ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Администрации УОБАО от 04.12.2006 № 491-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама округа", № 280-283, 22.12.2006
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2006 г. № 491-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 17 декабря 2004 года № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", руководствуясь статьей 30 Устава Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений средств массовой информации, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
И.о. главы администрации
А.П.ТАБИНАЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации округа
от 4 декабря 2006 года
№ 491-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
--> примечание.
В документе, видимо, допущен пропуск текста: имеется в виду "ставок заработной платы работникам государственных учреждений средств массовой информации".
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом округа от 17 декабря 2004 года № 51-оз "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает порядок и условия применения компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы работникам средств массовой информации, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - учреждения СМИ).
1.2. Оплата труда работников учреждений средств массовой информации осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - Единая тарифная сетка), с применением компенсационных доплат работникам учреждений средств массовой информации, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения тарифных ставок (окладов) и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки предусматриваются в процентах или в рублях, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
1.4. Работникам государственных учреждений средств массовой информации выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, настоящим Положением и иными правовыми актами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения средств массовой информации.
1.5. Условия оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения к тарифным ставкам (окладам), доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
2.1. Осуществляются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
2.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
2.2.1. В случае привлечения работника к работе в выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
2.2.2. Работа в нерабочий праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
2.3. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением средств массовой информации в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении об оплате труда или коллективном договоре (соглашении).
2.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения средств массовой информации по соглашению сторон, но не более 50%.
2.5. Оплата труда работников учреждений средств массовой информации производится с учетом районного коэффициента и других надбавок к заработной плате, установленных законодательством.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Работникам государственных учреждений средств массовой информации устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
3.1. За продолжительность непрерывной работы в организациях Усть-Ордынского Бурятского автономного округа - в размере 20% тарифной ставки за первые три года и 10% за последующие два года, но не более 30% тарифной ставки (оклада).
3.2. За высокое качество и результативность работы, напряженность и интенсивность труда.
Размеры указанных надбавок определяются исходя из утвержденного фонда заработной платы учреждения, закрепляются в Положении об оплате труда или коллективном договоре. Надбавки устанавливаются руководителем учреждения средств массовой информации на определенный срок.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) до 20%.
3.3. Руководителям и работникам государственных учреждений может быть выплачена премия за счет средств от экономии фонда оплаты труда или из средств предпринимательской деятельности, но не более 30% от начисленной суммы месячного оклада. Премирование за основные результаты деятельности направлено на усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада.
3.4. Размер выплачиваемой за соответствующий месяц премии (в процентах от оклада) определяется приказом руководителя организации. Премии начисляются за результаты работы коллектива в целом и распределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника. Конкретный размер премий работникам устанавливается за выполнение показателей, закрепленных в Положении об оплате труда или коллективном договоре.
3.5. К юбилейным датам работников (50 лет, выход на пенсию) в размере 2000 рублей, а также праздничным датам (13 января - День Российской печати, 23 февраля, 8 Марта) в размере 1000 рублей работникам учреждения могут выплачиваться разовые премии из средств предпринимательской деятельности.
3.6. Водителям учреждений средств массовой информации выплачивается ежемесячная надбавка за классность:
водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки (оклада);
водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки (оклада).
4. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. В связи с имевшими место чрезвычайными обстоятельствами (пожар, тяжелая болезнь или смерть работника (членов его семьи)), иными трудностями финансового характера согласно приказу руководителя учреждения с отражением источника финансирования из средств предпринимательской деятельности работнику может выплачиваться материальная помощь.
4.2. Ежегодно к предоставляемому ежегодному отпуску из средств организации выплачивается материальная помощь в размере тарифной ставки (оклада), при неполучении к отпуску - материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. В пользу работников выплачиваются иные предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами выплаты, включая выходное пособие, суммы среднего заработка за время трудоустройства в соответствии с ТК РФ; оплачиваются командировочные расходы, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Изменения в Положение могут быть внесены в установленном действующим законодательством порядке.
