РЕШЕНИЕ Думы МО города Усолье-Сибирское от 27.12.2007 № 126/4
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2007 г. № 126/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
В целях совершенствования оплаты труда в соответствии с Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", постановлением администрации Иркутской области от 10.09.2007 № 178-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных архивов", руководствуясь статьями 134, 135, 144 Трудового кодекса Российской федерации, статьями 36, 54 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив".
2. Положение об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив", утвержденное решением городской Думы от 26.01.2006 № 5/4, в части оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив" считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на начальника отдела по труду и управлению охраной труда Экономического управления Елисееву С.Г.
Мэр города
А.В.КРУШИНСКИЙ
Утверждено
решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 декабря 2007 года
№ 126/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 134, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", постановлением администрации Иркутской области от 10.09.2007 № 178-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных архивов" и устанавливает порядок оплаты труда руководителя учреждения, руководителей подразделений, специалистов, служащих (далее - работников) муниципального учреждения "Муниципальный архив", в том числе порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат.
1.2. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив" указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.3. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
1.4. Источник финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив" - средства местного бюджета города Усолье-Сибирское.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Муниципальный архив" не могут превышать размеров должностных окладов работников государственных учреждений, находящихся в ведении области в соответствующей сфере, и устанавливаются согласно схеме должностных окладов, утвержденной распоряжением главы администрации города.
2.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов работников областных государственных учреждений.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. В целях повышения мотивации к труду работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив" устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов должностного оклада.
3.2. Работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив" устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы (процентов к должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3.3. По результатам работы с учетом выполненных качественных и количественных показателей руководителю и работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив" может быть выплачена премия.
Премии работникам назначаются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и выплачиваются в пределах фонда заработной платы.
Премия руководителю назначается и выплачивается согласно Положению, утвержденному главой администрации города.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
4.1. Работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив" устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 - 100 процентов от должностного оклада.
4.2. Конкретные размеры надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором.
4.3. Работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив" может быть оказана материальная помощь (в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и др.).
4.4. Работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив" предоставляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.
4.5. Условия и конкретный размер выплат, установленных настоящим разделом, руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и главой администрации города или должностным лицом, которому делегировано главой администрации города право на заключение трудового договора с руководителем учреждения.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
5.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и о формировании
фонда оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Муниципальный архив"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на руководителя учреждения, руководителей подразделений, специалистов, служащих муниципального учреждения "Муниципальный архив".
1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных работников в муниципальном учреждении.
1.3. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно, государственных и муниципальных архивов.
2.2. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяет кадровая служба либо работник, осуществляющий работу с кадрами в муниципальном учреждении "Муниципальный архив".
2.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.2. Назначение надбавки для работников учреждений производится по приказу руководителя учреждения. Руководителю учреждения размер надбавки за выслугу лет указывается в трудовом договоре, заключенном между главой администрации города или должностным лицом, которому делегировано главой администрации города право на заключение трудового договора с руководителем учреждения.
3.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени, на надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу либо работника, осуществляющего работу с кадрами в муниципальном учреждении "Муниципальный архив".
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и о формировании
фонда оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Муниципальный архив"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий порядок распространяется на руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципального учреждения "Муниципальный архив".
1.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
1.3. Премии максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- соблюдения трудовой дисциплины.
При ежемесячном премировании учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, - проявление инициативы и оперативности.
2.2. Ежемесячная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.3. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается.
2.4. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу.
Единовременное премирование допускается наряду с применением видов поощрения, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
3.1. Премия оформляется приказом руководителя учреждения на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники.
3.2. На ежемесячную премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
