РЕШЕНИЕ Думы МО города Усолье-Сибирское от 26.01.2006 № 5/4
(ред. от 29.03.2007, с изм. от 27.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ И МУ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Усольская городская газета" ("Официальное Усолье"), № 5 (5), 08.02.2006.
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2006 г. № 5/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ И МУ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
(в ред. решения Думы
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 29.03.2007 № 25/4,
с изм., внесенными решением Думы
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 27.12.2007 № 125/4,
от 27.12.2007 № 126/4)
В связи с принятием Закона Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда" и руководствуясь статьями 36, 54 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника экономического отдела Комитета по экономике и финансам администрации города Алтунину Н.Г.
И.о. председателя городской Думы,
депутат-координатор
А.В.ФОРТУНОВ
Утверждено
решением
Думы МО города Усолье-Сибирское
от 26 января 2006 года
№ 5/4
Положение утратило силу в части оплаты труда работников централизованных бухгалтерий (решение Думы муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 27.12.2007 № 125/4).
Положение утратило силу в части оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив" (решение Думы муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 27.12.2007 № 126/4).
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ И
МУ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
(в ред. решения Думы
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 29.03.2007 № 25/4,
с изм., внесенными решением Думы
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 27.12.2007 № 125/4,
от 27.12.2007 № 126/4)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", постановлениями губернатора Иркутской области от 07.12.2000 № 479-п "Об оплате труда и нормативах численности персонала централизованных бухгалтерий", от 04.05.2001 № 207-п "О повышении должностных окладов", от 31.01.2003 № 49-п "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Иркутской области", от 07.05.2003 № 251-п "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности областных государственных органов, и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов", от 07.05.2003 № 246-п "О внесении изменений в постановление губернатора области от 31.01.2003 № 49-п "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Иркутской области", от 11.12.2003 № 743-п "О повышении должностных окладов", от 14.11.2005 № 493-п "О повышении оплаты труда отдельных категорий работников областных государственных органов и централизованных бухгалтерий Иркутской области".
1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
1.3. Положение применяется в целях дифференциации в уровне оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" при установлении им должностных окладов, стимулирующих, компенсационных выплат, установленных в приложениях к настоящему Положению, а также иных видов выплат.
1.4. Условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
1.5. Источник финансирования оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" - средства местного бюджета.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2.1. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" не могут превышать размеров должностных окладов работников государственных учреждений, находящихся в ведении области в соответствующих сферах.
Размеры должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" устанавливаются согласно схеме должностных окладов, утвержденной распоряжением главы администрации.
(п. 2.1 в ред. решения Думы муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 29.03.2007 № 25/4)
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Работникам централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок и выплат:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премии по результатам работы.
3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет - в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.3. В целях стимулирования роста профессионального мастерства работников, за сложность, напряженность производится ежемесячная надбавка в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени.
Надбавка оформляется правовым актом руководителя, обладающего правом назначения на должность, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся данные работники, и (или) указываются в трудовом договоре. Для руководителя учреждения размеры надбавки и сроки их действия устанавливаются главой администрации города.
Надбавка носит персональный характер и устанавливается на кратковременный период (месяц) либо на длительный период.
Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
3.4. В целях стимулирования профессионального выполнения должностных обязанностей вводится премирование работников.
Порядок и условия премирования - в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.5. Стимулирующие выплаты работникам централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
4.1. Работникам централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" выплачивается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок установления и выплаты материальной помощи - в приложении № 5 к настоящему Положению.
4.2. Кроме того, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда работникам могут предоставляться иные виды выплат. Порядок и условия выплаты для работников учреждений (кроме руководителя учреждения) определяется локальным нормативным актом учреждения. Для руководителя учреждения данный вид выплат устанавливается по согласованию с главой администрации города.
5. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
5.2. Фонд оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Усолье-Сибирское.
Председатель Комитета по
экономике и финансам
Н.А.КРУГЛОВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и
МУ "Муниципальный архив"
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
Исключена. - Решение Думы муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 29.03.2007 № 25/4.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и
МУ "Муниципальный архив"
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"
Исключена. - Решение Думы муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 29.03.2007 № 25/4.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и
МУ "Муниципальный архив"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на руководителей учреждений и структурных подразделений, специалистов, служащих (другие служащие и другие руководители) централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных работников в муниципальных учреждениях.
1.3. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
а) руководители и специалисты централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив":
---------------------T------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер в процентах¦
¦ ¦ к должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------+------------------+
¦- от 1 до 5 лет ¦ 10¦
+--------------------+------------------+
¦- свыше 5 до 10 лет ¦ 20¦
+--------------------+------------------+
¦- свыше 10 ¦ 30¦
L--------------------+-------------------
б) служащие (другие служащие и другие руководители) централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив":
---------------------T------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер в процентах¦
¦ ¦ к должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+--------------------+------------------+
¦- от 3 до 8 лет ¦ 10¦
+--------------------+------------------+
¦- свыше 8 до 13 лет ¦ 15¦
+--------------------+------------------+
¦- свыше 13 до 18 лет¦ 20¦
+--------------------+------------------+
¦- свыше 18 до 23 лет¦ 25¦
+--------------------+------------------+
¦- свыше 23 лет ¦ 30¦
L--------------------+-------------------
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно, а также в бухгалтериях учреждений бюджетной сферы (для работников централизованных бухгалтерий), государственных и муниципальных архивах (для работников МУ "Муниципальный архив).
3.2. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяет кадровая служба либо работник, осуществляющий работу с кадрами в учреждениях централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.2. Назначение надбавки для работников учреждений производится по приказу руководителя учреждения. Руководителю учреждения размер надбавки за выслугу лет указывается в трудовом договоре, заключенном между главой администрации города или должностным лицом, которому делегировано главой администрации города право на заключение трудового договора с руководителем учреждения.
4.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени, на надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые подразделения либо работников, осуществляющих работу с кадрами в учреждениях централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и
МУ "Муниципальный архив"
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
Руководителям учреждений порядок и условия премирования утверждаются главой администрации.
1.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
1.3. Премии максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце при условии:
- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- своевременного и качественного выполнения планов работы;
- соблюдения трудовой дисциплины.
При ежемесячном премировании учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением;
- проявление инициативы и оперативности.
2.2. Ежемесячная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
2.3. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается.
2.4. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу.
Единовременное премирование допускается наряду с применением видов поощрения, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
3.1. Премия оформляется приказом руководителя учреждения на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники.
3.2. На ежемесячную премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда и формировании
фонда оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий и
МУ "Муниципальный архив"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок распространяется на руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий и МУ "Муниципальный архив".
1.2. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе в установленном порядке в очередной отпуск.
С согласия работника допускается выплата материальной помощи два раза в год в размере должностного оклада.
2.2. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
2.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в размере двух должностных окладов, руководителю учреждения порядок установления и выплаты материальной помощи определяется в трудовом договоре, заключенном между директором учреждения и главой администрации.
3.2. Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы администрации города. Распоряжение главы администрации города готовит должностное лицо, которому делегировано работодателем право на заключение трудового договора с руководителем учреждения.
Начальник экономического отдела
Комитета по экономике и финансам
администрации города
Н.Г.АЛТУНИНА
