РЕШЕНИЕ Думы МО города Усолье-Сибирское от 27.04.2006 № 60/4
(ред. от 30.11.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Семь дней", № 18, 11.05.2006.
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 25.12.2008 № 144/4, вступившего в силу с 1 января 2009 года.
Изменения, внесенные Решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.11.2006 № 155/4, вступили в силу с момента официального опубликования за исключением раздела 7, вступающего в силу с 1 января 2007 года.
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. № 60/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 30.11.2006 № 155/4)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", статьями 36, 54 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
2. Признать утратившими силу решения городской Думы:
- от 29.09.2005 № 99/4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское;
- от 26.01.2006 № 6/4 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 29.09.2005 № 99/4, и в приложения № 2 и № 6 к данному Положению".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
4. Опубликовать данное решение в газете "Официальное Усолье".
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на начальника экономического отдела Комитета по экономике и финансам Алтунину Н.Г.
Мэр г. Усолье-Сибирское
А.В.КРУШИНСКИЙ
Утверждено
решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. решения Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 30.11.2006 № 155/4)
Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", статьями 36, 54, 74 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение распространяется на работников учреждений в сферах здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта и в иных сферах, кроме органов местного самоуправления, источником финансирования оплаты труда которых являются средства местного бюджета.
1.2. Положение применяется в целях дифференциации в уровне оплаты труда работников учреждений на основе утверждаемой постановлением главы администрации города тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское; стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в приложениях к настоящему Положению, а также иных видов выплат.
При наличии у работника права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику учреждения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения в сферах образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта и (или) иных сферах не может превышать размера оплаты труда работника государственного учреждения, находящегося в ведении области в соответствующих сферах, рассчитанный для соответствующего разряда Единой тарифной сетки с учетом установленных для работников указанного государственного учреждения различного вида выплат, входящих в систему оплаты труда, в иных случаях предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального учреждения не может превышать суммы размера тарифной ставки (оклада) соответствующего квалификационного разряда Единой тарифной сетки оплаты труда и суммы выплат, входящих в систему оплаты труда, на которые направляется не более пятидесяти процентов от тарифной ставки (оклада) указанного работника в расчете на один месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате), предусмотренной федеральными и областными нормативными правовыми актами.
1.4. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений, исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда определяется не менее минимального размера, установленного федеральным законодательством.
Тарифная ставка (оклад) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работникам учреждений устанавливается постановлением главы администрации города.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и определяется по результатам тарификации.
2.3. Работникам учреждений в сферах здравоохранения, образования, культуры при установлении разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой учитывается квалификационная категория, срок действия которой определен - 5 лет.
2.4. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений может производиться по более высоким разрядам оплаты труда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих.
Перечень категорий, должностей служащих, профессий рабочих, имеющих право на получение более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда, а также условия повышения разряда оплаты труда работникам учреждений в различных сферах указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.5. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается с учетом показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются локальным актом администрации города по управлению в сферах здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта и иных сферах по согласованию с экономической службой администрации города.
2.6. Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений и их заместителей определяется при заключении срочного трудового договора с учетом повышающих коэффициентов, чем предусмотрено тарифной сеткой.
Порядок применения повышающих коэффициентов для установления должностных окладов руководителям (заместителям руководителей) учреждений при заключении срочного трудового договора установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.
2.8. Оплата труда по профессиям рабочих устанавливается в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТКС, устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения тарифно-квалификационной комиссии в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.
2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, установленному в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2.11. Перечень сфер деятельности, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право работникам на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с особыми условиями труда, установлен в приложении № 4 к настоящему Положению.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы и, кроме того, работникам учреждений здравоохранения - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях данной сферы деятельности.
3.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
3.2.1. Работникам здравоохранения:
а) всем работникам:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях.
Порядок и условия применения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения указаны в приложении № 5 к настоящему Положению;
б) работникам (кроме руководителей учреждений):
- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, высокое качество выполняемой работы, выполнение особо важных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляется на тарифную ставку (оклад) в пределах экономии фонда заработной платы. Размеры надбавок устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
в) руководителям учреждений:
- надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных работ или срочных работ, а также за напряженность труда в размере до 200% тарифной ставки (оклада).
Надбавки устанавливаются локальным актом администрации города по управлению в сфере здравоохранения;
г) всем работникам:
- премии по результатам оценки деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителям учреждений выплата премии производится по решению администрации города по управлению в сфере здравоохранения.
3.2.2. Работникам культуры:
а) работникам (кроме руководителей учреждений):
- надбавки за творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за личный вклад в развитие культуры и искусства в размере от 10 до 100%;
б) руководителям учреждений культуры:
- надбавка по результатам деятельности учреждений искусства в размере от 10 до 100%.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы. Работникам учреждений надбавки устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются локальным актом администрации города по управлению в сфере культуры;
в) всем работникам:
- премия по результатам работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителям учреждений выплата премии производится по решению администрации города по управлению в сфере культуры.
3.2.3. Работникам образования:
а) работникам (кроме руководителей учреждений):
- надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы. Работникам учреждений надбавки устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
б) всем работникам:
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей может быть выплачена премия в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителям учреждений выплата премии производится по решению администрации города по управлению в сфере образования.
3.2.4. Работникам иных сфер:
- надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы. Работникам учреждений надбавки устанавливаются руководителем учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются локальным актом администрации города по управлению в соответствующей сфере деятельности;
- премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей в пределах фонда заработной платы.
Порядок и условия выплаты премии работникам определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителям учреждений премия выплачивается по решению администрации города по управлению в соответствующей сфере деятельности.
3.4. Работникам образовательных учреждений в пределах выделенного надтарифного фонда (не более 25 процентов фонда оплаты труда) устанавливается надбавка стимулирующего характера:
- за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметами, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Порядок и условия выплаты надбавки стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Работникам учреждений в пределах средств, направляемых на оплату, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, может быть установлена стимулирующая выплата.
Порядок и условия стимулирующей выплаты определяются локальным нормативным актом учреждения.
3.6. Водителям автотранспорта (кроме имеющих 9 - 10 разряды тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
4.1. Компенсационные выплаты: виды и размеры надбавок, доплат, учитывающих отраслевую специфику работы, определены в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами министерств, ведомств и муниципального образования города Усолье-Сибирское.
4.2. Работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу в ночное время, за разделение рабочего дня на части, за работу в опасных для здоровья условиях труда.
Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и предусматриваются коллективным договором учреждения.
4.3. Размеры и виды доплат (надбавок) компенсационного характера работникам учреждений установлены в приложении № 6 к настоящему Положению.
5. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
5.1. Работникам учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда могут предоставляться иные виды выплат:
- единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и по другим основаниям;
- единовременные поощрения к праздничным и юбилейным датам.
5.2. Конкретный размер материальной помощи либо единовременного поощрения, предоставляемых работнику учреждения, определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Работникам здравоохранения (врачам, среднему персоналу) за дежурство на дому в нерабочее время, в том числе в ночное время, производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение затраченное им время на оказание медицинской помощи оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени переезда.
5.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
------------------------------------------T------------¬
¦ ¦ Размеры ¦
¦ ¦коэффициента¦
¦ ¦ к ставке ¦
¦ ¦ 1 разряда ¦
¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ сетки ¦
+-----------------------------------------+------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30¦
+-----------------------------------------+------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25¦
+-----------------------------------------+------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
L-----------------------------------------+-------------
В ставке почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
5.5. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы.
6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства), расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации.
(п. 6.1 в ред. решения Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.11.2006 № 155/4)
6.2. Исключен. - Решение Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.11.2006 № 155/4.
7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ
(раздел 7 введен решением Думы
муниципального образования города Усолье-Сибирское
от 30.11.2006 № 155/4)
7.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений образования и культуры производится на основании штатного расписания организаций.
7.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
- тарифный фонд (т.е. фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);
- надтарифный (дополнительный) фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, творческие и производственные достижения, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, личный вклад в развитие культуры, а также на оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.
Начальник экономического отдела КЭФ
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников учреждений,
находящихся в ведении муниципального
образования города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
БОЛЕЕ ВЫСОКОГО РАЗРЯДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
------T--------------------------------------T-------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Наименование сфер деятельности, ¦ Условия повышения разряда ¦ Уровень ¦
¦ п/п ¦ категорий, должностей служащих, ¦ тарифной сетки ¦ повышения ¦
¦ ¦ профессий рабочих ¦ ¦ разряда ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарифной сетки¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------------+--------------+
¦1. ¦ Здравоохранение ¦
+-----+--------------------------------------T-------------------------------------T--------------+
¦1.1. ¦- руководители отделов, отделений,¦За осуществление руководства¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦лабораторий, кабинетов и др.¦подчиненных им исполнителей до 6¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений из числа¦врачебных или провизорских¦ ¦
¦ ¦врачебного и фармацевтического¦должностей. ¦ ¦
¦ ¦персонала; ¦ ¦ ¦
¦1.2. ¦- средние медицинские работники, в том¦За осуществление руководства¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦числе: старший фельдшер, акушерка,¦подчиненных им исполнителей до 6¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, зубной техник,¦должностей. ¦ ¦
¦ ¦фармацевт, фельдшер - руководитель¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения здравоохранения или его¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения; ¦ ¦ ¦
¦1.3. ¦- руководитель учреждений и его¦В связи с присвоением первой¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦заместители, (врач, провизор), главные¦квалификационной категории. ¦ ¦
¦ ¦медицинские сестры; ¦ ¦ ¦
¦1.4. ¦- врач; ¦За присвоение звания "Заслуженный¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦врач" <*>. ¦ ¦
¦1.5. ¦- врач, провизор ¦За ученую степень кандидата¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦медицинских (фармацевтических,¦ ¦
¦ ¦ ¦биологических, химических) наук. ¦ ¦
¦1.6. ¦- руководители отделов, отделений,¦За осуществление руководства¦ на 2 разряда ¦
¦ ¦лабораторий, кабинетов и др.¦подчиненных им исполнителей свыше 7¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений из числа¦врачебных или провизорских¦ ¦
¦ ¦врачебного и медицинского персонала; ¦должностей. ¦ ¦
¦1.7. ¦- средние медицинские работники, в том¦За осуществление руководства¦ на 2 разряда ¦
¦ ¦числе: старший фельдшер, акушерка,¦подчиненных им исполнителей 7 и более¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, зубной техник,¦должностей. ¦ ¦
¦ ¦фармацевт, фельдшер - руководитель¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения здравоохранения или его¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения; ¦ ¦ ¦
¦1.8. ¦- руководитель учреждений и его¦В связи с присвоением высшей¦ на 2 разряда ¦
¦ ¦заместители (врач, провизор), главные¦квалификационной категории. ¦ ¦
¦ ¦медицинские сестры; ¦ ¦ ¦
¦1.9. ¦- врач, провизор; ¦За ученую степень доктора медицинских¦ на 2 разряда ¦
¦ ¦ ¦(фармацевтических, биологических,¦ ¦
¦ ¦ ¦химических) наук. ¦ ¦
¦1.10.¦- врач ¦За почетное звание "Народный врач" ¦ на 2 разряда ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------------+--------------+
¦2. ¦ Образование ¦
+-----+--------------------------------------T-------------------------------------T--------------+
¦2.1. ¦- работники учреждений; ¦За ученую степень кандидата наук по¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦профилю образовательного учреждения¦ ¦
¦ ¦ ¦или педагогической деятельности. ¦ ¦
¦2.2. ¦- руководящие работники и специалисты¦За звание: ¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦образовательных учреждений; ¦"Народный учитель", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦ ¦учитель", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦ ¦преподаватель", "Заслуженный мастер¦ ¦
¦ ¦ ¦спорта международного класса",¦ ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный мастер спорта",¦ ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер". ¦ ¦
¦2.3. ¦- водители автомобиля; ¦За работу на 2 - 3 видах автомобилей;¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦за выполнение всего комплекса работ¦ ¦
¦ ¦ ¦по ремонту и техническому¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанию автомобиля при¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствии ремонтной службы. ¦ ¦
¦2.4. ¦- работники учреждений ¦За ученую степень доктора наук¦ на 2 разряда ¦
¦ ¦ ¦по профилю образовательного¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения и педагогичесской¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------------+--------------+
¦3. ¦ Культура, физическая культура и спорт ¦
+-----+--------------------------------------T-------------------------------------T--------------+
¦3.1. ¦- работники культуры; ¦За звание "Заслуженный работник¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦культуры Российской Федерации". ¦ ¦
¦3.2. ¦- работники физической культуры и ¦За звание "Заслуженный работник¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦спорта; ¦физической культуры Российской¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации". ¦ ¦
¦ ¦ ¦За звание: "Заслуженный тренер",¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный мастер спорта". ¦ ¦
¦3.3. ¦- водитель автомобиля ¦За работу на 2 - 3 видах автомобилей;¦ на 1 разряд ¦
¦ ¦ ¦за выполнение всего комплекса работ¦ ¦
¦ ¦ ¦по ремонту и техническому¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживанию автомобиля при¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствии ремонтной службы ¦ ¦
L-----+--------------------------------------+-------------------------------------+---------------
Примечание: <*> Увеличение разрядов оплаты труда по тарифной сетке за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Увеличение разрядов оплаты труда по тарифной сетке работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Оклады руководителей учреждений, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 1.3, 1.8, соответственно на 10 и 20 процентов.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников учреждений,
находящихся в ведении муниципального
образования города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
(ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
----T---------------------------------------T-----------------T-----------------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование сфер ¦ Условие ¦ Размер увеличения ¦Источник выплаты¦
¦п/п¦ деятельности, должности ¦ увеличения ¦ тарифной ставки ¦заработной платы¦
¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ стаж работы ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+----------------+
¦1. ¦ Образование ¦
+---+---------------------------------------T-----------------T-----------------------T----------------+
¦ ¦- руководитель и заместитель¦вновь назначенный¦не менее 1,5 тарифных¦ Субвенция ¦
¦ ¦руководителя общеобразовательного¦ ¦ставок ¦ из областного ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ бюджета ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- руководитель и заместитель¦ до 5 лет ¦до 2,0 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦руководителя общеобразовательного¦ от 5 до 10 лет ¦до 2,5 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ свыше 10 лет ¦до 3,0 тарифных ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя¦вновь назначенный¦не менее 1,3 тарифных¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения по АХЧ ¦ ¦ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя¦ от 1 до 3 лет ¦1,5 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения по АХЧ ¦ от 3 до 8 лет ¦1,8 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦ ¦ свыше 8 лет ¦2,0 тарифных ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+----------------+
¦ ¦- руководитель и заместитель¦вновь назначенный¦не менее 1,5 тарифных¦ В пределах ¦
¦ ¦руководителя учреждения дополнительного¦ ¦ставок ¦ плановых ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ассигнований ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ из местного ¦
¦ ¦- руководитель и заместитель¦ до 5 лет ¦до 1,85 тарифных ставок¦ бюджета ¦
¦ ¦руководителя учреждения дополнительного¦ от 5 до 10 лет ¦до 2,0 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ свыше 10 лет ¦до 2,5 тарифных ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя учреждения¦вновь назначенный¦не менее 1,3 тарифных¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования по АХЧ ¦ ¦ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя учреждения¦ от 1 до 5 лет ¦1,5 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования по АХЧ ¦ свыше 5 лет ¦1,8 тарифных ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- руководитель и заместитель¦вновь назначенный¦не менее 1,3 тарифных¦ ¦
¦ ¦руководителя дошкольного¦ ¦ставок ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- руководитель и заместитель¦ до 5 лет ¦до 1,85 тарифных ставок¦ ¦
¦ ¦руководителя дошкольного¦ от 5 до 10 лет ¦до 2,0 тарифноых ставок¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения ¦ свыше 10 лет ¦до 2,5 тарифных ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя дошкольного¦вновь назначенный¦не менее 1,3 тарифных¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения по АХЧ ¦ ¦ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- заместитель руководителя дошкольного¦ от 1 до 5 лет ¦1,5 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения по АХЧ ¦ свыше 5 лет ¦1,8 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+----------------+
¦2. ¦ Культура ¦
+---+---------------------------------------T-----------------T-----------------------T----------------+
¦ ¦- руководитель и заместитель¦вновь назначенный¦не менее 1,5 тарифных¦ В пределах ¦
¦ ¦руководителя учреждения дополнительного¦ ¦ставок ¦ плановых ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ассигнований ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ из местного ¦
¦ ¦- руководитель и заместитель¦ до 5 лет ¦до 1,85 тарифных ставок¦ бюджета ¦
¦ ¦руководителя учреждения дополнительного¦ от 5 до 10 лет ¦до 2,0 тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ свыше 10 лет ¦до 2,5 тарифных ставок ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦- руководитель и заместитель¦вновь назначенный¦не менее 1,3 тарифных¦ ¦
¦ ¦руководителя учреждения дополнительного¦ ¦ставок ¦ ¦
¦ ¦образования по АХЧ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+ ¦
¦ ¦руководитель и заместитель руководителя¦ до 1 года ¦до 1,3 тарифной ставки ¦ ¦
¦ ¦(за исключением учреждений¦свыше 1 года до 5¦до 1,85 тарифной ставки¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования) ¦ лет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ свыше 5 лет ¦до 2,0 тарифной ставки ¦ ¦
¦(строка введена решением Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.11.2006¦
¦№ 155/4) ¦
L---+---------------------------------------+-----------------+-----------------------+-----------------
Начальник экономического отдела
Комитета экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников учреждений,
находящихся в ведении муниципального
образования города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Водитель автобуса, имеющий I класс, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения города, учащихся образовательных учреждений.
3. Газосварщик.
4. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и др.).
5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
6. Слесарь-ремонтник.
7. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
8. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
9. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
10. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
11. Электромонтер связи.
12. Электросварщик.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения с учетом квалификации рабочего, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников учреждений,
находящихся в ведении муниципального
образования города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
ПЕРЕЧЕНЬ
СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
(ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ
НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
-------T-------------------------------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование сфер деятельности, ¦ Размер ¦
¦ п/п ¦ структурных подразделений, ¦повышения,¦
¦ ¦ должностей (профессий) работников ¦ в % от ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) в¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦
+------+-------------------------------------------------------------------------+----------+
¦1. ¦Здравоохранение: ¦ ¦
¦1.1. ¦Структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 1.23, для¦ 15¦
¦ ¦больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и¦ ¦
¦ ¦затихающими формами туберкулеза. ¦ ¦
¦1.2. ¦Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных¦ 15¦
¦ ¦гельминтами, гельминтологические дневные стационары; кабинеты¦ ¦
¦ ¦инфекционных заболеваний. ¦ ¦
¦1.3. ¦Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. ¦ 15¦
¦1.4. ¦Отделения, палаты, кабинеты кожно-венерологических больных. ¦ 15¦
¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦ 15¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови. ¦ ¦
¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров. ¦ 15¦
¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ 15¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),¦ ¦
¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦
¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦ ¦
¦ ¦гемосорбции, плазмоферезаи ультрафильтрации; ¦ ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦ ¦
¦ ¦заболеваниями; ¦ ¦
¦ ¦- родовые. ¦ ¦
¦1.8. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями¦ 15¦
¦ ¦кроветворения. ¦ ¦
¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является¦ 15¦
¦ ¦длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. ¦ ¦
¦1.10. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические¦ 15¦
¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦ ¦
¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,¦ ¦
¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.¦ ¦
¦1.11. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦ 15¦
¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦ ¦
¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами;¦ ¦
¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических¦ ¦
¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением¦ ¦
¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. ¦ ¦
¦1.12. ¦Барокамеры и кессоны. ¦ 15¦
¦1.13. ¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. ¦ 15¦
¦1.14. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений¦ 15¦
¦ ¦(подразделений). ¦ ¦
¦1.15. ¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического¦ 15¦
¦ ¦учреждения; ¦ ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и¦ ¦
¦ ¦плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций¦ ¦
¦ ¦переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в¦ ¦
¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦ ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,¦ ¦
¦ ¦обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦ ¦
¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на¦ ¦
¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10¦ ¦
¦ ¦процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных,¦ ¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн¦ ¦
¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки¦ ¦
¦ ¦грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного¦ ¦
¦ ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и¦ ¦
¦ ¦радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦ ¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦ ¦
¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных¦ ¦
¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых¦ ¦
¦ ¦скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн. ¦ ¦
¦1.16. ¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦ 15¦
¦ ¦стоматологической поликлиники отделения, кабинета. ¦ ¦
¦1.17. ¦Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный¦ 15¦
¦ ¦для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных¦ ¦
¦ ¦трепонем. ¦ ¦
¦1.18. ¦Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском¦ 15¦
¦ ¦лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента. ¦ ¦
¦1.19. ¦Фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно¦ 15¦
¦ ¦расфасовкой и контролем медикаментов. ¦ ¦
¦1.20. ¦Фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,¦ 15¦
¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств. ¦ ¦
¦1.21. ¦Медицинский дезинфектор. ¦ 15¦
¦1.22. ¦Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений. ¦ 15¦
¦1.23. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,¦ 25¦
¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические¦ ¦
¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного¦ ¦
¦ ¦отравления или острого алкогольного психоза. ¦ ¦
¦1.24. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,¦ 25¦
¦ ¦предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически¦ ¦
¦ ¦больных. ¦ ¦
¦1.25. ¦Барооперационные. ¦ 25¦
¦1.26. ¦Отделения (палаты) для: ¦ 25¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦ ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями¦ ¦
¦ ¦всех профилей. ¦ ¦
¦1.27. ¦Отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.¦ 25¦
¦1.28. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. ¦ 30¦
¦1.29. ¦Отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и¦ 40¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных. ¦ ¦
¦1.30. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами¦ 60¦
¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование¦ ¦
¦ ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных. ¦ ¦
¦ ¦Примечание к пункту № 1: ¦ ¦
¦ ¦1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или¦ ¦
¦ ¦опасности, предусмотренным в пп. 1.1 - 1.27, тарифная ставка (оклад)¦ ¦
¦ ¦повышаются на 30 процентов. ¦ ¦
¦ ¦В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности)¦ ¦
¦ ¦перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных¦ ¦
¦ ¦повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому повышению,¦ ¦
¦ ¦не суммируются. ¦ ¦
¦ ¦(п. 1 в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 № 404) ¦ ¦
¦ ¦2. В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен¦ ¦
¦ ¦и утвержден по согласованию с представительными органами работников¦ ¦
¦ ¦перечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы в данном¦ ¦
¦ ¦учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,¦ ¦
¦ ¦экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.)¦ ¦
¦ ¦может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в¦ ¦
¦ ¦условиях, предусмотренных перечнем. ¦ ¦
¦1.33. ¦- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда ¦до 12 ¦
¦<*> ¦(общие профессии) <*>. ¦ ¦
+------+-------------------------------------------------------------------------+----------+
¦2. ¦Работникам образования: ¦ ¦
¦2.1. ¦- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); ¦ ¦
¦2.2. ¦- за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении; ¦ ¦
¦2.3. ¦- за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и¦ ¦
¦ ¦подростков с девиантным поведением: ¦ ¦
¦2.3.1.¦<*> медицинским работникам; ¦ 30¦
¦2.3.2.¦<*> педагогическим и другим работникам. ¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦Конкретный перечень работников, которым могут повышаться размеры тарифных¦ ¦
¦ ¦ставок (окладов) по данному основанию, и конкретный размер повышения¦ ¦
¦ ¦определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с¦ ¦
¦ ¦представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и¦ ¦
¦ ¦продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими¦ ¦
¦ ¦отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени¦ ¦
¦ ¦и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным¦ ¦
¦ ¦поведением специальных учебно-воспитательных учреждений; ¦ ¦
¦2.4. ¦- за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,¦ 20¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для¦ ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях¦ ¦
¦ ¦начального и среднего профессионального образования; ¦ ¦
¦2.5. ¦- за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,¦ 20¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений начального¦ ¦
¦ ¦профессионального образования), с контингентом обучающихся¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического¦ ¦
¦ ¦развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных¦ ¦
¦ ¦учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ ¦
¦ ¦поведением, имеющих отклонения в умственном развитии; ¦ ¦
¦2.6. ¦- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение¦ 20¦
¦ ¦на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные¦ ¦
¦ ¦возможности здоровья; ¦ ¦
¦2.7. ¦- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий;¦ 20¦
¦2.8. ¦- руководителям, заместителям руководителей, педагогическим работникам за¦ 15¦
¦ ¦работу в инновационных учреждениях (лицей, гимназия); ¦ ¦
¦2.9. ¦- работникам образовательных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и¦до 12 ¦
¦<*> ¦вредными условиями труда (общие профессии) <*> ¦ ¦
+------+-------------------------------------------------------------------------+----------+
¦3. ¦Работникам культуры, физической культуры и спорта: ¦ ¦
¦3.1. ¦- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда¦до 12 ¦
¦<*> ¦(общие профессии) <*> ¦ ¦
+------+-------------------------------------------------------------------------+----------+
¦4. ¦Работникам, занятым в иных сферах: ¦ ¦
¦4.1. ¦- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда¦до 12 ¦
¦<*> ¦(общие профессии) <*> ¦ ¦
L------+-------------------------------------------------------------------------+-----------
Примечание: <*> Работникам учреждений бюджетной сферы, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (общие профессии), повышение тарифных ставок (окладов) производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в локальном акте учреждения и в коллективным договоре.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников учреждений,
находящихся в ведении муниципального
образования города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ
НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T---------------------------------------------------------------------T-----------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование категории и должности работников ¦ Условия ¦Размер надбавки¦
¦п/п ¦ ¦ применения ¦в % от тарифной¦
¦ ¦ ¦ надбавки в ¦ставки (оклада)¦
¦ ¦ ¦ зависимости ¦ в месяц (без ¦
¦ ¦ ¦ от указанного ¦учета повышения¦
¦ ¦ ¦ стажа работы ¦ за условия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ труда) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+
¦1. ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи,¦от 3 лет до 5 лет¦ 30¦
¦<*> ¦средний и младший медицинский персонал, водители (в том числе¦от 5 лет до 7 лет¦ 55¦
¦ ¦состоящие в штате автотранспортных средств предприятий) выездных¦от 7 лет и выше ¦ 80¦
¦ ¦бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных¦ ¦ ¦
¦ ¦реанимационных гематологических бригад; врачи, средний и младший¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинский персонал, водители выездных бригад отделений плановой и¦ ¦ ¦
¦ ¦экстренной консультативной медицинской помощи ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+
¦2. ¦Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;¦от 3 лет до 5 лет¦ 30¦
¦<*> ¦участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры¦от 5 лет до 7 лет¦ 45¦
¦ ¦терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры,¦от 7 лет и выше ¦ 60¦
¦ ¦работающие на территориальных терапевтических и педиатрических¦ ¦ ¦
¦ ¦участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачи пунктов¦ ¦ ¦
¦ ¦(отделений) медицинской помощи на дому; врачи общей практики¦ ¦ ¦
¦ ¦(семейные врачи) и медицинские сестры; врачи-фтизиатры и средний¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений),¦ ¦ ¦
¦ ¦работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и¦ ¦ ¦
¦ ¦детского населения; врачи, в том числе председатели врачебно-трудовых¦ ¦ ¦
¦ ¦экспертных комиссий и главные эксперты ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+
¦3. ¦Работники учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными¦за каждый год ¦ 10¦
¦<**>¦инфекциями ¦работы ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+
¦4. ¦Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский¦от 3 лет до 5 лет¦ 30¦
¦ ¦персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода ¦от 5 лет и выше ¦ 40¦
+----+---------------------------------------------------------------------+-----------------+---------------+
¦5. ¦Остальные работники учреждений здравоохранения ¦от 3 лет до 5 лет¦ 20¦
¦ ¦ ¦от 5 лет и выше ¦ 30¦
L----+---------------------------------------------------------------------+-----------------+----------------
Примечание: <*> За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
<**> Максимальный размер повышения за работу по борьбе с особо опасными инфекциями для медицинских работников, указанных в п. 3, составляет 60%, для других работников - 40%.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.Алтунина
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников,
находящихся в ведении муниципального
образования города Усолье-Сибирское
от 27 апреля 2006 года
№ 60/4
РАЗМЕРЫ И ВИДЫ ДОПЛАТ (НАДБАВОК)
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ <*>
Таблица 1
-----T------------------------------------------------------T--------¬
¦ № ¦ Наименование сфер деятельности, ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ должности и профессии работников ¦доплаты ¦
¦ ¦ ¦ в % от ¦
¦ ¦ ¦тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада)¦
¦ ¦ ¦в месяц ¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦1. ¦ Здравоохранение ¦
+----+------------------------------------------------------T--------+
¦1.1.¦Выездной персонал скорой медицинской помощи ¦ 100¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦1.2.¦Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной,¦ 100¦
¦ ¦скорой и неотложной медицинской помощи (в соответствии¦ ¦
¦ ¦с утвержденным руководителем учреждения перечнем¦ ¦
¦ ¦должностей) ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦1.3.¦Остальные работники учреждений здравоохранения ¦ 50¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦2. ¦ Образование ¦
+----+------------------------------------------------------T--------+
¦2.1.¦Работники учреждений образования ¦ 35¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦3. ¦ Культура, физическая культура и спорт ¦
+----+------------------------------------------------------T--------+
¦3.1.¦Сторож-вахтер ¦ 35¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦3.2.¦Дежурный спортивного сооружения ¦ 35¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦4. ¦ Иные сферы деятельности ¦
+----+------------------------------------------------------T--------+
¦4.1.¦Сторож-вахтер ¦ 35¦
L----+------------------------------------------------------+---------
Примечание: <*> Ночное время - период с 22 часов до 6 часов утра.
2. ДОПЛАТА И НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В ОПАСНЫХ ДЛЯ
ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Таблица 2
-----T------------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Условия для установления доплаты и надбавки ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ ¦ доплаты ¦
¦ ¦ ¦(надбавки)¦
¦ ¦ ¦ в % от ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в месяц ¦
+----+------------------------------------------------------+----------+
¦1. ¦За непосредственное участие в оказании¦ 25¦
¦ ¦противотуберкулезной помощи ¦(доплата ¦
¦ ¦ ¦за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы¦
¦ ¦ ¦в опасных ¦
¦ ¦ ¦условиях) ¦
+----+------------------------------------------------------+----------+
¦2. ¦За непосредственное осуществление диагностики, лечения¦ 20¦
¦ ¦и обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных¦(надбавка ¦
¦ ¦больных ¦за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы¦
¦ ¦ ¦в опасных ¦
¦ ¦ ¦условиях) ¦
L----+------------------------------------------------------+-----------
3. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ РАЗДЕЛЕНИЯ
РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ
Таблица 3
-----T------------------------------------------------------T--------¬
¦ № ¦ Условия для установления доплаты ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ ¦доплаты ¦
¦ ¦ ¦ в % от ¦
¦ ¦ ¦тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада)¦
¦ ¦ ¦в месяц ¦
+----+------------------------------------------------------+--------+
¦1. ¦Разделение рабочего дня на части (перерыв в работе¦до 30 ¦
¦ ¦свыше двух часов) ¦ ¦
L----+------------------------------------------------------+---------
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
Н.Г.АЛТУНИНА
