном порядке распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Тайшетского района, которые заключили территориальное трехстороннее Соглашение на 2007 - 2009 гг. или присоединились к нему.
2. ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА
2.1. Устанавливать (поэтапно) в 2007 - 2009 гг. размер тарифной ставки первого разряда для работников производственной сферы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Иркутской области, сложившейся на момент заключения.
2.2. При заключении коллективных договоров в организациях производственной сферы Тайшетского района размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже фактически сложившегося уровня за отчетный период.
2.3. В исключительных случаях коллективными договорами организаций, допустивших убытки в предыдущем периоде и имеющих просроченную задолженность по выплате заработной платы работникам, могут устанавливаться иные размеры тарифной ставки первого разряда, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим трудовым законодательством Российской Федерации с обязательным соблюдением сроков изменения существенных условий трудовых договоров.
3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЙ РАБОЧИХ, ОБЩИХ ДЛЯ ВСЕХ
ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3.2. Распределение категорий рабочих, общих для всех отраслей народного хозяйства, по квалификационным разрядам:
---------------------------------------T-------¬
¦ Категории рабочих ¦Разряды¦
+--------------------------------------+-------+
¦Низкоквалифицированные рабочие, охрана¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------+-------+
¦Рабочие средней квалификации ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------+-------+
¦Высококвалифицированные рабочие ¦ 5 - 6 ¦
+--------------------------------------+-------+
¦Рабочие высшей квалификации ¦ 7 - 8 ¦
L--------------------------------------+--------
Примечание. Тарифные ставки (должностные оклады) бригадиров устанавливаются на 10 - 20 процентов (или на 1 - 2 разряда) выше тарифной ставки (оклада) рабочего высшей квалификации.
4. ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ
4.1. Относительное возрастание тарифных коэффициентов для определения тарифных ставок работников производственной сферы Тайшетского района устанавливается в диапазоне от 10% до 30%.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Тарифная ставка первого разряда и относительное возрастание тарифных коэффициентов, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при заключении территориальных, отраслевых тарифных и территориально-отраслевых соглашений, а также коллективных договоров организаций, расположенных на территории области.
5.2. Действие Положения о тарифном регулировании уровня заработной платы, обеспечение контроля и ответственности Сторон за его реализацию осуществляются в соответствии со статьей 2.2 территориального трехстороннего Соглашения на 2007 - 2009 гг. между профсоюзными организациями Тайшетского района, объединением работодателей и администрацией района по регулированию трудовых отношений в Тайшетском районе.
