ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 22.03.2006 № 031-06-463/6
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска", 2006, I квартал, ст. 221
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2006 г. № 031-06-463/6
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ),
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА
В целях упорядочения оплаты труда и повышения уровня социальной защищенности работников отдельных муниципальных учреждений г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 143, 144, 146, 149, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ), ст. 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, принятого решением городской Думы г. Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам отдельных муниципальных учреждений г. Иркутска (далее - муниципальные образовательные учреждения г. Иркутска) (приложение № 1).
2. Департаменту образования Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска (Басюк В.С.) осуществлять контроль за повышением тарифных ставок (окладов), применением компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
3. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр Г.Д.) производить финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Иркутска на соответствующий финансовый год.
4. Постановление мэра г. Иркутска от 08.01.2002 № 031-06-10/2 "Об утверждении Положения о порядке повышения ставок заработной платы (должностных окладов), установления доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска" считать утратившим силу.
5. Архивному отделу аппарата мэра администрации г. Иркутска (Путинцева О.С.) внести информационную справку в оригинал постановления мэра г. Иркутска от 08.01.2002 № 031-06-10/2 о дате признания его утратившим силу.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - председателя Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска Алаеву Н.А.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 22 марта 2006 года
№ 031-06-463/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ), ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИРКУТСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия повышения тарифных ставок (окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Иркутска, муниципального образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", муниципального учреждения "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска" и муниципальных учреждений дополнительного образования г. Иркутска, подведомственных Департаменту образования Комитета по делам горожан администрации г. Иркутска (далее - муниципальные образовательные учреждения).
2. Увеличение тарифных ставок (окладов), установление компенсационных и стимулирующих выплат осуществляется с целью повышения уровня социальной защиты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышение тарифных ставок (окладов) устанавливается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) тарифной сетки без учета повышения в процентах по другим основаниям. При этом первоначально тарифные оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе II настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.
5. Муниципальные образовательные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки, и закрепляют их в своем коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
II. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. Оплата труда отдельных категорий работников с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду (без его присвоения), чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, может осуществляться в следующих случаях:
1.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:
- работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
1.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
1.2.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
1.2.2. Руководящим работникам и специалистам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
1.2.3. Руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - при условии соответствия профилю преподаваемых дисциплин.
1.2.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
2. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3. Работникам муниципальных образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития.
3.2. На 15 - 20% - за работу в муниципальных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.
3.3. На 15% - руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
3.4. На 20% - за работу в муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
В муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.
3.5. На 15% - руководящему, педагогическому и медицинскому персоналу муниципальных дошкольных образовательных учреждений - центров развития ребенка.
3.6. На 20% - учителям-логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий.
4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4.1. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения образования.
4.2. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
1.1.2. В размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и праздничные дни.
1.1.3. До 12% ставки (оклада) - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
1.1.4. Конкретный размер доплат по основаниям, указанным в п. 1.1.3, производится по результатам аттестации рабочих мест и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.
1.2. Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий с детьми, привитие им санитарно-гигиенических навыков - в размере 30% тарифной ставки (оклада).
1.3. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты по данному основанию устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
1.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Работникам муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться другие доплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера (от тарифной ставки (оклада) тарифной сетки):
1.1. За работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
- заведующим муниципальных дошкольных образовательных учреждений - за организацию круглосуточной работы учреждения или группы (групп) с круглосуточным пребыванием детей;
- за руководство методическими объединениями;
- за другие виды работ.
1.2. За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:
- за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций;
- за участие работников в научно-практических конференциях;
- за организацию и проведение мероприятий различного уровня;
- за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов;
- за организацию открытых занятий, мастер-классов;
- за участие в работе аттестационных комиссий при аттестации учреждений и педагогических кадров;
- за работу в городских методических советах;
- за реализацию программ углубленного или профильного изучения отдельных предметов;
- тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности - за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях;
- за другие показатели.
2. Работникам муниципальных образовательных учреждений может быть выплачена премия:
- за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
- к юбилейным датам работников и юбилейным датам трудовой деятельности.
3. Стимулирующие выплаты, указанные в п. 1, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре.
Стимулирующие выплаты, указанные в п. 2, носят единовременный характер.
4. Стимулирующие выплаты руководящим работникам выплачиваются за показатели, не учтенные при определении повышающих коэффициентов к должностному окладу:
- руководителям учреждений - на основании приказа начальника Департамента образования г. Иркутска;
- другим руководящим работникам (заместителям руководителей) - на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителем начальника Департамента образования г. Иркутска по соответствующему округу и не должны превышать 50% тарифной ставки (оклада), установленного по тарифной сетке.
5. Стимулирующие выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ, при нарушении трудовой дисциплины.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета
по делам горожан
Н.А.АЛАЕВА
Начальник Департамента образования
В.С.БАСЮК
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Наименование должностей
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий по обслуживанию здания.
Примечания.
1. Рабочим, указанным в п. 3 Перечня, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Заместитель мэра, председатель
Комитета по делам горожан
Н.А.АЛАЕВА
