ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 13.07.2000 № 031-06-918/0
(ред. от 26.06.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с изданием Распоряжения мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2000 г. № 031-06-918/0
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска
от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, стабильного кадрового обеспечения, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами, руководствуясь ст.ст. 6, 21 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 5 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", ст.ст. 5, 41 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", ст.ст. 42, 43 Устава города Иркутска, ст. 51 Положения о муниципальной службе в г. Иркутске,
1. Утвердить Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска (Приложение № 1).
2. Установить, что при решении вопроса о назначении на вакантную муниципальную должность муниципальной службы, лица, состоящие в резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом, по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
3. Первым заместителям главы администрации Шандруку О.И., Зюбр Г.Д., заместителям главы администрации Войцехович Е.Е., Алаевой Н.А., Третьякову А.А., Ощерину Л.А., Харитонову Е.А., Хиценко Н.С., Коноваленко В.А., Воронцову Ю.В., Алферьевскому А.М., начальнику Управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска Леньшиной И.В., начальнику Департамента правоохранительной работы, мобилизационной подготовки, гражданской обороны администрации г. Иркутска, руководствуясь Положением о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска:
- осуществлять организационные мероприятия по исполнению настоящего постановления;
- ежегодно в срок до 1 декабря представлять в отдел кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра г. Иркутска предложения по составу резерва по соответствующему подразделению администрации города Иркутска.
(п. 3 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
4. Постановление мэра города Иркутска от 17.10.1996 № 10/1053 "Об утверждении Положения о порядке зачисления в резерв и нахождении в резерве муниципальной службы с Порядком ведения Перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы" считать утратившим силу.
5. Контрольному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Газатдинова) внести информационную справку в оригинал постановления мэра г. Иркутска от 17.10.1996 № 10/1053 о дате признания его утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации г. Иркутска Е.Е.Войцехович.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 13 июля 2000 года
№ 031-06-918/0
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска
от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Резерв кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска (далее - резерв кадров) представляет собой Перечень муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, которые в силу своей профессиональной квалификации и личностных качеств будут способны профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции органов городского самоуправления города Иркутска на определенной муниципальной должности муниципальной службы.
(п. 1.1 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
1.2. Цель работы с резервом кадров - подбор и подготовка кандидатов на руководящие должности в структурных подразделениях органов городского самоуправления города Иркутска.
(п. 1.2 в ред. Распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
1.3. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан РФ к муниципальной службе;
- объективности в подборе и зачислении в резерв кадров в соответствии со способностями лица;
- компетентности и профессионализма;
- добровольности зачисления в резерв кадров;
- оптимального сочетания опытных и молодых руководителей, преемственность в руководстве;
- создания условий для профессионального роста кандидатов на руководящие должности, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
- планирования работы по формированию резерва кадров.
1.4. Резерв кадров в органах городского самоуправления города Иркутска создается на высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности муниципальной службы в соответствии с Перечнем муниципальных должностей муниципальной службы города Иркутска.
(п. 1.4 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
1.5. При формировании резерва кадров на каждую штатную должность подбирается не менее двух кандидатов.
1.6. Отбор и подготовка резерва кадров осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", Уставом города Иркутска, иными нормативными правовыми актами органов городского самоуправления города Иркутска, а также настоящим Положением.
1.7. Обязанности по выполнению организационной, координационной и методической работы по формированию резерва кадров и текущей работы с ним возлагается на отдел кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра города Иркутска.
(п. 1.7 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ
КАНДИДАТУР В РЕЗЕРВ КАДРОВ
2.1. Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится в целевом порядке на конкретную штатную должность в органах городского самоуправления города Иркутска с учетом вида и уровня профессионального образования, стажа и опыта работы кандидата в соответствии со следующими требованиями:
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
- профессиональной компетентности - наличия соответствующего образования, опыта, знаний, умений и навыков по профилю муниципальной должности, способности анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, систематического повышения профессионального уровня;
- наличия организаторских способностей умения руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, оперативности;
- ответственности за порученное дело - высокой требовательности к себе и подчиненным, обязательности, критической оценки своей работы и коллектива;
- нравственных качеств - добросовестности, работоспособности, объективности, социально-психологической и нравственной зрелости;
- психо-педагогических качеств - коммуникабельности, культуры общения.
2.2. Резерв кадров формируется из:
- лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органов городского самоуправления города Иркутска, по сокращению штатов - при условии соответствия их требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим в соответствии со специализацией должностей муниципальной службы;
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
- лиц, замещавших муниципальные должности категории "А" и прекративших полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
- лиц, замещавших муниципальные должности категории "Б", уволенных в связи со сложением полномочий перед вновь вступившим в должность мэром города;
- лиц, рекомендованных аттестационной комиссией для замещения иной должности муниципальной службы;
- лиц, заключивших договор с органами городского самоуправления города Иркутска на оплату из бюджета города обучения в высших учебных заведениях и желающих поступить на муниципальную службу;
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
- лиц, подлежащих зачислению в резерв муниципальной службы по результатам конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службу;
- лиц, замещавших должности муниципальной службы, при выходе их в отставку;
- иных лиц, в случаях, установленных областным законодательством, нормативными правовыми актами мэра города.
2.3. Основными квалификационными требованиями для включения в резерв кадров являются:
- высшее профессиональное образование по специализации муниципальной должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
- стаж работы на высших, главных и ведущих, старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2.4. Не могут быть включены в состав резерва кадров:
- Муниципальные служащие, имевшие в течение последних двенадцати месяцев работы дисциплинарные взыскания;
- Граждане, которые в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Иркутской области, не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ И РАБОТЫ С НИМ
3.1. Предварительный подбор кандидатов на зачисление в резерв кадров производится руководителем структурного подразделения органа городского самоуправления города Иркутска на основе анализа расстановки кадров, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, изучения личных дел кандидатов, проверки их навыков и знаний при выполнении конкретных поручений.
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
Руководители структурных подразделений органов городского самоуправления несут персональную ответственность за качественный состав резерва кадров по соответствующему структурному подразделению.
(абзац введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.2. Кандидаты в резерв кадров представляют следующие документы:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности (для лиц, не являющихся муниципальными служащими муниципальной службы города Иркутска);
- документы, подтверждающие образование;
- документы, подтверждающие квалификацию;
- рекомендаций последней аттестационной или конкурсной комиссий.
3.3. В резерв отбираются граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы. Кандидат для зачисления в резерв муниципальной службы предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены.
3.4. Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке должностными лицами, участвующими в их изучении, рассматриваются на заседании кадровой комиссии при мэре города Иркутска.
По итогам изучения документов кандидата в резерв кадров и по результатам рассмотрения материалов на заседании кадровой комиссии в письменной форме составляется заключение, которое подписывается председательствующим заседания кадровой комиссии при мэре города Иркутска. В заключении содержится вывод о возможности (невозможности) включения кандидата в резерв кадров на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы.
3.5. Окончательное решение о включении кандидата в резерв с учетом заключения кадровой комиссии при мэре города Иркутска принимается руководителем органа городского самоуправления города Иркутска.
Резерв кадров оформляется правовым актом руководителя органа городского самоуправления города Иркутска в виде Перечня лиц, состоящих в резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска (далее - Перечень), в котором указываются:
- фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в резерв кадров;
- должность, замещаемая кандидатом;
- муниципальная должность, на которую кандидат включается в резерв кадров;
- фамилия, имя, отчество муниципального служащего, ответственного за подготовку кандидата (далее - руководитель подготовки).
Перечень утверждается ежегодно правовым актом руководителя органа городского самоуправления города Иркутска.
(п. 3.5 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.6. Лица, зачисленные в резерв кадров, а также лица, которым отказано в зачислении в резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения резерва.
(п. 3.6 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.7. Исключен. - Распоряжение мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6.
3.8. В срок до 1 декабря текущего года в структурных подразделениях органов городского самоуправления города Иркутска проводится анализ и пересмотр состава резерва кадров, одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва кадров сохраняется тот же, что и при комплектовании".
(п. 3.8 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.9. Кандидат, зачисленный в резерв кадров, оформляет Личную карточку лица, включенного в резерв кадров на муниципальную должность муниципальной службы города Иркутска (Приложение № 3 к Положению).
На кандидата, зачисленного в резерв кадров, руководителем подготовки оформляется характеристика (отзыв) (Приложение № 2 к Положению).
(абзац введен распоряжением мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.10. Специалисты отдела кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра города Иркутска оформляют дело, в которое включаются документы, определенные настоящим Положением и иные, характеризующие кандидата в период нахождения его в резерве кадров.
(п. 3.10 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.11. Основаниями для исключения из состава резерва кадров являются:
- личное заявление кандидата;
- наложение на кандидата дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в установленном законодательством порядке;
- получение оценки по результатам аттестации "не соответствует занимаемой муниципальной должности";
- назначение кандидата на муниципальную должность муниципальной службы до истечения срока нахождения в составе резерва кадров;
- увольнение, кроме оснований, перечисленных в пункте 2.2. настоящего Положения.
Исключение из резерва кадров производится по представлению руководителя структурного подразделения органа городского самоуправления города Иркутска. Исключение оформляется правовым актом руководителя органа городского самоуправления города Иркутска. Лица, исключенные из резерва кадров, уведомляются о принятом решении в месячный срок с момента принятия правового акта об исключении.
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
3.12. Условия эффективности работы по формированию резерва кадров:
- своевременное назначение на муниципальные должности муниципальной службы лиц, прошедших соответствующую подготовку в составе резерва;
- ежегодное уточнение состава резерва кадров, доукомплектование, планирование должностных назначений.
3.13. Открывающиеся вакансии должностей подлежат замещению их лицами, зачисленными в резерв на эти должности, в первую очередь. Порядок оформления назначения на должность устанавливается законодательством о труде и муниципальной службе.
4. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ КАДРОВ
4.1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров.
4.2. Определение видов, форм, сроков, специализаций и направлений обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с учетом предметов ведения и функций органов городского самоуправления города Иркутска и их структурных подразделений, квалификационных требований по предполагаемой муниципальной должности. Также учитываются индивидуальные рекомендации непосредственного руководителя и личностные особенности кандидата, включенного в резерв кадров.
4.3. Состоящие в резерве кадров лица в случае, если они в текущем году не обучаются в системе переподготовки, повышения квалификации, должны проходить подготовку самостоятельно.
4.4. В целях осуществления процесса практической подготовки за кандидатом, зачисленным в резерв кадров, закрепляется руководитель подготовки - муниципальный служащий, определенный правовым актом руководителя органа городского самоуправления города Иркутска.
4.5. Кандидаты, прошедшие обучение в системе переподготовки, повышения квалификации или самостоятельно, могут быть привлечены к исполнению обязанностей по должности, на которую они зачислены в резерв кадров, в соответствии с требованиями законодательства о труде и муниципальной службе".
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. На отдел кадровой работы Управления правовой и кадровой работы аппарата мэра города Иркутска возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с резервом кадров и разработки предложений по ее совершенствованию. Обобщенные материалы представляются на заседание кадровой комиссии при мэре города Иркутска для обсуждения и выработки мер по совершенствованию работы с кадрами в органах городского самоуправления города Иркутска.
(п. 5.1 в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
Руководитель структурного подразделения
органа городского самоуправления
города Иркутска -
руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
И.о. начальника отдела
кадровой работы
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА
Приложение № 1
к Положению
О резерве кадров на муниципальные
должности муниципальной службы
г. Иркутска, утвержденному
постановлением
мэра г. Иркутска
от 13 июля 2000 года
№ 031-06-918/0
ПЕРЕЧЕНЬ
лиц, состоящих в резерве кадров на муниципальные
должности муниципальной службы города Иркутска
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации города Иркутска)
Исключен. - Распоряжение мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6.
Приложение № 2
к Положению
О резерве кадров на муниципальные
должности муниципальной службы
г. Иркутска, утвержденному
постановлением
мэра г. Иркутска
от 13 июля 2000 года
№ 031-06-918/0
ХАРАКТЕРИСТИКА (отзыв)
на кандидата в резерв кадров на муниципальную должность
муниципальной службы города Иркутска
Должность, которую кандидат в резерв кадров занимает в
настоящее время __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Категория, группа должности __________________________________
Наименование структурного подразделения ______________________
А. Знаю кандидата в резерв кадров ____________________________
(сколько лет)
как ______________________________________________________________
(подчиненного, коллегу, в другом качестве)
Б. ___________________ кандидат в резерв кадров работает под
(сколько лет)
моим непосредственным руководством.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в
резерв муниципальной службы
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Профессиональные знания и опыт.
(Знания, работа по специальности, полученной в высшем учебном
заведении)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества кандидата в резерв кадров.
(Знания правовых основ муниципальной службы, ответственность и
исполнительность, инициативность, компетентность в вопросах
муниципального управления, организаторские способности,
самостоятельность в "работе, умение анализировать и выделять
главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и
контроль за их реализацией. Можно указать к другие сильные стороны
кандидата в резерв кадров).
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы кандидата в резерв кадров.
(Работа с документами, умение публично выступать, способность
разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность,
умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами.
Можно указать и другие сильные стороны кандидата в резерв кадров).
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Личностные качества кандидата в резерв кадров.
(Работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность,
умение руководить подчиненными, умение установить взаимоотношения
с руководителями, творческий подход, принципиальность,
требовательность, последовательность в работе, самокритичность.
Можно указать и другие качества).
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Результативность работы.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Оценка степени участия кандидата в резерв кадров в решении
поставленных задач перса органами городского самоуправления города
Иркутска, перед соответствующими структурными подразделениями
органов городского самоуправления города Иркутска.
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006
№ 031-10-866/6)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Рекомендация.
(Указать на какую конкретно муниципальную должность
предлагается включить кандидата в резерв кадров).
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения органа городского
самоуправления города Иркутска ____________________
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006
№ 031-10-866/6)
Дата ________________________________
Руководитель структурного подразделения
органа городского самоуправления
города Иркутска - руководитель
аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска
от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
И.о. начальника отдела
кадровой работы
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА
Приложение № 3
к Положению
О резерве кадров на муниципальные
должности муниципальной службы
г. Иркутска, утвержденному
постановлением
мэра г. Иркутска
от 13 июля 2000 года
№ 031-06-918/0
-----------¬
¦ место ¦
¦ для ¦
¦фотографии¦
L-----------
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
лица, включенного в резерв кадров на муниципальную
должность муниципальной службы города Иркутска
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
органов городского самоуправления города Иркутска)
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
1. Фамилия ___________________________________________________
имя, отчество ________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ________________________________
3. Сведения об образовании ___________________________________
__________________________________________________________________
(дата окончания, какое высшее учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по диплому)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Где и когда повышал профессиональный уровень в последние
три года, наименование курсов ____________________________________
__________________________________________________________________
5. Ученая степень (звание) ___________________________________
6. Какими иностранными языками владеет и в какой степени _____
__________________________________________________________________
7. Стаж муниципальной службы _________________________________
8. Квалификационный разряд ___________________________________
9. Государственные награды ___________________________________
10. Семейное положение _______________________________________
11. Замещаемая должность _____________________________________
(наименование, дата и номер
__________________________________________________________________
распорядительного документа о назначении)
12. Краткое описание должностных обязанностей по замещаемой
должности ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Включен в резерв кадров на муниципальную должность
муниципальной службы города Иркутска _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Дата включения в резерв кадров на муниципальную должность
муниципальной службы города Иркутска _____________________________
__________________________________________________________________
14. Основания для включения в резерв кадров на муниципальную
должность муниципальной службы города Иркутска ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Трудовая деятельность:
----------T-----------T-----------------------¬
¦Месяц и ¦Месяц и год¦ Должность с указанием ¦
¦год ¦увольнения ¦ государственного ¦
¦поступле-¦ ¦ органа, учреждения, ¦
¦ния ¦ ¦ организации, ¦
¦ ¦ ¦ предприятия, место ¦
¦ ¦ ¦ нахождения ¦
+---------+-----------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------+-----------+------------------------
16. Решение аттестационной комиссии __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
17. Сведения о подготовке лица, включенного в резерв кадров на
муниципальную должность муниципальной службы города Иркутска:
17.1. Переподготовка (переквалификация), повышение
квалификация, ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
17.2. Другие формы подготовки ________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
17.3. Заключение по результатам подготовки ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
18. Отмела о реализации принятого решения ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Начальник отдела кадровой работы Управления
правовой и кадровой работы аппарата мэра
города Иркутска _________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска от 26.06.2006
№ 031-10-866/6)
"___ "_______200__г.
Руководитель структурного подразделения
органа городского самоуправления
города Иркутска -
руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
(в ред. распоряжения мэра г. Иркутска
от 26.06.2006 № 031-10-866/6)
И.о. начальника отдела
кадровой работы
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА
Приложение № 4
к Положению
О резерве кадров на муниципальные
должности муниципальной службы
г. Иркутска, утвержденному
постановлением
мэра г. Иркутска
от 13 июля 2000 года
№ 031-06-918/0
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКА
КАНДИДАТА РЕЗЕРВА КАДРОВ на 2000 г.
Исключен. - Распоряжение мэра г. Иркутска от 26.06.2006 № 031-10-866/6.
