Законодательство
Иркутской области

Ангарский р-н
Балаганский р-н
Бодайбинский р-н
Братский р-н
Жигаловский р-н
Заларинский р-н
Зиминский р-н
Иркутская область
Иркутский р-н
Катангский р-н
Качугский р-н
Киренский р-н
Мамско-Чуйский р-н
Нижнеилимский р-н
Нижнеудинский р-н
Ольхонский р-н
Саянск
Слюдянский р-н
Тайшетский р-н
Тулунский р-н
Усольский р-н
Усть-Кутский р-н
Черемховский р-н
Чунский р-н
Шелеховский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Думы г. Братска от 21.12.2007 № 438/г-Д
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА"

Официальная публикация в СМИ:
"Братские вести", № 67, 29.12.2007


Вступил в силу 1 января 2008 года (пункт 2 данного документа).



ДУМА ГОРОДА БРАТСКА

РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2007 г. № 438/г-Д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьями 26, 52 Устава муниципального образования города Братска, Дума города Братска решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Братска.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2008.

Глава муниципального
образования (мэр) города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ





Утверждено
решением
Думы г. Братска
от 21 декабря 2007 года
№ 438/г-Д

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом муниципального образования города Братска и определяет размер должностных окладов, размер ежемесячных и дополнительных выплат, а также порядок их осуществления для муниципальных служащих Думы города Братска, администрации города Братска и Контрольно-счетной палаты города Братска (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
1.4. Ежемесячные выплаты включают надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение. Размер каждой надбавки исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок.
1.5. Дополнительные выплаты включают премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.
1.6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячное денежное содержание муниципального служащего.
1.7. В случае двойного наименования должности муниципальной службы денежное содержание определяется по первому наименованию должности муниципальной службы.
1.8. По отдельным должностям муниципальной службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда муниципальных служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от функциональных обязанностей и высокого уровня ответственности, определяемых в трудовом договоре, заключаемом с работником на определенный срок. Оплата труда, предусмотренная данным пунктом, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.
1.9. Муниципальным служащим выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами.
1.10. Источником финансирования денежного содержания муниципальных служащих являются средства бюджета города, а также субвенции из областного бюджета для реализации переданных государственных полномочий органов государственной власти Иркутской области.

2. РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей с учетом соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области (приложение 1 к настоящему Положению).
2.2. Должностной оклад по каждой муниципальной должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
2.3. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей областных гражданских служащих, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы города Братска.
2.4. Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 30 процентов должностного оклада по основной работе или в размере разницы в окладах. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, замещающего должность с двойным наименованием должности муниципальной службы, доплата в виде разницы в окладах производится по второму наименованию должности муниципальной службы.
Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным и областным законодательством.
В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы надбавка за выслугу лет выплачивается с момента ее назначения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления. Копии распоряжений представителя нанимателя (работодателя) направляются в бухгалтерию соответствующего органа местного самоуправления для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления для приобщения к личному делу муниципального служащего.
При выполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада, установленного по основной замещаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении средней заработной платы.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим. При определении конкретного размера надбавки учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений муниципальным служащим в соответствии с его должностной инструкцией.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) в пределах, установленных данных пунктом, при изменении степени сложности, напряженности труда, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Изменение размера надбавки осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления путем внесения изменений в штатное расписание и (или) в трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим.
Увеличение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах установленного соответствующему органу местного самоуправления фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.
При временном замещении должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада временно замещаемой должности.
При выполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется в размере, определенном штатным расписанием для временно замещаемой должности, но не ниже размера, установленного по основной замещаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается при исчислении средней заработной платы.
3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается при исчислении средней заработной платы.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение.
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы кратно должностному окладу (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения по замещаемой должности устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
Выплата ежемесячного денежного поощрения учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачиваются муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада в обеспечении задач и функций органов местного самоуправления города, исполнения им должностной инструкции.
Выплата премии муниципальным служащим оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления и может осуществляться при выполнении особо важных и сложных заданий единовременно или (и) по результатам работы за месяц, квартал, год.
Премия муниципальному служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине муниципального служащего порученного задания;
2) невыполнение должностных обязанностей;
3) освобождение от замещаемой должности и (или) увольнение с муниципальной службы за виновные действия.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного соответствующему органу местного самоуправления, и не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) составляет месячное денежное содержание, установленное муниципальному служащему на день ее выплаты.
Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в случае:
1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с муниципальной службы;
2) предоставления вновь принятому на работу муниципальному служащему очередного отпуска.
Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
4.3. Материальная помощь.
Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в следующих случаях:
1) причинение ему материального ущерба в результате стихийного бедствия, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на его жизнь, здоровье и имущество;
2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;
3) смерть супруга (супруги), детей, родителей;
4) необходимость дорогостоящего лечения;
5) в связи с юбилейными датами службы (10 и каждые последующие 5 лет), юбилейными датами со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);
6) в связи с выходом на пенсию;
7) по другим непредвиденным обстоятельствам.
Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада муниципального служащего. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.
Муниципальный служащий (член его семьи) представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным из соответствующего органа местного самоуправления и вновь принятым в этом же году в этот же орган местного самоуправления.
Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится на основании письменного заявления и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на текущий календарный год.
4.4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.





Приложение 1
к Положению
о денежном содержании муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Братска

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

   -----T--------------------------------------------------------T-----------¬

¦ ¦ Наименования должностей ¦Должностной¦
¦ ¦ муниципальной службы ¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
¦ ¦ ¦ в месяц ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦I. ¦Должности муниципальной службы в Думе города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦1.1.¦Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения¦
¦ ¦исполнения полномочий Думы города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------T-----------+
¦ ¦Высшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Руководитель аппарата Думы ¦ 4715¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Главные должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель руководителя аппарата Думы ¦ 4600¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Ведущие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий отделом в аппарате Думы ¦ 4140¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Старшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель заведующего отделом в аппарате Думы ¦ 3680¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий сектором в отделе аппарата Думы ¦ 2990¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Консультант ¦ 2990¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Младшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Главный специалист ¦ 2875¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Ведущий специалист ¦ 2760¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Специалист I категории ¦ 2530¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Специалист II категории ¦ 2070¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.2.¦Должности муниципальной службы, образованные для непосредственного¦
¦ ¦обеспечения исполнения полномочий депутатов Думы города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------T-----------+
¦ ¦Младшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Помощник депутата Думы, осуществляющего полномочия на¦ 2875¦
¦ ¦постоянной основе ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦II. ¦Должности муниципальной службы в администрации города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦2.1.¦Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения¦
¦ ¦полномочий администрации города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------T-----------+
¦ ¦Высшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Вице-мэр ¦ 7245¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Первый заместитель мэра ¦ 7245¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Главные должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель мэра ¦ 5980¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Руководитель аппарата администрации ¦ 5980¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Председатель комитета администрации, в структуру¦ 5635¦
¦ ¦которого входят управления (департаменты) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Председатель комитета администрации, в структуру¦ 4370¦
¦ ¦которого не входят управления (департаменты) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Начальник управления (департамента) администрации ¦ 4370¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий отделом администрации ¦ 4370¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Ведущие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель руководителя аппарата администрации ¦ 4830¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель председателя комитета администрации, в¦ 4830¦
¦ ¦структуру которого входят управления (департаменты) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель председателя комитета администрации, в¦ 4025¦
¦ ¦структуру которого не входят управления (департаменты) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель начальника управления (департамента)¦ 4025¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Начальник управления (департамента) в комитете¦ 3680¦
¦ ¦(аппарате) администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий отделом в управлении (департаменте)¦ 3910¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель заведующего отделом администрации ¦ 4025¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Старшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель начальника управления (департамента) в¦ 3680¦
¦ ¦комитете (аппарате) администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий отделом в комитете (аппарате) администрации ¦ 3623¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий отделом в управлении (департаменте) комитета¦ 3623¦
¦ ¦(аппарата) администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель заведующего отделом в комитете (аппарате)¦ 3450¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель заведующего отделом в управлении¦ 3220¦
¦ ¦(департаменте) комитета (аппарата) администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель заведующего отделом в управлении¦ 3680¦
¦ ¦(департаменте) администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий сектором в отделе администрации ¦ 3220¦
¦ ¦Заведующий сектором в отделе комитета (аппарата)¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦Заведующий сектором в отделе управления (департамента)¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦Заведующий сектором в отделе управления (департамента)¦ ¦
¦ ¦комитета (аппарата) администрации ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Консультант ¦ 2990¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Младшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Главный специалист ¦ 2990¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Ведущий специалист ¦ 2760¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Специалист I категории ¦ 2530¦
¦ ¦Специалист II категории ¦ ¦
¦ ¦Специалист ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.¦Должности муниципальной службы, образованные для непосредственного¦
¦ ¦обеспечения исполнения полномочий мэра города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------T-----------+
¦ ¦Ведущие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Помощник мэра города ¦ 4370¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦III.¦Должности муниципальной службы ¦
¦ ¦в Контрольно-счетной палате города Братска ¦
+----+--------------------------------------------------------T-----------+
¦ ¦Высшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Председатель Контрольно-счетной палаты ¦ 5980¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Главные должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты ¦ 4600¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Аудитор Контрольно-счетной палаты ¦ 4600¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Ведущие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заведующий отделом в аппарате Контрольно-счетной палаты ¦ 4025¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Заместитель заведующего отделом в аппарате¦ 3910¦
¦ ¦Контрольно-счетной палаты ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Старшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Консультант ¦ 2990¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Главный специалист ¦ 2645¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Ведущий специалист ¦ 2530¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Младшие должности муниципальной службы ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Специалист I категории ¦ 2473¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Специалист II категории ¦ 2185¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦Специалист ¦ 2185¦
L----+--------------------------------------------------------+------------






Приложение 2
к Положению
о денежном содержании муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Братска

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

   --------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должностей ¦Ежемесячное¦
¦ ¦ денежное ¦
¦ ¦поощрение, ¦
¦ ¦должностных¦
¦ ¦ окладов в ¦
¦ ¦ месяц ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ I. Должности муниципальной службы в Думе города Братска ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Руководитель аппарата Думы ¦ 3,0 - 4,0 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель руководителя аппарата Думы ¦ 1,0 - 3,5 ¦
¦Заведующий отделом в аппарате Думы ¦ ¦
¦Заместитель заведующего отделом в аппарате Думы ¦ ¦
¦Заведующий сектором в отделе аппарата Думы ¦ ¦
¦Консультант ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Главный специалист ¦ 1,0 - 2,5 ¦
¦Ведущий специалист ¦ ¦
¦Специалист I категории ¦ ¦
¦Специалист II категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Помощник депутата Думы, осуществляющего полномочия на¦ 1,0 - 2,5 ¦
¦постоянной основе ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ II. Должности муниципальной службы в администрации города Братска ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Вице-мэр ¦7,0 - 10,0 ¦
¦Первый заместитель мэра ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель мэра ¦ 4,0 - 7,0 ¦
¦Руководитель аппарата администрации ¦ ¦
¦Председатель комитета администрации ¦ ¦
¦Начальник Управления (Департамента) администрации ¦ ¦
¦Начальник Управления (Департамента) в комитете (аппарате)¦ ¦
¦администрации ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель руководителя аппарата администрации ¦ 2,0 - 4,0 ¦
¦Заместитель председателя комитета администрации ¦ ¦
¦Заместитель начальника Управления (Департамента)¦ ¦
¦администрации ¦ ¦
¦Заместитель начальника Управления (Департамента) в комитете¦ ¦
¦(аппарате) администрации ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Помощник мэра ¦ 2,5 - 3,5 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий отделом администрации (комитета, аппарата,¦ 1,0 - 3,5 ¦
¦управления, департамента) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель заведующего отделом администрации (комитета,¦ 1,0 - 2,5 ¦
¦аппарата, управления, Департамента) ¦ ¦
¦Заведующий сектором в отделе администрации (в отделе¦ ¦
¦комитета, аппарата, управления, Департамента) ¦ ¦
¦Консультант ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Главный специалист ¦ 1,0 - 2,5 ¦
¦Ведущий специалист ¦ ¦
¦Специалист ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ III. Должности муниципальной службы ¦
¦ в Контрольно-счетной палате города Братска ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Председатель Контрольно-счетной палаты ¦ 4,0 - 6,0 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты ¦ 2,5 - 3,5 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Аудитор Контрольно-счетной палаты ¦ 1,0 - 3,5 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий отделом в аппарате Контрольно-счетной палаты ¦ 1,0 - 3,0 ¦
¦Заместитель заведующего отделом в аппарате Контрольно-счетной¦ ¦
¦палаты ¦ ¦
¦Консультант ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Главный специалист ¦ 1,0 - 2,5 ¦
¦Ведущий специалист ¦ ¦
¦Специалист I категории ¦ ¦
¦Специалист II категории ¦ ¦
¦Специалист ¦ ¦
L-------------------------------------------------------------+------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------
+

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru