РЕШЕНИЕ Думы МО города Усолье-Сибирское от 27.12.2007 № 125/4
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ"
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2007 г. № 125/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ,
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛАВ ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях совершенствования оплаты труда в соответствии с Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", постановлением губернатора Иркутской области от 06.12.2007 № 555-п "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области", руководствуясь статьями 134, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 36, 54 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления, в централизованных бухгалтериях учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, и вспомогательного персонала в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское.
2. Считать утратившими силу:
2.1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское, утвержденное решением городской Думы от 29.12.2005 № 163/4.
2.2. Положение об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив", утвержденное решением городской Думы от 26.01.2006 № 5/4, в части оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.
3. Данное решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
4. Контроль за исполнением данного решения возложить на начальника отдела по труду и управлению охраной труда Экономического управления Елисееву С.Г.
Мэр города
А.В.КРУШИНСКИЙ
Утверждено
решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 декабря 2007 года
№ 125/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА В
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 134, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением губернатора Иркутской области от 06.12.2007 № 555-п "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления, работников централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры в муниципальном образовании города Усолье-Сибирское согласно приложению № 1 о реестре данных должностей, которые в целях настоящего Положения далее именуются "работники".
А также данное Положение распространяется на вспомогательный персонал в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское.
1.3. Под вспомогательным персоналом понимаются лица, работающие в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское и не являющиеся муниципальными служащими или работниками соответствующих органов местного самоуправления (далее - вспомогательный персонал).
1.4. В целях настоящего Положения руководитель органа местного самоуправления, руководитель муниципального учреждения далее именуются "работодатель".
1.5. Положение применяется в целях дифференциации в уровне оплаты труда работников и вспомогательного персонала.
1.6. Условия оплаты труда работников и вспомогательного персонала указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.7. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.8. Оплата труда вспомогательного персонала состоит из тарифной ставки, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(ТАРИФНЫХ СТАВОК)
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно схеме должностных окладов, утвержденной распоряжением главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, и не могут превышать размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области.
2.2. Индексация должностных окладов работников производится в сроки и в размерах, установленных для работников, замещающих соответствующие должности в областных государственных органах, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением городской Думы о бюджете города на очередной финансовый год.
2.3. Размеры тарифных ставок вспомогательного персонала определяются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - тарифная сетка).
2.4. К тарифным ставкам водителей автотранспорта, определяемым по тарифной сетке, применяется повышающий коэффициент в размере до 2, учитывая характер работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Работникам и вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
4) премии по результатам работы;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
3.2. В целях повышения мотивации к труду работникам и вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
3.3. Работникам и вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работодателем в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.4. По результатам работы с учетом выполненных качественных и количественных показателей работникам и вспомогательному персоналу может быть выплачена премия. Премии назначаются по решению работодателя с учетом мнения представительного органа работников и выплачиваются в пределах фонда заработной платы в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.5. Работникам и вспомогательному персоналу предоставляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.6. Работникам и вспомогательному персоналу может быть оказана материальная помощь (по заявлению в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и др.), выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
-----------------T--------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер ¦
¦ ¦(в процентах к¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ окладу) ¦
+----------------+--------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10¦
+----------------+--------------+
¦От 8 до 13 лет ¦ 15¦
+----------------+--------------+
¦От 13 до 18 лет ¦ 20¦
+----------------+--------------+
¦От 18 до 23 лет ¦ 25¦
+----------------+--------------+
¦От 23 лет ¦ 30¦
L----------------+---------------
Порядок исчисления стажа, дающего право работникам и вспомогательному персоналу на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
3.8. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты для водителей автотранспорта начисляются на тарифную ставку с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения.
3.9. Оплата труда работников и вспомогательного персонала, занятых на работах с вредными, опасными и иными условиями труда, отличающимися от нормальных, оплачивается в повышенном размере в соответствии с решением работодателя по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. При формировании фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок);
б) надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок);
г) премий - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
4.2. Фонд заработной платы работников и вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4.3. Финансирование расходов осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных решением городской Думы о бюджете города на очередной финансовый год.
Начальник отдела по труду
и Управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в органах местного самоуправления, в централизованных
бухгалтериях учреждений образования и культуры
муниципального образования города Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала в органах местного
самоуправления города Усолье-Сибирское,
утвержденному решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 декабря 2007 года
№ 125/4
РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
--------------------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦
+-------------------------------------------------+
¦Директор ¦
+-------------------------------------------------+
¦Начальник отделения, группы, главный бухгалтер ¦
+-------------------------------------------------+
¦Начальник отдела ¦
+-------------------------------------------------+
¦Главный инженер, заместитель главного бухгалтера,¦
¦руководитель группы учета, руководитель группы¦
¦бухгалтеров-ревизоров ¦
+-------------------------------------------------+
¦Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий¦
¦аналитик, ведущий экономист ¦
+-------------------------------------------------+
¦Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории,¦
¦аналитик 1 категории, экономист 1 категории ¦
+-------------------------------------------------+
¦Старший инспектор ¦
+-------------------------------------------------+
¦Заведующий: копировально-множительным бюро,¦
¦машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом,¦
¦экспедицией ¦
+-------------------------------------------------+
¦Инженер 2 категории, бухгалтер 2 категории,¦
¦аналитик 2 категории, экономист 2 категории,¦
¦инспектор, стенографистка 1 категории, секретарь¦
¦руководителя, программист ¦
+-------------------------------------------------+
¦Стенографистка 2 категории, машинистка 1¦
¦категории, кассир, комендант, архивариус ¦
+-------------------------------------------------+
¦Инженер, бухгалтер, аналитик, экономист,¦
¦секретарь-стенографистка ¦
+-------------------------------------------------+
¦Секретарь-машинистка, машинистка 2 категории,¦
¦экспедитор, делопроизводитель ¦
L--------------------------------------------------
Примечание: наименования должностей являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в органах местного самоуправления, в централизованных
бухгалтериях учреждений образования и культуры
муниципального образования города Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала в органах местного
самоуправления города Усолье-Сибирское,
утвержденному решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 декабря 2007 года
№ 125/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИИ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ В
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления, в централизованных бухгалтериях учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, и вспомогательному персоналу в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское (далее - работники).
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре работника.
При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.
Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо длительный период.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер надбавки определяется работодателем на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники.
3. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
1) профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;
2) своевременного и качественного выполнения планов работы;
3) соблюдения трудовой дисциплины.
Единовременная премия выплачивается за выполнение заданий особой важности и сложности.
Премия максимальным размером не ограничивается.
Размер премии определяется работодателем. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Руководителям централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское премия выплачивается в соответствии с Положением, утвержденным главой администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.
4. На надбавку и премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
5. Материальная помощь выплачивается в размере не менее двух должностных окладов (тарифных ставок) и не более десяти минимальных размеров оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.
Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами и по другим уважительным причинам.
В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи.
Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.
При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) пропорционально отработанному времени.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в органах местного самоуправления, в централизованных
бухгалтериях учреждений образования и культуры
муниципального образования города Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала в органах местного
самоуправления города Усолье-Сибирское,
утвержденному решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 декабря 2007 года
№ 125/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ,
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. Настоящее Положение определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления, в централизованных бухгалтериях учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское, и вспомогательному персоналу в органах местного самоуправления города Усолье-Сибирское (далее - работники).
2. В целях настоящего Положения под отработанным временем работника понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3. Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада (тарифной ставки).
4. Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
5. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
7. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
в органах местного самоуправления, в централизованных
бухгалтериях учреждений образования и культуры
муниципального образования города Усолье-Сибирское,
и вспомогательного персонала в органах местного
самоуправления города Усолье-Сибирское,
утвержденному решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 27 декабря 2007 года
№ 125/4
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
В ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ,
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, НА УСТАНОВЛЕНИЕЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу (тарифной ставке) по основной занимаемой должности в размерах, установленных работодателем.
2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов муниципальной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
4. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
Если право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
8. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.
Начальник отдела по труду
и управлению охраной труда
Экономического управления
администрации города
С.Г.ЕЛИСЕЕВА
