ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра МО - "г. Тулун" от 29.12.2007 № 1703
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУНА И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Тулунский вестник", № 2, 15.01.2008
МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2007 г. № 1703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ТУЛУНА И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУН
В целях упорядочения оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Тулуна и вспомогательного персонала органов местного самоуправления города Тулуна, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 28, 42 Устава муниципального образования - "город Тулун", постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2008 прилагаемое Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Тулуна и вспомогательного персонала органов местного самоуправления города Тулуна.
2. Руководителю аппарата мэра городского округа опубликовать настоящее постановление в газете "Тулунский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. председателя Комитета по экономике и финансам администрации городского округа Н.Д.Андрееву.
Мэр городского округа
В.Н.ПИВЕНЬ
Приложение № 1
к постановлению
мэра МО - "город Тулун"
от 29 декабря 2007 года
№ 1703
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУНА И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТУЛУНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Тулуна (далее - технические исполнители) и вспомогательного персонала органов местного самоуправления города Тулуна (далее - вспомогательный персонал).
1.2. Оплата труда состоит:
1.2.1. Для технических исполнителей - из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2.2. Для вспомогательного персонала - из тарифной ставки, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Техническим исполнителем и вспомогательному персоналу выплачиваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1.3.1. Ежемесячное денежное поощрение.
1.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.3.3. Премии по результатам работы.
1.3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3.5. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда технических исполнителей и вспомогательного персонала.
1.4. Кроме того, техническим исполнителям выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
1.5. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.
2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Размеры должностных окладов технических исполнителей определяются в соответствии с занимаемой должностью согласно таблице № 1.
Таблица № 1
Наименование должности Размер должностного
оклада, руб.
Начальник отделения, группы, главный бухгалтер 4070
Начальник отдела 3740
Главный инженер, заместитель главного 3540
бухгалтера, руководитель группы учета,
руководитель группы бухгалтеров-ревизоров
Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, 2760
аналитик 1 категории, экономист 1 категории
Старший инспектор 2420
Заведующий: копировально-множительным бюро, 2310
машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом,
экспедицией
Инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории, 2100
аналитик 2 категории, экономист 2 категории,
инспектор, стенографистка 1 категории,
секретарь руководителя, программист
Стенографистка 2 категории, машинистка 1870
1 категории, кассир, комендант, архивариус
Инженер, бухгалтер, аналитик, экономист, 1720
секретарь-стенографистка
Секретарь-машинистка, машинистка 2 категории, 1540
экспедитор, делопроизводитель
2.2. Должностной оклад утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с техническим исполнителем.
2.3. Размеры тарифных ставок вспомогательного персонала определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун" (далее - ЕТС).
2.4. К тарифным ставкам водителей автотранспорта органов местного самоуправления города Тулуна (далее - водители автотранспорта), определяемым по ЕТС, применяется повышающий коэффициент, учитывающий характер работы, в том числе:
- водителю 1 класса (наличие водительского удостоверения с категориями B, C, D, E) устанавливается повышающий коэффициент 1,25;
- водителю 2 класса (наличие водительского удостоверения с категориями B, C, D) устанавливается повышающий коэффициент 1,2;
- водителю (наличие водительского удостоверения с категориями B, C) устанавливается повышающий коэффициент 1,15.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Техническим исполнителям и вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
3.1. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается за качественное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре работника в пределах размеров, установленных пунктом 3.2 настоящего Положения.
При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.
Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо длительный период.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер надбавки определяется руководителем органа местного самоуправления города Тулуна.
3.3. Премии по результатам работы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки) при условии: профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей; своевременного и качественного выполнения планов работы; соблюдения трудовой дисциплины.
Выплата премии производится по результатам работы за месяц.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.
Единовременная премия выплачивается за выполнение заданий особой важности и сложности.
Единовременная премия максимальным размером не ограничивается.
3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления в случае:
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
- разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
- замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
- предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
- выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
3.5. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда технических исполнителей и вспомогательного персонала.
Материальная помощь выплачивается в размере не менее двух должностных окладов (тарифных ставок) и не более десяти минимальных размеров оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем органа местного самоуправления города Тулуна.
Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами и по другим уважительным причинам.
В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи. Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления города Тулуна документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в декабре месяце текущего календарного года.
При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается техническим исполнителям в следующих размерах:
Стаж работы Размер (в процентах
к должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
Стаж работы, дающий право техническим исполнителям на основание ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с постановлением Губернатора Иркутской области от 06.12.2007 № 555-п "Об оплате труда работников, заменяющих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области".
3.7. Водителям автотранспорта производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере 30% тарифной ставки.
3.8. Стимулирующие и компенсационные выплаты для водителей автотранспорта начисляются на тарифную ставку с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.
3.9. На вышеперечисленные ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. При формировании фонда оплаты труда технических исполнителей и вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок);
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок);
3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
4.2. Кроме того, при формировании фонда оплаты труда технических исполнителей предусматриваются средства для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов в расчете на год.
4.3. Фонд заработной платы технических исполнителей и вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
И.о. руководителя аппарата
мэра городского округа
С.В.МИСАНОВ
