ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области от 15.12.2005 № 194-па
(ред. от 31.10.2006)
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Восточно-Сибирская правда", № 279, 29.12.2005.
Изменения, внесенные постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2006 г. № 193-па, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2005 г. № 194-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации области
от 30.12.2005 № 214-па,
от 31.10.2006 № 193-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь пунктом 2 статьи 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор
Иркутской области
А.Г.ТИШАНИН
Утверждено
постановлением
администрации области
от 15 декабря 2005 года
№ 194-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации области
от 30.12.2005 № 214-па,
от 31.10.2006 № 193-па)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения).
2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения (за исключением указанных в разделе 4 настоящего Положения) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
(часть 2 в ред. постановления администрации области от 30.12.2005 № 214-па)
3. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области.
4. Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Иркутской области.
5. Работникам культуры, работающим в учреждениях социальной защиты населения, помимо предусмотренных настоящим Положением выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные для работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области.
6. При наличии у работника учреждения социальной защиты населения права на стимулирующие и компенсационные выплаты одного вида (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям работнику учреждения социальной защиты населения производятся соответствующие выплаты только по одному из оснований по его выбору.
7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случая, предусмотренного частью 16 настоящего Положения.
8. Работникам учреждений социальной защиты населения выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы соответствующего учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников.
9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
10. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, за исключением учреждений, указанных в пункте 3 настоящей части, - в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года, но не более 30% тарифной ставки (оклада);
(п. 1 в ред. постановления администрации области от 31.10.2006 № 193-па)
2) за сложность и напряженность в труде - в размере от 10% до 100% тарифной ставки (оклада);
3) за продолжительность непрерывной работы в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, врачам и среднему медицинскому персоналу - в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 15% за каждые последующие два года, но не более 60% тарифной ставки (оклада).
(п. 3 введен постановлением администрации области от 31.10.2006 № 193-па)
Данная надбавка устанавливается руководителем учреждения социальной защиты населения на определенный срок, но не более одного финансового года с учетом мнения представительного органа работников.
11. Руководителям и работникам учреждений социальной защиты населения может быть выплачена премия по результатам работы.
(в ред. постановления администрации области от 31.10.2006 № 193-па)
Размер премии руководителям учреждений социальной защиты населения определяется исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты с учетом личного вклада руководителя учреждения социальной защиты населения в решение задач, поставленных перед учреждением, выполнение особо важных работ.
Размер премии работникам учреждений социальной защиты населения определяется работодателем с учетом результатов деятельности работника и выполнения особо важных работ.
12. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социальной защиты населения может производиться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной защиты населения:
1) оплата труда работников учреждений социальной защиты населения, имеющих почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", производится на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (при условии, что данное условие не учтено при установлении разряда), но в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки с учетом квалификационной категории;
2) оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социальной защиты населения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
13. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 15%, 25%. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, дающими право на повышение размеров тарифных ставок (окладов) одновременно на 15% и на 25%, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 30%.
(часть 13 в ред. постановления администрации области от 31.10.2006 № 193-па)
14. Работникам учреждений социальной защиты населения за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 20%.
(часть 14 в ред. постановления администрации области от 31.10.2006 № 193-па)
14.1. Руководитель учреждения социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится в повышенном размере в соответствии с частями 13, 14 настоящего Положения, с учетом конкретных условий труда в данном учреждении.
(часть 14.1 введена постановлением администрации области от 31.10.2006 № 193-па)
15. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12% по результатам аттестации рабочих мест.
16. Работникам учреждений социальной защиты населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Размер данной доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных частями 13, 14 настоящего Положения.
17. Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ
(раздел 4 введен постановлением администрации области
от 30.12.2005 № 214-па)
18. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги (далее - учреждения социального обслуживания), может осуществляться на основе должностных окладов, устанавливаемых в пределах фонда заработной платы учреждения социального обслуживания.
19. Размеры должностных окладов руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двукратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки, определенном в зависимости от разряда оплаты труда, присвоенного с учетом группы по оплате труда руководителей.
Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей определяются исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты.
20. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и отдельных работников из числа высококвалифицированных работников учреждений социального обслуживания устанавливаются не более чем в двукратном размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.
21. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре и определяется:
1) руководителям учреждений социального обслуживания - исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты;
2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания - руководителями учреждений социального обслуживания по согласованию с исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению в области социальной защиты;
3) отдельным работникам учреждений социального обслуживания из числа высококвалифицированных специалистов - руководителями учреждений социального обслуживания с учетом мнения аттестационной комиссии.
22. На руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и отдельных работников из числа высококвалифицированных специалистов учреждений социального обслуживания распространяются порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных надбавок, установленные настоящим Положением. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат исчисляются исходя из установленного размера должностного оклада".
Заместителя главы
администрации области
С.В.КРУТЬ
Приложение
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
работникам учреждений социальной
защиты населения, находящихся
в ведении Иркутской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
----T---------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей¦
¦ ¦("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой¦
¦ ¦обслуживаемых ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством¦
¦ ¦(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности ¦
L---+----------------------------------------------------------------
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Оплата труда рабочих исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
