ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 25.12.2006 № 537-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама округа", № 289-299, 30.12.2006
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2006 г. № 537-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом округа от 17 декабря 2004 года № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", руководствуясь п. 4 ст. 30 Устава округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
3. Комитету по связям с общественными организациями и средствами массовой информации администрации округа (Барбаев В.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Панорама округа".
И.о. главы администрации
А.П.ТАБИНАЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 25 декабря 2006 года
№ 537-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом округа от 17 декабря 2004 года № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
3. При наличии у работника образовательного учреждения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику образовательного учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты, надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Работникам образовательных учреждений выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, настоящим Положением и иными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа за счет фонда заработной платы образовательного учреждения в пределах средств на соответствующий финансовый год.
6. На работников образовательных учреждений, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и др.), распространяется действующий в этих отраслях для соответствующих работников порядок применения надбавок, доплат и повышение ставок и окладов.
7. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты (от ставки заработной платы (должностного оклада)), в том числе:
1) надбавки за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
- классное руководство;
- проверку письменных работ;
- заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.;
- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- за организацию образовательной деятельности в режиме продленного дня;
- за организацию образовательной деятельности в классах с углубленным изучением отдельных предметов;
2) выплаты за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда:
- за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций (внутришкольных, поселковых - до 1,0 оклада, районных - до 2,0 окладов, окружных - до 3,0 окладов);
- за участие работников в научно-практических конференциях (до 1,0 оклада);
- за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов (до 1,0 оклада).
Стимулирующие надбавки, указанные в пункте 1.1, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре.
Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 1.2, имеют единовременный (разовый) характер.
Размеры указанных надбавок и выплат определяются исходя из фонда заработной платы образовательного учреждения и закрепляются в коллективном договоре.
3. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется новый тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда производится выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе ЕТС:
а) на два разряда:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) на один тарифный разряд:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР и РФ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
4. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и др.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
6. Руководителям средних специальных учебных заведений производить доплату в размере 50% должностного оклада (согласно приказу Государственного комитета РФ по высшему образованию от 03.02.1994 № 199) исходя из фонда заработной платы образовательного учреждения.
7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению к настоящему Положению.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится повышение размеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки в следующих размерах и случаях:
1) на 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития);
2) на 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
3) на 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального профессионального образования;
4) на 50 - 75% - за работу в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
Работникам образовательных учреждений, занятым обучением лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются на 10 - 15% в порядке, установленном для рабочих и служащих таких учреждений за работу с осужденными.
При повышении тарифных ставок (окладов) по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется тарифная ставка I разряда Единой тарифной сетки, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
5) на 25% - педагогическим, руководящим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
6) на 15% - педагогическим работникам лицеев, колледжей;
ж) на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
7) на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
8) на 20% - специалистам психолого-педагогичесских и медико-педагогических комиссий;
9) ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 10% следующим работникам:
- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп) с русским языком обучения;
10) директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
2. За работу в ночное время работникам образовательных учреждений производятся доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы.
3. Работникам образовательных учреждений, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, производятся доплаты в размере до 12% от тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по результатам аттестации.
4. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Водители автобуса или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечание.
1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах фонда заработной платы образовательного учреждения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
1. Гнутье деревянных деталей вручную (столяр-плотник).
2. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
3. Работа с выделением летучих соединений свинца и олова, в. т.ч. ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
4. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.
5. Чистка котлов в холодном состоянии.
6. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
7. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой рыбы.
9. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
10. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
11. Работа за дисплеями ЭВМ (Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утверждено постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).
